关于成功人士的性格特点
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成功人士的性格特点

时间:2023-05-30 18:14:53 耿烽 成功励志 我要投稿

关于成功人士的性格特点

  从来都说性格决定命运,那么成功人士的性格特点有哪些呢?下面是小编整理的关于成功人士的性格特点,一起来看看吧。

关于成功人士的性格特点

  成功人士的性格特点

  一、成功人士的性格特点

  谁都想成为成功人士,可你真的了解成功人士吗?而你又可曾知道成功人士具备怎样的性格特点呢?倘若你正对此充满着浓厚的好奇,那么小编不妨在此做个成人之美,特针对成功人士的性格特点做出盘点,希望你能通过下面的介绍,对成功人士的定义有一个全新的认识。

  要说起成功人士的性格特点,具体有以下10共同特点:

  1、独立

  如果总是依赖周围人的帮助,很有可能会在未来感到失望。这不是说不应该在需要时寻求其他人帮助,但容易养成一种依赖心理。尽管朋友或同事可以帮助你打开机会之门,但怎么走毕竟是自己的事情。

  2、自信

  我们在生活中做出的每一个决定都会有一个未来结果。相信自己的直觉和本能。即使做出错误决定,也不要将其视为怀疑自己的理由。相反,应该在继续前进过程中用智慧识别机会。

  3、坚持不懈

  从创办自己的网站开始至今已有5年时间,这期间付出了大量时间和艰苦工作。很多次都因为进展不顺利而考虑过放弃。但一年一年的就这么走过来了,每次冲破阻碍?网站都会有所成长。并且通过解决问题让自己变得更强大。尽管坚持不懈不一定是渴望成功者的选择,但是必须接受的重要态度。

  4、想象力

  在谈到美国历史上的成功人士时,我们都会想到福特·迪斯尼和比尔盖茨等人物。无论是汽车、动画还是电脑?都与他们的个人兴趣有关。正是他们超乎寻常的想象力让这些人最终在所在领域获得巨大成功。

  5、同理心

  以同理心为基础的情绪能力包括:了解他人的感觉和观点,主动关心别人并加以协助;以服务为导向,预测、了解、达成顾客的需求;协助他人发展;善用多元资源;具有一定的政治敏感性,解读关键权力关系;了解影响客户、竞争者的因素。

  6、清晰的自我认识

  如果不了解自己,就难以真正知道自己能做什么事情。获得成功需要清楚自己的优势和弱点。片面看待自己的无能并忽视自己的潜能只会带来更多失败和困惑。

  7、专注

  尽管有许多关于多任务或单任务的讨论,但从实现目标来看,专注应该成为你的核心个性特征。成功的人有应对偏转分心并对工作保持专注的诀窍。

  8、乐观

  讨论成功人士的性格特点不能缺失这个因素。没有乐观态度也很难保持专注。保持积极心态很重要?它有助于你更好的克服困难并最终获得想要的成功。

  9、激情

  可以通过许多方式获得成功,但保持动力实现目标需要始终充满激情。尽管可以制定工作计划帮助我们完成任务,但没有激情习惯,很容易因为表面结果而导致失败。

  二、盘点职场不成熟的标志

  1、只会踏踏实实地做具体的工作

  踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

  2、不会踏踏实实地工作

  年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

  3、瞧不起上司

  受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

  4、崇拜上司

  相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

  5、容易被激发、被感动、被忽悠

  有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。

  6、甘当云梯默默无闻

  甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。

  7、习惯忍让

  喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

  8、锋芒毕露

  有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

  9、排斥关系

  近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

  10、知无不言言无不真

  对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

  职场中,不需要你太忍让,也不需要你太锋芒毕露,这些“度”的掌握,还是要看你自己,职场十大不成熟标志你需要了解一下,祝你职场中工作愉快!

  总之,以上就是关于成功者九条显着的性格特点的介绍。这些人的特点,并不是他们天生的,谁都可以学到,只要你有坚定的意志也可以成为成功人士。

  成功人士必备的能力

  1、解决问题时的逆向思维能力。

  面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

  2、考虑问题时的换位思考能力。

  在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

  3、强于他人的总结能力。

  他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

  4、简洁的文书编写能力。

  老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

  5、信息资料收集能力。

  他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

  6、解决问题的方案制定能力。

  遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

  7、目标调整能力。

  当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们住往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的快乐。反过来,别人也就会乐于接受他们。

  8、超强的自我安慰能力。

  遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而坚信情况会发生变化。他们信条是: 塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

  9、书面沟通能力。

  当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迁回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

  10、企业文化的适应能力。

  他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

  11、岗位变化的承受能力。

  竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

  12、客观对待忠诚。

  从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他有了成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

  13、积极寻求培训和实践的机会。

  他们很看重培训的机会,住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竞,有些经验不是用钱所能买回来的。

  14、勇于接受分外之事。

  任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外,或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

  15、职业精神。

  他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢干纠正其他员工的错误行为,敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

  成功人士的特点

  1、目标清晰

  成功者目标感很强,做事都带着明确的目的,并且为了目的会有计划的去行动。比起我们漫无目或边做边看的习惯,效率与结果显然差别很大。

  2、行动力强

  其实平凡的人并不缺少梦想,甚至有更加详细与清晰的计划,只是,大部分人缺少行动力,也惧怕承担风险。而优秀的人则先是习惯深思熟虑,但很少夸夸其谈的四处张扬,而是考虑成熟后马上去行动。

  3、不受环境影响

  大部分人会因为环境的影响而做出偏离初衷的决定,但环境的变化又是无时无刻不在发生的,所以大部分人的计划都很难按照既定计划去实施。比如制定好的创业计划,可突然发现市场环境不好,竞争压力很大等,于是产生了动摇,开始质疑与犹豫,甚至放弃。而成功者则不会受环境干扰,想办法排除困难,继续执行既定计划。

  4、超强的控制情绪能力

  控制情绪的能力几乎左右着一个人的成败,如果情绪控制能力欠佳,就会像一部容易失灵的汽车一样危险,尤其对于创业者而言,控制情绪的稳定就等于控制了公司的平稳。成功者就是情绪控制的高手,他们不是没有情绪的波动,而是他们从不在情绪波动时做决定。

  5、善于时间管理

  成功者看起来似乎各方面都比我们要优秀——有更多经验、更多知识、更多资源等,其实,有足够的时间,我们也完全可以做到这些,只是,我们把这些足够的时间都浪费在了没有意义的事情上,而成功者则充分管理与利用时间,发挥了时间的最大价值。大家都处于相同的起跑线,而成功者却跑出了几倍的速度。

  6、对认定的事物非常执着

  平凡的人经常喜欢“试试”遇到困难就马上停手,而后找出各种理由否定所做的事是行不通的,用来开脱自己的不够坚持。而成功的人则不会轻易出手,一旦确定目标,通常会坚持下来,哪怕最后坚持是失败的,也不后悔,只有这样,不轻易做事,做了就做到底,做透,才有机会成功,至少能积累出真正有意义的经验。

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