HR这样的实习生不用再来了
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HR这样的实习生不用再来了

时间:2023-05-23 18:25:17 职场励志 我要投稿
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HR这样的实习生不用再来了

  也许很多人才都在第一次实习,但老年人必须告诉每个人,工作场所和校园生活是不同的,因为有很多人犯了一些错误并被解雇了。因为你的“学生”,不要失去良好的实习机会。

HR这样的实习生不用再来了

  HR:这样的实习生不用再来了?

  上个月,一个人力资源部和我聊了聊,说他们公司的实习生小A刚到不到一个星期,就给她发了一条消息,说她不能继续工作了。

  原因是我发现我的工作压力太大,很多工作不能按时完成,最重要的是我觉得自己在忙碌的一周里什么也没学到。

  在发送信息的同时,也发出了很多哭闹的表情。

  人力资源部告诉我,这是他在过去两个月里见过的第N个实习生。离开的原因也各不相同。

  有人说学校老师劝她回去交东西。她需要回去几天,然后再也没有回来。

  有些人说他们不信任她来这里实习,不得不回去。

  其他人,像A实习生刚才说的,觉得他们工作压力太大了。

  当然,这些现象在许多公司中非常普遍。

  前实习生A辞职后,人力资源部其实有一种如释重负的感觉。

  在几天之内给她一份工作并不困难,但这需要更多的时间。然而,她在工作时经常看到她处理学校社区学生的事务。

  通常,所有无用的问题都会被问出来,而对她的回答还没有得到认真的倾听。当她被赋予任务时,他总是会听到这样的抱怨:

  “啊,这一定很麻烦吗?我觉得我不能这样做......”

  “这样做毫无意义……”

  "我今天要再做一次..."

  想想看,人力资源部会想要这样的实习生吗?你可能认为高年级学生说的话有点糟糕,你真的必须告诉很多学生。

  请准备好来实习。工作场所与校园不同。投诉少于任何官员。

  另一个实习生,大三B,是我一个朋友带过来的实习生。她不得不说她在各个方面都很出色,但最终还是没能改正。

  因为朋友是初创公司,每个人的事情都比较杂,加班是很平常的事。

  起初,我觉得小B跟人说话很贴心,哥哥妹妹哭了,任务也很好。每个人都认为这个孩子是一个值得好好训练的天才。

  但是我的朋友说,如果不是另一个实习生偷偷告诉他的话,他就不会知道小B在幕后说了些什么。

  那时,他知道小B每天吃饭的时候都会和其他几个实习生说话。

  “感觉我们太累了,工资也太低了,我们还是走吧。”

  "我的另一个学生每月都有几千美元的Tx练习,还有一个房间。"

  这没问题,即使B下班,他也会告诉别人,我真的不知道这些人在做什么,一群傻子坐在那里加班这么晚,我不知道我是否觉得每天数以亿计......

  我朋友说他知道这一切时非常生气。我真的不知道小B的前后是一样的。

  当然,我想直接让小b走。最后,我还是让小b完成了三个月的实习。

  不管你有多好,没有好的人可以用它,后面没有问题。在工作场所是个禁忌。

  事实上,如果实习生的故事估计可以说几天,那么没有干货的鸡汤就不是一个好的鸡汤。老年人总结了几点值得我们第一次进入职场。在实习前了解这些也很重要。

  1。主动性可以更强。

  无论大小事情,都是用心做的,积极找工作,公司不是学校,也不会强迫你加入一些知识;学校的书本知识与实际使用的不同。它要求你主动思考,学会总结和自我调试,并积极面对工作。

  实习时总会遇到一些不懂的问题,百度不会主动问同事或领导,问题,也会提高效率,在别人的业余时间再问一遍。

  2,投诉少,借口少,错误少。

  有许多领域需要重新适应,还有许多领域需要在进入工作场所时重新研究。你可能焦虑或紧张,这是正常的,但你不能总是抱怨和不采取行动;当然,你在实习期间会犯错误,但如果你错了,你不应该为你的错误找借口。这是毫无意义的,最好是检讨你的错误。

  同样的错误,最好不要犯第二个错误,是判断新手潜力的最重要的标准。

  3.有定位、有责任、有规划。

  在一个陌生的环境中,总有一些东西不合适。但我们要做的是及时调整,找到自己的位置,找出我们公司的价值所在;当我们对一件事负责时,我们会认真对待,并对我们的言行负责。

  最后,有计划的实习也要对自己负责。

  说了这么多以后,我们第一次进入工作场所总会遇到很多问题,但是高年级学生希望每个人都能勇敢地面对。短期的焦虑是正常的。我们做得好是很重要的。

  什么样的实习生是个好实习生?

  没有例行公事,这不是正确的做法。

  每个人都那么可爱,一定是有可能的!

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