讲效率优秀散文
每天，总有不同的精彩，每一个精彩都总是伴随着一些人的忧喜。
今天又是9号了，明天又到了公司要发工资的时候。时间的指针也是就这么轻轻悄悄的划过。嗯，不错！如果是混日子，那么很开心，又过了一个月；可是，我们却发现怎么又一个月过去了呢？好像好多事情还在萌芽，好多想法也还仅仅在悸动。
昨天的晚饭是夜狼炒的菜，我们吃的很开心，或许是饿了，或许人家做得本来就好。反正是大家都吃的蛮开心的。
嫂子问夜狼：“你煮的的菜这么好吃，是不是小时候常常煮饭？”
我接话说：“肯定是，不然哪有天生的就会煮饭的呢？”
夜狼说：“老爸老妈出来得早，5岁就和爷爷一起在老家，爷爷不喜欢做饭，那肯定就是我们做饭了的。”
我说：“我猜你们三兄妹，大哥不想做，叫你们两个小的做，你小妹不会做，然后就只剩下你做了。对不对？”
夜狼说：“哪有，老大比我做的好多了。”
我说：“嫂子小时候就是，大哥不做，小弟不做，然后就是她做。”
嫂子反驳道：“我们家也不是啊，是大哥和小弟不洗碗，在老家时候，每次就是谁最后吃完饭，就是谁洗碗。我总是最后吃完饭，所以常常是我洗碗。”
我说：“为了不洗碗，一定要拿那么一两次，少吃一碗饭。”
一桌子的人听看哈哈的笑开了。
蛮淳朴的思想，小时候在我家也是这么一句话：“先吃不管，后吃洗碗。”大致的意思就是谁最后吃完，谁洗碗。我不知道这是因为小孩子们吃饭比较磨蹭，大人们想出的催促孩子们快快吃饭的妙招还是真的由来已久的对于吃法不快的人的惩处抑或是对于饭量较大的人的`奖励呢？
就我所看来或许这个能和效率挂钩。
我们在商榷2015年的野狼魂的薪酬制度。我发现新制度有设置各种个人奖项，比如：黑马奖（大约就是爆冷盘的业绩大爆发）、小蜜蜂奖（差不多是勤劳度之类的）、冠军奖（第一名）等等；团队的包含：团队基金，冠军团队，PK酬金等等。反正差不多的意思就是以月为单位，对销售人员或其他工作人员的业绩做的考评。而关于提成也应该是订单越多，提成越高的吧。所以，我觉得这就是一种评判效率与奖励效率的一种体现，大体上，都是以月为单位时间，在某一个月内所从事工作岗位所完成的业绩。
我们说一下小孩儿叫神童，这样的小孩儿大多是在他们所在的年龄做到了很多比他们大的年纪的人才能做到，甚至很多比他们大的年纪都做不到的事情或绝活。所以神童这么神圣的光环才能加诸在这样的小孩的头上。
这或许也是对于效率的一种褒奖。
两个好伙伴一起吹牛，A说：“我今年赚了300万人民币。明年的目标是500万。”
B说：“我几年赚了600万人民币，明年的目标是1000万。”
A和B的儿子，就坐在旁边，这个时候，B的儿子说话了，他冲着A的儿子说：“你看，你看，我就说我老爸比你老爸厉害吧，我老爸一年赚了600万，你老爸一年才赚300万。”B的儿子边说边比划着几个胖嘟嘟的小指头。
我看着这一幕，觉得现在的小孩真现实啊。可是我回想自己小时候的时候，不也是一样的拼爹的吗？
小孩拼爹算不算是对父亲的做事效率的一种褒奖呢？
其实，我们赞扬那些做事情手脚麻利，专注而质量好的，我们鄙视的说，xx做事情拖拖拉拉，皮皮塔塔；那个业务一年做了3000多万，那个业务一年才100万都搞不定，谁一年读了300来本书，谁10年才读3本书等等。这些就是生活中最鲜活的关于人们追求效率高和摒弃低效率的最好的例子。
我没有啥太多的感叹，因为尺有所短、寸有所长，就像我才来到社会，开始工作的时候，被工厂老板炒鱿鱼的时候一样，那个工厂的老板开给我的工资是600元每月，后来把我开除了，开除我的原因是----这小孩，脑子和嘴巴动的多，手上动的少。可惜了，可惜当时我做的是动手的工作，不然估计我还没有那么容易被开除。
再后来，我才思考什么工作需要更多的是动嘴和动脑，最后才在自己的职业上尘埃落定，步步前行。
给个建议，做个高效率的人，做自己擅长的事儿，如果现在做的事情是自己不擅长的，那么想想办法把他变成自己擅长的吧，不然很难高效的。
不仅仅人们喜欢高效的人，我们自己应该也喜欢的吧！