中和地税所支部探索先进性教育长效机制“三六工作法”的实践与探_会议发言

中和地税所支部“三六工作法”的实践与探索

支部是党组织中最基层的党组织，是党与群众联系的直接纽带，是最活跃的战斗集体。支部有没有创造力、凝聚力、战斗力，关键要看支部书记是不是党员、职工的贴心人。结合“加强基层党组织”这一目标要求，在先进性教育活动中，中和地税所支部坚持在支部书记身上下功夫，经过长期的实践和探索，逐步总结出使“党员长期受教育，永葆先进性”的“三六工作法”。
一、“三六工作法”概述
“三六工作法”：是变党员先进性要求为党员干部自觉行动的一种支部工作方法。即：支部书记对单位党员、职工在开展思想政治工作中要求做到“六知晓”、“六必谈”、“六必访”。其具体内容是：
——“六知晓”，即知晓工作简历；知晓家庭情况；知晓兴趣爱好；知晓工作表现；知晓思想动态；知晓先进、后进底数。
——“六必谈”，即新来人员必谈；工作、岗位调整时必谈；受奖、晋级、入党前后必谈；受批评教育、违纪时必谈；遇到挫折或家庭困难必谈；人际关系发生矛盾时必谈。
——“六必访”，即受纪律处理必访；有困难必访；生病、受伤必访；婚丧嫁娶必访；家庭纠纷必访；连续加班必访。
二、“三六工作法”的基本工作方法
“三六工作法”，从该支部实践的情况看，首先必须坚持以人为本的思想政治工作理念，以提高党员素质、加强基层组织建设、促进各项工作为最终目标，紧紧围绕“支部书记如何做党员、职工的贴心人”为实质内容，重点从六个方面开展工作：
一是抓学习，增强党组织的凝聚力
俗话说：刀不磨要生锈，人不学习要落后。学习是永恒的，是与时俱进的。只有不断加强党的方针政策、国家法律法规、时事政治、时代科技知识和模范先进事迹的学习，我们党员的个体素质才能够真正得到提高，思想才能够与时俱进，党组织的肌体才能够获取新的营养，支部工作才更加充满朝气与活力。支部书记不但要自己坚持学，而且要想方设法营造学习氛围，组织党员、职工大家学，学习要行成制度，要持之以恒。同时，在改革开放的今天，共产党必须占领这个阵地，必须经常开展活动，只有这样党组织的凝聚力才能够得到更进一步的增强。
二是作示范，改变党员职工的注意力
群众说得好：“村看村，户看户，群众看干部”；“一个党员是一面旗，支部书记就是旗中旗”；话说千遍，不如以身示范。支部书记无论是在工作、学习、生活诸多方面，凡是要求别人做到的自己必须首先做到，凡事要求下级做到的领导必须首先做到；任何事情都必须从小事做起；考核必须先从自己身上开刀。
三是清底细，提升支部工作支持力
在保持共产党员先进性教育活动中，支部通过谈心、交心方式，广泛了解职工的基本情况和思想状况。对单位每一个党员、职工的工作简历、学历、特长、爱好均详细记录在案。并结合职工要求及实际合理安排工作岗位，以达到提高工作效率，促进工作顺利开展的目的。通过对党员、职工基本情况的知晓，从而促进支部工作的主动性，提升支部工作的支持力。
四是重沟通，增强党组织的整合力
能否勤加沟通，能否将队伍建设成为一个团结向上的班子，往往是我们事业兴衰成败的关键。该支部历来十分重视这项工作，自保持共产党员先进性教育活动开展以来，支部通过通过谈心、走访、召开民主生活会等各种形式深入了解职工内心的想法，协调职工之间的矛盾纠纷，对职工遇到的困难积极伸出援助之手，组织职工参加有益身心的课外活动，从而不断增强了党组织的凝聚力和亲合力，使整个队伍能征善战，战无不胜。
五是严监督，增强反腐倡廉的抵抗力
“三六工作法”既有对党员职工“了解”的一面、“沟通”的一面，同时又具有监督的一面。党内监督是支部工作的重要组成部分。支部充分发挥党支部的战斗保垒作用，积极推行廉政谈话制度，采取个别交谈与集体帮助等形式，增进理解，强化职工的廉政意识。工作坚持抓两头，带中间，促进班子团结，增强集体感召力和凝聚力。
六是重情感，增强党组织的亲合力。
为营造和睦友善的环境，单位想方设法构建温暖的大家庭，同时支部在融洽感情，增进友谊上下功夫。积极帮助解决职工遇到的困难；对职工取得的成绩给予充分的肯定；对职工在工作和生活中出现的情绪波动，通过谈心等方式解开其心中的郁结；对职工的婚丧嫁娶必访，出现家庭纠纷必访，不断增强党组织的亲合力。
三、“三六工作法”所取得的实际效果
在保持共产党员先进性教育活动中,中和地税所支部始终以“三六工作法”为开展支部工作的基本思路,以人性化的情感管理为动力，以典型示范作用为向导，无声地激活了党组织周围一大片，解决了党员干部中一些亟待解决的问题,调解了党员干部中存在的工作纠纷,改善了党员干部服务群众、服务纳税人的能力,提高了党员干部日常工作中的执法水平,取得了实实在在的效果。
一是党员干部更加团结。彼此关系更加紧密，能够坦诚相对，真诚相待。在工作中，心往一处想，劲往一处使，相互帮助、相互鼓励、相互支持，形成一股共同做好税收工作的强大合力。
二是党员干部工作积极性高涨。各自施压、加码，为自己设计严格的岗位责任体系。党员按照岗位责任体系尽职尽责，一丝不苟；党员干部勇挑工作重担，带头走近个体纳税人开展税法宣传，带头深入企业一线开展税务检查。
三是征管服务质量不断提高。党员干部带头学习研究税收征管质量“六率”目标考核办法，认真做好税款的征收和入库工作，“六率”指标达到上级要求，三镇一乡提前四十天实现双过半；同时党员工作作风更加务实，服务质量和效率有效提高，使纳税人办税更加方便省心。
四是“地税大家庭”观念深入人心。党员职工在感受到组织的温暖后，都把地税当成自己的家，从美化、优化环境入手，共同构筑自己美丽的家园。所内有花、有树、有水，职工业余活动更加丰富，职工小食堂办得有声有色，生活质量逐步提高。
四、“三六工作法”给我们带来的启示
1、“三六工作法”是党支部工作机制的科学创新。
创新党支部工作机制，必须坚持以如何“提高党员干部素质、加强基层党组织建设、促进各项工作”为着眼点，注意从支部工作的人性化管理和思想政治工作的精细化管理入手。 “三六工作法”改变了过去惯用的“学习式”或“运动式”的思想政治工作方法，主要运用民主的、参与的、沟通的方式来处理和解决各种矛盾和问题，满足了党员、职工日益高涨的参政、议政热情和民主管理的愿望，使党对单位工作的领导由指挥转变为指导。
2、“三六工作法”是巩固基层政权的可靠保证。
“基础不牢，地动山摇”。支部是党组织中最基层的党组织，只有真正做到党群合心，干群合力，党的基层政权才稳固如泰山。“三六工作法”体现了党员干部全心全意为人民服务的根本宗旨，体现了正确的政绩观和群众观，切实尊重了群众的人格，为推进党的事业打下了坚实的基础。“三六工作法”紧紧围绕构建和谐社会、和谐团队、和谐单位这个前提目标，通过“六访六谈”，达到心情互动，工作坚持按照大多数人的意愿去干，带着群众一起干，为党的事业凝聚了强大的力量。
3、“三六工作法”是求真务实要求的具体体现。
坚持求真务实精神，大兴求真务实之风，必须以人民的根本利益为出发点和落脚点，以求真的态度获取真实情况，以务实的精神坚持说实话、办实事、求实效。“三六工作法”一贯奉行求真务实的工作态度，坚持以“榜样”为动力，以“知晓”为前提，以“沟通”促互动，最终行成单位工作的整合力。