时常听到人们抱怨薪水少，你是否意识到自身的一些问题?你靠什么立足?高薪的条件你又满足几条?
一：
忠 诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
站在老板的立场上思考问题;
与上级分享你的想法;
时刻维护公司的利益;
琢磨为公司赚钱;
在外界诱惑面前经得起考验。
二：
敬 业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
工作的目的不仅仅在于报酬;
提供超出报酬的服务与努力;
乐意为工作做出个人牺牲;
模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
重视工作中的每一个细节。
三：
积 极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。
从“要我做”到“我要做”;
主动分担一些“分外”事;
先做后说，给上司惊喜;
学会毛遂自荐;
高标准要求：要求一步，做到三步;
拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：
负 责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
责任的核心在于责任心;
把每一件小事都做好;
言必信，行必果;
错就是错，绝对不要找借口;
不因一点疏忽而铸成大错。
五：
效 率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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跟穷忙瞎忙说“再见”;
心无旁骛，专心致志;
量化、细化每天的工作;
拖延是最狠毒的职业杀手;
牢记优先，要事第一;
防止完美主义成为效率的大敌。
六：
结 果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
一开始就要想怎样把事情做成;
办法永远要比问题多;
聪明地工作而不仅仅是努力工作;
没有条件，就创造条件;
把任务完成得超出预期。
七：
沟 通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
沟通和八卦是两回事;
不说和说得过多都是一种错;
带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;
培养接受批评的情商;
胸怀大局，既报喜也报忧;
内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：
团 队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
滴水融入大海，个人融入团队;
服从总体安排;
遵守纪律才能保证战斗力;
不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;
多为别人、为团队考虑。
九：
进 取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局!
以空杯心态去学习、去汲取;
不要生气，要争气;
不要一年经验重复用十年;
挤时间给自己“增高”、“充电”;
发展自己的“比较优势”;
挑战自我，未雨绸缪。
十：
低 调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
不要邀功请赏;
克服“大材小用”的心理;
不要摆架子耍资格;
凡是人，皆须敬;
努力做到名实相符，要配的上自己的位置;
成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：
成 本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
报销账目，一定要诚信;
不耍小聪明，不贪小便宜;
不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;
珍惜工作的每一分钟时间;
每付出成本，都要力争最大收益;
记住：省下的，就是利润!
十二：
感 恩
为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
老板给了你饭碗;
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;
同事给了你工作中的配合;
客户帮你创造了业绩;
对手让你看到距离和发展空间;
批评者让你不断完善自我。