简历不简单的脸

简历不简单的脸

　　从学生的角度来看，就招聘的程序来说，第一步就是筛选。那么筛选靠的是什么来判断？就只有简历。因此将自己的简历尽量做得和别人不太一样，就可以突出一下自己，为自己增加一层机会。

　　在采访中，看到学生们早早地准备了各种款式的简历，其中一些可谓是用心良苦，贵大一位学生花了五天时间反复修改制作了一份别致的简历，打印纸张用的是质感非常不错的羊皮纸。而这份简历字体的设计也比较讲究：淡雅的风格、饱满的色彩和一些小底纹小插图的点缀，无不体现出对每个细节的重视。

　　简历虽然在设计制作上各不同，但目的都只有一个，就是希望得到雇主的重视，给自己增加一点儿机会。

　　对于简历，学生如是说：

　　1、第一步吧，就得给人家好的印象。

　　2、一个环节不慎，别人就会把你Pass掉。

　　3、我们需要在这点上多花些时间，作为学生求职的第一步，这是我们唯一能做的。

　　4、像我的简历，就大概修改了前后有一个星期，还请了很多老师、朋友参考，提提意见。

　　鉴于简历在招聘活动中所起的重要作用，许多人不仅在质的方面下功夫，在量的方面也舍得投入。毕业班的何峰同学有美术专长，为了适应不同的招聘单位，他的简历已经花了三个多星期的课余时间。先给出一个底图，然后在一个比较淡雅的底图上面，开始写自己的一些简历内容。按照自己就业意愿，他总共设计了三种样式。一种黑白的，一种彩色的，还有一本作品集。除了精力上的投入，他还得花一笔钱来印制。他算了一笔帐：黑白的要印15份，共60元；彩色的每页要15元，共375元。而他的作品集则更贵，要花650元，三项加起来，总开支达1085元。对于简历的身价，负责招聘的人事经理们是怎么看的呢？

　　对于简历，用人部门如是说：

　　1、简历其实可以说是人的一张脸了，但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的角度来讲，看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。

　　2、除了美工设计，大部分的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性，往往是同一个专业毕业的，你会看到这一班学生写的简历就像出自一个人。

　　3、如果你应聘的是设计师的话，当然就希望你的简历设计得非常精彩，做得要很有个性，这样才能够完整表达出你对设计理念的把握。

　　看来，除了对设计有专业要求的工作岗位以外。一般情况下，用什么样的纸和什么样的颜色去打印简历，都是不太重要的。那么，是不是内容应该很全而且越具体越好呢？学生可能怕公司担心自己是一个能力不全面的人，所以有的学生会写很多的东西上去。因为没有工作经验，简历往往写得比有经验的人还要丰富。在做简历的时候也会把很多证书复印件、证件复印件附在后面，使这个简历做得很详尽。

　　其实从用人部门角度来说，他们不希望看到泛泛介绍，他们要求学生们能够尽量地突出应聘职位，所相应要求的一些技术背景和经验背景。必须要有突出点，这才是对方非常感兴趣的。

　　在采访学生时，几乎没有人说自己不会做简历，大家也能意识到简历的重要性，可真正能做好却也并不多。这主要是大家在简历的认识上还存在很多误区。一些外资公司人事经理在谈到简历时说，注重外表其实有时会让人觉得不踏实。对自己能力的恰当表达才是一份简历成功的基础。还有一点，就是简历一定要真实，做假夸大也只会增加自己被炒鱿鱼的次数。

　　简历的第一部分就是所谓个人信息，基本信息。姓名、中英文名字、电话、地址，联络地址；第二部分，就是所谓教育和培训也就是说你的学历背景；第三个方面，就是所谓实践经验，或者经历，这是用人部门特别关心的一个事情。所谓简历呀，也有点八股。如果要说它难吧，其实也不难，它就是这几个方面，就是这么一个格式，你掌握了它，那基本方面的就能全部涵盖了。

　　目前，大部分学生都会通过互联网投递自己的简历，他们认为这样可以增大就业机会。而一些学校也将自己毕业生的资料上传在网络上。据一些网站统计，我国每天通过互联网关注工作机会的人超过70万，有超过100万的人在网上投放了自己的简历，而通过网络进行人才招聘的企业也超过了10万个。其实，无论是使用传统的纸张简历还是电脑网络，简历最重要的还是要准确表达求职者的能力信息。

【简历不简单的脸】相关文章：

不简单作文05-28

不简单作文15篇06-08

真不简单作文04-08

妈妈的脸作文03-29

写脸的作文05-17

动物脸说课稿07-12

形容脸美的成语11-08

描写脸的唯美句子09-14

描写人物脸的句子09-15