班主任工作经验交流：班委改选

-
-
班主任工作经验交流：班委改选
　　
　　我们的班委是民主竞争上岗的，任期一个学期，新学期开始，班委需要进行改选。我班规定，班委正常任期为一个学期，期满后只可以竞选连任一届，也就是说最长任期不超过一年。一年以后，即使威信很高、能力再强，也不得继续连任。此举以来可以充分调动同学们对班级事务的参与度，让更多的同学能有担任班干部的经历，同时也倡导一种民主班级管理的风气。高中班级在高一结束就会重新选科分班，所以，一年期班委任职制是比较科学的。
　　
　　改选班委，恐怕是每个班主任都要面对的问题，如何把这项工作做好是个学问。就我的观察和了解，班主任在选择班干部以及改选班干部中遇到的烦恼不少，有些老师为了避免麻烦，干脆回避这项工作或者简单处理一下。简单处理不外乎直接任命或全班海选投票，但是前者毫无民主可言，后者看似民主，实则为假民主，二者皆不可取。近来有不少关于选举班干部的报道，有的班级为了“民主”、强调学生的参与意识、照顾孩子的积极性，全班大部分人甚至每个人都有一官半职，这种做法似乎也有不妥之处。
　　
　　民主选举班干部，是大家公认的比较好的方法，但是，具体到如何选举，却是仁者见仁智者见智。就高中生而言，民主意识只是萌芽，且由于学习压力和社会大环境等原因，很多学生并不热心班级事务，认为班委就是老师指定的那几个人，与自己无关。我也在网上查询了一些班级选举班委的办法，满意的几乎没有，有技术含量的也几乎没有，似乎大家对这个问题都忽视了，或者都拿不出太好的方法。我在带班中叶不可避免地要遭遇同样的问题。（班主任 www.zgyuwen.com/fanwen/）根据各个班级的具体情况，有的班级同学参与竞争的意识比较强，而有些则表现得比较淡漠。如何比较科学地解决这些问题，既让班委改选能顺利进行，又能选出大家公认的比较正直、能力比较强，有关心集体的班干部？我一直在思考。
　　
　　经过反复考量，询问同事，集思广益，我最终制定了如下的班委改选办法及程序。我们先来仔细研究一下我的方案，然后我对这个方案予以一定的解读，也欢迎博友们对此提出自己的看法和建议，不过，这一切都要建立在认真研读的基础上：
　　
　　高一（1）班班委改选办法及流程
　　
　　1、现任班委述职，每人3分钟。述职顺序：王敏君、曹雅琪、闫京、董玮仲、胡晋、董显威、苏杨杨、万吕强、曹伟。
　　
　　2、全班同学和班主任对现任班委投信任票。选项只有两个：A、胜任，B、不能胜任
　　
　　3、公开唱票，票数公示。
　　
　　4、新一届班委的产生。
　　
　　4.1每位现任班委有三种选择：
　　
　　1）争取连任现有职位；
　　
　　2）放弃现有职位，不参加本次竞选；
　　
　　3）作为普通同学参与竞选其他职位。
　　
　　4.2自荐参与本次竞选的同学演讲。每人三分钟。
　　
　　4.3现任班委争取连任，并且没有竞争对手，同时获得三分之二以上信任票，自然连任。
　　
　　4.4如果某个职位有两个及以上竞争者的，该职位的新班委将由投票选出。具体方法如下：
　　
　　4.4.1如果竞争者为两人，由全班同学对其投票，票数高者当选。
　　
　　4.4.2如果竞争者超过两人，则由全班同学进行两轮投票，第一轮票数最高的两人入围。入围的两人有三分钟时间陈述自己的想法和计划，全班同学对入围的两人进行再投票，票数高者当选。
　　
　　4.4.3班主任也参加投票，票数计入总票数中。
　　
　　4.5如果现任班委放弃现有职位，该职位有其他同学报名参与竞选，则按以下程序操作：
　　
　　1）只有一位候选人，则按本办法第2条对其投信任票，获得三分之二及以上信任票，当选为该职位新班委。
　　
　　2）只有一位候选人，但未获得三分之二及以上信任票，仍然不能当选，该职位候选人视为空缺。
　　
　　3）超过一位候选人，按本办法4.4操作。
　　
　　4）现任班委放弃现有职位，也没有同学报名参与竞选，则该职位候选人空缺。
　　
　　4.6出现候选人空缺，新班委按下列方法产生：
　　
　　4.6.1由已产生的班委开会讨论，提名。
　　
　　4.6.2如果新一届班委会提名一个以上的候选人，则由班委投票产生该职务新班委提名，如果参与投票的人数为偶数，则班主任参与投票。
　　
　　4.6.3获得提名的同学向全班公示一周，如无异议，该同学当选。公示期间，该职位负责的工作仍然由原班委完成直至公示期满，新班委上任。
　　
　　4.6.4如果获得提名的同学不愿意担任班委，则由班主任做该同学的动员工作，如果仍然不能说服该同学，则按上述的流程再次产生新班委。
　　
　　4.6.5如果新班委公示期间有同学表示异议，则需以书面和口头的方式向班主任提出，由班主任根据具体情况做工作，如果有必要，可以召集班委开会，按本办法4.6的程序操作。
-