好猎头教你如何防被裁
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好猎头教你如何防被裁

时间:2023-08-06 12:52:41 职场励志 我要投稿
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好猎头教你如何防被裁

  一般企业裁员的动因可分为三种:经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员可能是由于市场原因或者是企业经营不善,而导致企业盈利下降,企业将面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业往往会选择裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员是由于企业的业务方向、提供的产品或者服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分离、撤销所引起的集中裁员。而优化性裁员则是企业为提升人力资源的质量,根据绩效考核结果来裁掉那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工,以上三种类型的裁员动机中,又可根据企业的决策行为分为主动性裁员和被动性裁员行为。

  好猎头教你如何“防被裁”

  在人们的观念中,裁员通常是由于企业效率的下降,面对危机时的被动反应。 从裁员方向的角度来看,大致有两种: 第一种是职位,公司不再需要你的职位和技能; 第二种是个人,当你个人不能为公司创造价值时,如何衡量价值,当然,取决于公司如何定义它。 猎头公司: 当面临裁员时,不同的公司和员工会采取不同的“分手”方式:

  一、暗示离职型

  如果管理者要裁掉一名员工,它可以通过多种方式来让员工意识到,他们不再需要人的公司。例如,这意味着员工自己辞职,这样他就不会觉得自己被解雇,但他主动辞职,心理会得到莫大的安慰,从而减少所产生的纠纷。

  二、自愿离职型

  为了在客户中树立企业形象,许多跨国企业不敢采取强硬的裁员手段,否则会直接危及客户对企业的信息,因此往往采取自愿辞职的方式。 具体做法是公布信息,让员工主动离职,企业在给予补贴的同时给予照顾,或者配合企业厂房搬迁,让员工自动离职。

  三、推卸责任型

  有些公司倾向于通过故意安排员工错误以节省成本来避免冗余。因为,根据劳动法规定,当员工在企业中有重大失职、营私舞弊等过失行为,给企业造成严重损失或者严重违反企业规章制度的,企业有权单方解除劳动合同,不需要支付相应的经济赔偿。

  四、安抚补偿型

  裁员的优化,一些公司允许老工人谁提出了自己的提前离开,按照规定给予一定的补偿,退休的真正好处的日期。为了提高生产效率,并避免花费较高的经济补偿的双重目的。

  那么,在企业裁员的过程中,最容易受到第一次裁员的是谁呢? 谁最有可能被解雇? 一项由权威机构进行的调查发现,最有可能被解雇的人是:

  1被动接受工作

  在工作中,这些员工只会用旧的方法来做他们的工作,工资只会随着企业的资历和发展而增加,而不能提供其他附加值。

  2缺乏学习动力

  市场情况不断变化,企业将面临各种各样的挑战。我并不想提升自己或者他们会认为,将难以共同增长停滞和企业。

  3拒绝改变

  企业为了度过经济寒冬必然要采取大量的创新措施,这客观上要求员工保持较强的主动性和学习能力。 适应能力差、不愿意接受变化的员工也更有可能被解雇。 当然,除此之外,新员工或初级员工,低技能员工或非核心员工,与老板相处不好的员工,以及中层员工,在经济低迷时期都可能成为裁员的共同目标。

  当公司通知你已经下岗时,不要放弃自己,开始航行,同时充分保护你的权益不受侵犯。猎头公司说,裁员对员工来说是一种挫折,但每一次都不是学习的机会。如果你面临裁员,不要认为他们是一个职业困境,而是一个新的起点。

  员工可以利用这个机会寻找更喜欢的工作,考虑是否继续考取更高的学位,积极努力地去寻找更适合自己的职位。如果你足够优秀也可以寻求安励猎头公司帮你找到适合自己的职业。关键是不但要找到一个热门的职位,更要找到一份自己热爱的工作。因为只有真正热爱的工作,才能激发起内心的斗志。