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如果给你个重新开始的机会你会做出哪些改变
技术创新，产业更替，同业竞争，跨界渗透，营商环境越来越复杂......每个企业都不能保证基业长青，每个职场人也无法做到从一而终。
无论是大学毕业生新人求职，还是有职场经历的“老人”跳槽，都必须策略地回答面试官的每一个问题。从容应对面试≠拆下心智之墙与面试官掏心窝子。
如题，有经验的面试官们喜欢用这样的问句。类似的问题还有：你在寻找工作的过程中，犯过的最大错误是什么?
面对“如果可以重新开始，你愿意做出哪些改变?”这样的提问，一些求职者不明就里，如同在跟一个闺蜜倾诉一样，把内心深处的所有东西和盘托出。这样的回答是充满风险的，大途小编给你亮红灯。
如果给你个重新开始的机会，你会做出哪些改变？
1.案例解析
请看这位求职者的回答：
大途小编我个人觉得自己真不应该从事新媒体编辑这个职业。而且，我的职业生涯似乎进入了瓶颈期。如果不做出改变，我就只能在这个圈子里过一辈子了。
职场压力山大。表面风光的面试官们，同样无法独善其身。招到胜任岗位的人才，是TA的责任所在。换句话说，这是TA的关键绩效指标(KPI)，是老板给TA升职加薪嘉奖的“关键证据”;而招不到人、招错了人，是不能被老板升职加薪嘉奖的“黑材料”，是TA名副其实的两大“痛点”。
面试官如不明察秋毫，无缘无故帮扶一把素昧平生的你，让你过了面试关，带给TA的是不确定性的收益+确定性的风险。注意喔，风险是确定的，收益却是不确定的，这样的“顺水人情”成本太高。因此，即便有很高道德水准和很强同理心的面试官，对你与应聘岗位匹配程度的关注，远远大于TA对你的“帮扶”之心。
一句话，面试官不会聚焦于如何才能帮扶到你。令TA朝思暮想的是，如何在你的语言和肢体语言之中，发现人岗不匹配的蛛丝马迹，找到人岗匹配的确凿证据。
大途小编分析到此，聪明的你不难发现：求职者说者无心，面试官听者有意;从容应对面试≠拆下心智之墙与面试官掏心窝子。你必须提供给“压力山大的”面试官适合应聘岗位的“确凿证据”，必须回避让TA觉得你可能不适合应聘岗位的任何“蛛丝马迹”。
这两个必须，如同一枚硬币的两面一样，二者缺一不可。事实上，人岗匹配的“确凿证据”一定藏在正面的语言和肢体语言表达里;同样的，凡是负面的语言和肢体语言表达，都会迅速激活面试官的疑心，是地地道道的offer“毒药”。
这个案例中，求职者呈现出来的是负面的信息，面试官至少会产生3项猜疑：
1.也许这人的人生事先没有规划;
2.也许这人过往表现得不咋地，遑论出色绩效了;
3.也许这人前来应聘，也是没有职业规划、骑驴找马的草莽之举。
这就是这位求职者未过面试关的重要原因。
2.应答方案
因此，除非你确实想要彻底地、大角度地改变自己的职业方向，否则，你必须呈现给面试官一定会按照既定方向往前迈步的坚定信心。
你可以说：我热爱我的职业。即使重新选择，我还是会毫不犹豫地选择这个职业。
你也可以模仿戏精们：“后悔?一开始的时候确实有一点，但在逐渐减少，不值一提了。”
下面是一个应聘市场营销的回答：
我唯一感到后悔的是没有更早一些进入这个领域。刚毕业的时候，我开始了自己的新媒体编辑生涯，而且乐在其中。后来，我接触到了市场营销，我发现找到了自己真正的兴趣。现在，我已经做好了准备，时刻可以投入到这项工作中。
这个回答令面试官眼前一亮，就在于它是非常积极、正面的语言表达。