员工关爱活动方案通用
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员工关爱活动方案

时间:2023-10-31 12:57:50 活动方案 我要投稿

员工关爱活动方案通用

  为了保障事情或工作顺利、圆满进行,就不得不需要事先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?下面是小编精心整理的员工关爱活动方案通用,仅供参考,欢迎大家阅读。

员工关爱活动方案通用

员工关爱活动方案通用1

  员工关爱系统作为公司福利系统的重要补充,是增强员工幸福感及提升员工满意度的重要手段,而整个员工关爱体系的建立,更多的是通过一些日常行为及贴心言语来表达公司对员工的.注重与关爱,将情感融入在日常的工作生活中。

  一、日常关爱

  以常规的房友平台内部的言语祝福、节日提醒为主要形式(将新增微信形式)

  涉及的节日:214情人节、41愚人节、54青年节、512母亲节、616父亲节、1111光棍节;

  涉及的特殊日子:气象橙色、红色预警、特殊节气(如龙抬头、立夏、腊八)等。

  二、个人关爱:

  针对员工个人的一些既有福利,品牌中心进行二次包装。涉及的节日:员工生日

  1、为当天生日的寿星公送上由寿星的隔级上司亲手写的祝福卡片一张;

  2、针对后勤线人员的方案:①制作一块员工文化墙,分各种不同类型的活动版块,如聚乐邦各系列活动版块、华邦寿星天地版块等;②更新华邦寿星天地版块(寿星照片、手写祝福栏等);

  三、群体关爱:

  不定期地开展进宿舍关爱活动,由品牌中心草拟方案,行政部根据实际情况适当调整并执行。

  参考方案:1、晒被子2、烧菜做饭3、打扫卫生4、生活小贴士

  四、员工体检关爱:

  司龄满2年的员工,可享受一年一次公司安排的体检福利。

  五、小型节日祝福关爱:

  1、节日当天发送祝福语至相应的人员;

  2、其他关爱方式:

  针对节日的不同,策划不同风格主题的趣味活动方案,动作为主,物料为辅;涉及的节日:妇女节、圣诞节。

  六、费用预算:

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员工关爱活动方案通用2

  一、活动目的

  关爱员工、优化员工工作环境,提升员工工作热情、提高工作效率,拉近员工与企业之间心与心和距离,共同建设一个爱与和谐的大家庭。

  二、活动开展形式与内容

  活动形式:员工以记名建言方式,对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见(例如:公司X方面可以做得更好,建议通过优化哪一部分,具体如何优化?),公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行,并经评估确实可行,且能起到优化工作环境的作用,则给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性,则回复员工未采用其建议的原因。

  活动内容:员工可就公司工作环境的.任何方面提出自己的建议,请站在公正的立场上,以端正的心态来提出您宝贵的建议。具体包括如下方面:

  1、企业文化:企业文化宣传,企业文化活动,企业文化建设;

  2、公司制度:公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等;

  3、工作设备设施:会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施,卫生、美观等方面;

  4、食宿:工作餐、员工宿舍;

  5、人文:人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。

  三、活动保障

  1、成立以总裁为组长的活动项目小组,认真落实活动政策与措施;

  2、员工提案需记名,任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击;

  3、认真对待员工提出的建议,并快速回复;

  4、对实施可行的提案,公司对提案员工进行表彰与奖励。

  四、活动项目小组

  顾问:xx

  组长:xx

  副组长:xx

  组员:xx

  项目小组须公平、公正、公开对待所有提案,并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果,对员工负责、对公司负责。

  具体统筹部门为人力资源部。

  五、奖励方案

  公司对为优化工作环境提出良好建议,经项目组评审,评估具有可行性,并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。

  1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书;

  2、颁发奖金:

  在提案采用的前提下,根据评估预计效果给予相应现金奖励:

  六、相关附件

  附件:《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》

  《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》

  1、本表由提案人填写。

  2、部门经理为会所经理或总部职能部门经理;

  3、在“公开姓名、不公开姓名”一栏中,评委组会根据您的要求来决定是否公开您的姓名,不管您是否愿意公开您的姓名,评委组都将认真对待您的建言,给予及时回复或奖励;如果您选择不公开姓名,请留下回复的方式,比如说邮箱、QQ、电话或传真。

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