61、唯才是举。
62、唯才是用，唯德重用。
63、先学会做人，再学会做事。
64、先造人才，再造名牌。
65、选人不能私情，用人必须公道。
66、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
67、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。
68、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
69、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。
70、要以岗位招人，不能以人定岗。
71、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。
72、以德为重，德才兼备。
73、以人为本。
74、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。
75、用你善意的批评，校正每一位员工。
76、用人才不用奴才。
77、用人之长，容人之短。
78、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
79、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
80、知人善用，适才适用。
81、知识从学习中获取，素质从改善中进步。
82、只要能发光的的员工就要利用他。
83、忠诚、奉献、严格、效率。
84、忠诚第一，能力第二。
85、众智思考，独裁决定。
86、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
87、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。
88、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
89、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
90、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
91、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
92、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
93、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
94、我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第一。
95、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
96、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
97、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
98、尊重人才真心真意，服务人才全心全意;培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
99、人才是赛出来的，不是看出来的，我们尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。
100、尊重人的品德，重视人的智慧;承认人的价值，珍惜人的感情;维护人的尊严，提高人的素质。
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