关于团队精神的励志文章
文章包括各种文体的著作、作品，如诗歌、戏剧、小说、科学论文，记叙文、议论文、说明文、应用文等等。下面是小编收集整理的关于团队精神的励志文章，仅供参考，大家一起来看看吧。
团队精神的励志文章 篇1
今天是2008年10月24日，还有五天，就是我们网站正式面向会员开明二周年的日子，两年的发展，我们已经从开端的几十名会员发展到了现在将近70万会员。两年来，我们有做得成功的处所，也有做得不如意的地方，但无论怎样，我们已经用事实证明了本人，作为网站的一名治理人员，我们都应当为我们努力换来的播种觉得骄傲和自豪，为我们获得的每一分成就感到快慰！ 我们的目标是用几年的时光做成基础教育领域的站，为各级教育对象供给服务，如教育行政部门、学校、教师、学生、家长，在所有的教育对象中，我们首先关注的对象是老师！蔡元培在北大曾经说过，大学，非大楼也，乃巨匠也，这句话，始终被高校引为经典，引申到全部教育，那就是，教育，非大楼也，乃教师也，教师是教育的灵魂，是教育的核心！我们目前所做的所有事件，都是环绕的教师的需要去发展，缭绕着怎样为我们的教师提供更多的机会和发展。 前未几，我去访问一个师弟，他去年从清华大学教育研讨所毕业后，一直在自己创业，现在率领了一批北大、清华的学生在斗争，他一语道中我们的核心：你们在做教导工业链的中心资源建设！看见他们圈在一个斗室间，不分日夜的工作，就好像看见我们：为了一个梦想在努力！ 妄想可以看得见，但摸不着，我们只能探索着前进！两年来，我们做了许多的摸索，有良多不成功的案例，但我们始终坚信团队建设是我们最主要的工作。首先是教师团队的建设，职员一直地更替，留下的是认同我们的发展理念、踏实勤恳工作的管理者。没有我们强盛的核心团队的支撑和贡献，不我们的当初跟未来，学科团队的建设，不论在任何时候，都是我们永远的工作重心！ 我们只有将教师团队的建设做到极致，才干逐渐开发其他各类教育服务，这可能须要我们用几年的时间去达到我们一个个目标，但我们深信只要我们的方向是准确的，配合以公道的方式，就可以到达我们预期的目的。新东方可以让一个个名不见经传的先生成为大家心目中的明星，成为百万富翁，引领着整个英语教育培训市场的发展，我们为什么不能够？基本教育范畴同样储藏着宏大的机遇,青春励志，就看我们怎么去做！ 两年的时间，我们逐步组成了学科团队、技巧团队，编纂部、市场部正在磨合中，资源从本来主站一个操作体系，发展到高考频道、精致化资源频道、个人空间频道；论坛频道、商城频道、消息频道丰盛了我们的信息内容；编辑部正在开发产品核心，联合学科资源，推出我们自己的产品专辑；市场部正在全力拓展学校用户，增强与校长、教育行政部分的接洽。跟着事业的发展，我们将逐渐将用户群体扩展到学生用户，一旦进入学生用户群体，我们的市场潜力，就将暴发出来！
路需要一步步走出来，再多的语言，都没有举动更值得尊敬，最后，仍然拿去年的停止语送给我们的每一个团队，我们奉行两个行为准则：一是寻求细节，二是贵在坚持！
老子曾说："天下难事，必做于易；天下大事，必做于细"，一个人、一个组织假如想成绩一番事业，必需从简略的事情做起，从轻微之处入手。二心盼望巨大、追求伟大，伟大却了无踪迹；甘于平庸，当真做好每个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力！
一个人、一个组织不会比其余人、其他组织优良多少，当你感到困倦、疲惫的时候，别人也一样，人与人、组织与组织，独一不同就是谁在保持！谁坚持了，谁就成为一个成功的人、胜利的组织！贵在坚持！
不积跬步，无甚至千里！两年来，我们已经用事实证实了我们的尽力，证明了我们的实力，信任将来的一年、多少年，只有大家同心协力，咱们会持续我们的煌，逐渐实现我们的幻想！
团队精神的励志文章 篇2
在当今社会生产和生活中，合作越来越显示出了重要的意义。面对社会分工的日益细化、技术和管理日益复杂化，个人的'力量和智慧显得十分微不足道，即使是天才，也需要他人的协助。
有合作就少不了团队的运作，一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐
一、沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”
心理咨询师点评：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
二、信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
心理咨询师点评：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
三、慎重
两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
心理咨询师点评：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
四、换位
小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
心理咨询师点评：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
五、快乐
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。
公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
心理咨询师点评：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。
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