创实部工作总结
总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。你想知道总结怎么写吗？以下是小编帮大家整理的创实部工作总结，希望对大家有所帮助。
一、组织建设
1、部门简介：园艺园林学院实践部是隶属于园艺园林学院团总支学生会的一个部门。实践部的工作宗旨是促进广大团员青年投身社会实践，培养青年团员奉献精神和开创精神，使其在社会实践中不断充实完善自我，提高社会责任感和科学实践能力。实践部致力于策划、组织暑期社会实践，汇总各社会实践队伍申报（汇报）材料、社会实践活动评定工作的开展以及实践成果的展示，旨在搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁。
2、部门工作理念：实践部将充分发挥学生与社会之间的桥梁与纽带作用，强化服务意识，积极进取，乐于奉献，为学院和学生的发展做出应有的`贡献。不仅要与院学生会的其他部门充分合作，而且要加强同兄弟院系的联系。
3、部门组成人员：
（上半年）部长：张邦宇副部长：郭梓吴晶晶（青志协理事长）。
干事：刘畅符栋丁逸凡阳成商婷婷凌娅赵湘。
（下半年）部长：符栋副部长：商婷婷。
干事：李志鹏马柔桑王之宇王玮伏源秀丁勇。
4、例会与值班：部门例会周一晚九点（每周一次）。
二、实践部部门制度
A、人事任免
部门干事招聘在新一届团总支学生会成立后进行，新生了解了学生会各个部门工作职能后，填意向表，参加面试选拔；
1、面试合格者进入社团活动部成为为见习干事，见习期为30天。适合格者转为学生会实践部干事。存在以下情况的不予以转正：
（1）30天内无法应学生会生活（由部长主席团讨论决定）。
（2）自愿退部者。
（3）不能与本部及学生会成员融洽相处（参照成员内部互评，如评论很差视为不能与他人融洽相处）。
2．成员有以下情形之一的，应当予以任职
（1）新录用人员（不含职务变更的人员）试用期满合格的；
（2）经主席团认可，在学生会内部转换职务或升降职位。
（3）其他原因经分团委副书记和主席团认可转换职务或升降职位。
3、成员有下列情况之一的，应当予以免职
（1）无故未出席部门例会达两次以上（包含两次）。
（2）未完成部门所分配任务达两次及以上。
（3）在学生会活动中，出现重大失误（由团长总支副书记及主席团讨论决定）。
（4）有其他不良行为导致损害学生会形象者，视情节轻重，予以降职或劝退。
（5）一学期内有一门或一门以上不及格科目，且补考没有合格者，出于对成员的关怀，予以劝退。
（6）严重违反学生会制度。违反校纪校规。
（7）时间精力无法分配得当，不能或者不接受任务达五次及以上者，予以劝退。
（8）不能与本部及学生会成员融洽相处。
B、优秀部员考核内容：
1、例会中，部员的出勤率。是否有无故缺席、迟到和早退现象；
2、例会中，有无围绕学生会工作展开，有无说笑等现象。
3、活动后是否有及时的上交活动总结、是否有及时上交活动策划书等。
4、对学生会办公室的值班情况，对学生会办公室工作条件的遵守情况。由办公室统计后公布。
5、部员参与活动情况以及在各种实践活动中的表现。
6、部员得到部门表扬或者通报表扬与批评的情况。
C、工作调动和退出
1、在担任学生会某部门工作期间，确实须调整工作部门的须经主席团同意，递交调动申请书后方可调动；见习干事在见习期间，可向部长申请调动，由现部长与意向调向部门部长，见习干事三方面谈。由两位部长共同决定。
2、在担任学生会某部门工作期间，确有原因需终止学生会工作的成员，要向主席团提出书面申请，递交退部申请，说明具体原因，由主席团同意方可退部。
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