20年前，克里斯·韦伯离开了原来的单位，来到微软公司一家网站应聘编辑。他凭借扎实的文字功底和不错的口才，很顺利就通过了面试。之后是笔试，考题非常简单——一篇早已打好的稿子，谁修改得最令人满意，就聘用谁，时间为半小时。
韦伯拿过稿子，首先将几个明显的错别字改过来。通读一遍，略作思忖，便大刀阔斧地删改起来。紧张的二十多分钟过去了，他终于改完了稿子，看看被他修改得满纸鲜红的稿子，韦伯大大地松了一口气，从头到尾地检查一遍，觉得万无一失了，才放下笔。韦伯抬起头来，突然发现其他的应聘者并不像他这般紧张和忙碌，他们桌面上的稿子基本上见不到红颜色，而且大家都用一种嘲讽的目光看着韦伯，还有他面前那篇修改得满目疮痍的稿子。韦伯心中一惊：难道我有什么地方做得不对吗?他忙拿起稿子又看了一遍，终于在稿纸的背面看见一行不起眼的小字：此稿选自《海明威》。
韦伯不禁呆住了，难怪大伙儿都用那种眼光看我，原来在他们眼里我是一个自不量力的大傻瓜!一个大作家的文章，在我看来竟还会有这么多不满意的地方?韦伯又寻思：可这篇文章的确有好些令人不满意的地方啊，又怎么可能……还是相信自己的判断吧!
就在这时，时间到了，秘书小姐将稿子都收起来，进了主任室。1分钟、2分钟、3分钟……韦伯的心中像十五只吊桶打水七上八下，忐忑不安，按照常理，他肯定没戏了。正在胡思乱想之时，女秘书出来对韦伯说：“主任请你进来面谈。”
主任对韦伯微微一笑，说：“你被录用了!不好意思，这次笔试是我让打字员跟大家开了个小玩笑，故意把一些与文稿内容不相关的文字打印在了稿纸的背面。”韦伯心头的一块石头终于落地了。
对此，韦伯常对同事们说：“在胸有成竹时相信自己，在迷茫怅然时相信别人，让二者相互配合，相互补充，你会拥有精彩的人生。”
的确，诺基亚总部两年前果断任命克里斯·韦伯为诺基亚美国公司总裁，此前韦伯曾在微软的高级管理层工作了16年。