- 相关推荐
企业理念的语录（精选330句）
在日常学习、工作或生活中，大家对语录都再熟悉不过了吧，语录具有语言简洁朴素、生动形象、明白易懂的特点。语录的类型多样，你所见过的语录是什么样的呢？下面是小编精心整理的企业理念的语录（精选330句），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、企业的成长。到现场研究，助推追求成长的企业。第一是人才；第二是人才；第三还是人才。
2、员工是公司的第一产品，所以，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
3、绩效的计划需要沟通；即使绩效管理还未开始，绩效计划还在谋划当中，管理者与下属之间也应该就即将实施的绩效计划的目标和内容、实现目标所要采取的措施、步骤和方法等进行全方位地沟通交流。只有双方达成共识后，在一致赞同的计划下开展的绩效管理才能顺利高效地进行。
4、团队目标要简单易行；管理者应制定一些短期而明确的目标。这些短期的目标应该简单易行，如果目标过于笼统且高不可攀，会使员工容易丧失斗志。
5、在一家公司工作最大的收获不是你拿了多少工资，是积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。种人脉资源是非常有用的，不仅对你在公司工作时有用，即使将来你离开了这个公司，还会发生作用的。是终身享用不尽的无形资产和潜在财富！
6、在许多人的眼中，管理者就是权力的代名词。是，管理者在企业中并不拥有全部的权力，即使是那些最普通的员工也应当拥有某些权力。力的大小应受到限制，一般是受职务大小的限制，管理者不能超出职务行使某种权力，也不能在职务范围内不行使这种权力。果权力用多了就叫滥用权力，用少了叫不负责任。以说，常说有多大的权力就有多大的责任。你是一个管理者的时候，不光意味着你拥有极高的权力，更意味着责任。以，不要相信权力是万能的，因为权力不能带来所有东西。
7、斩断自己的退路，才能更好地赢得出路。很多时候，我们都需要一种斩断自己退路的勇气。为身后有退路，我们就会心存侥幸与安逸，前行的脚步也会放慢；如果身后无退路，我们才能集中全部精力，义无反顾，勇往直前，为自己赢得出路。
8、大学成绩好，不一定工作成绩好。从校园走进企业，是象牙塔进入社会。CEO不是班主任，技术总监不是数学课代表。社会考题唯有成败与道德，无标准答案。成绩只是过去，进入企业要成功。键在专注、创造、团队精神与使命感。以创业带动就业是屁话，进入创业公司是最佳成长途径。
9、抓住事物关键；抓住事物的关键部位不代表可以忽视任何一个细节。这样就能防止疏漏，制订切实可行的发展计划，努力做到一次就成功。
10、创业，有多难！我们上路的理由各不相同，但对梦想和未知都怀着同样的渴望。们选择的生活，必是辉煌的生活；我们坚持的信仰，必是正确的信仰，我们竭尽全力，也必能奔向那应许之地。上路吧！死气沉沉的人生，再见！
11、我创业的时候，我的同事可能流过泪，我的朋友可能流过泪，但我没有，因为流泪没有什么用，创业者没有退路，最大接触社会的时间不到5年不要创业，除非有稍纵即逝的机遇。
12、不要吝啬你的赞美；人类最大的特点是富有感情，感情可以拉近人与人的距离，而拉近距离的一个好方法就是赞美。美国心理学家威廉·詹姆士指出："渴望被人赞美和赏识是人的最基本的天性。"得到赞美和肯定是人们内心的一种渴望。一个管理者适时地对员工进行赞美，就可以满足员工被赞美的渴望。
13、管理者必须掌握最后的决定权，否则，公司将出现"群龙无首"的局面。火车跑得快，全凭车头带"，没有拥有实权的管理者，公司就会迷失发展的方向。
14、创业时都喜欢干市场没有的，设计新的商业模式，这是大错而特错，创业期要完全创新，尤其是新产品，新模式，一般情况下是不可能成功。以创新与模仿的关系要处理好，全创新是绝对不行的，创新一般都是行业领袖的事情。业就是在模仿的基础上，稍作创新就可以有新天地。
15、创业艰难，守业更难。再难我们都要向前。
16、团队就是指一些才能互补、团结和谐并愿意为统一目标和标准而奉献的一群人。队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。秀的工作团队，能够一起分享信息、共同决策，以帮助每个成员更好地工作。司只有拥有了优秀的工作团队，才能在激烈的市场竞争中存活下来。
17、现代企业的核心竞争力就是人才，如果管理者任人唯亲，将不适合的亲戚放在重要的岗位却忽视了真正有才能的人才，会造成企业的重大损失。对于人才来说，离开这家企业还可以到其他企业谋取职位，而对于企业来说，失去了人才会造成企业毁灭，损失最大的还是辛苦建立企业的管理者。
18、有一个人听说山里发现了金矿，便决心去挖金。然而等他到了山脚下才发觉，上山挖金的人太多了，每天都有很多人上山。他突然想到，如果我在这里卖铁锹和镐，不是很好的生意吗？一年后，很多人没有挖到金子，失望地下山，口袋空空的踏上了回家的路。可是他却钱袋鼓鼓。
19、通过危机走向胜利；任何一个企业，都会有遇到困难的时候，当困难来临时，一个管理者的作用就会体现出来。如果管理者胆识过人，能够在企业遇到困难，遇到危机的时候，从危机中看到机遇，不仅会帮企业渡过难关，还能让企业更上一层楼。若管理者在困难来临时畏缩不前，又怎么指望员工和你一起渡过难关？
20、每个员工，无论在公司中扮演什么角色，他都希望自己能得到尊重，而不是被当作"工具"或"人力资源"。个人都需要尊重。位员工都希望管理者能严肃地对待他们的想法，并且做出合理的处置。理论角度来讲，他们希望得到智力和情感上的承认，只有这样员工才有归属感。
21、如果你对你所做的事情不再有激情，你需要考虑去做其他的事情了。
22、创业从今天一开始。年轻或年老，或贫穷或富有，或胖或瘦，或黑丝随风飘或秃头。可以选择自认为的最佳创业时机，但这并不能保障结果就一定能成功。功的企业家体型各异、年龄各不相同、性格也迥异。单地说，最佳的创业时机是今天，而不是明天。
23、作为一个团队的管理者，团队成员可能是你的下属，也可能是你的平级，这时就需要你树立权威，同时利用自己的影响力，管理能力，来帮助团队做到其他人做不到的事情，这就是一个管理者应当做的事。
24、忘记经验比牢记经验更重要；管理者必须认定一个真理：这个世界上没有不变化的事物，只有一个例外，那就是变化。世界上没有永恒不变的理论、规则、战略，正因为变化是永恒的，所以管理者只有根据市场的变化去决定企业的战略、流程、关系网、企业文化和管理者的行为方式，才能跳出"行为惯性""思维惯性"的怪圈。
25、真诚是一种宝贵的品质，只有对人真诚的人才可能交到真正的朋友。因为他们能以谦卑之心去度量生活中的人和事，能放低姿态聆听生活，这样的人能轻易打开别人紧闭的心门，别人也会以相同的方式回报他，结果他们就收获了远远大于自己原本想要的东西。
26、为职工多花一点钱进行感情投资，绝对值得，感情投资花费不多，但换来员工的积极性产生的巨大创造力，是任何一项别的投资都无法比拟的。优秀的管理者要善于对员工进行感情投资。只有通过感情投资，才能使下属感到自己受到了老板的重视与关爱，因而愿意尽己所能，充分发挥自己的潜力。
27、给下属"更高的目标"。只要多说、"你一定做得到！"
28、大小企业在人才教育上如此的不同！
29、大企业、过剩的人才失去朝气！中小企业、却没有可以委以重任的人才！请把大企业的富裕人才导向中小企业！
30、一个对父母都不好的人，怎么能把团队沟通好；一个和兄弟姐妹都处不好的人，怎么能把团队带好。
31、一个伟大的公司应该培养鹰击长空的团队，通过开诚布公的定期评估，让每个员工都清楚自己的角色，并给他们提供充分的提升空间，而不是创造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。
32、有的人工作上的事情都不会轻易认输，对待工作凡事都喜欢自己亲力亲为，任何细节都需要自己来打点，倒不是不信任团队里面的其他人，也不是为了显摆自己的能干，而是觉得自己经办的事情才能放心，故此常常留给大家的是劳碌的身影。
33、你的态度和你的工作表现几乎一样重要。管理一个团队可能会非常累人，而当其中的一位团队成员拒绝作出反馈、难以共事又或是总是抱怨不满时，那么许多事情就会变得更加困难。
34、上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。
35、提升员工的素质和加强团队的凝聚力，一靠不断打胜仗，二靠企业文化建设。
36、了解实情；员工犯了错，管理者要深入调查，了解犯错的实情，根据员工犯错的具体情况，对员工进行批评教育。
37、关注执行力就是关注企业和个人的成功；通用电气前CE。杰克·韦尔奇说："管理者的执行力决定企业的执行力，个人执行力则是个人成功的关键。关注执行力就是关注企业和个人的成功。"
38、没有调查就没有发言权。我们的每一个想法，那只是自己的想法。要想使自己的想法为大家认知，就需进行必要的沟通。沟通历来都是互动的，既要了解对方的屯场和想法，又要把自己的观点讲出来，只有每一个人的分享，才能够有共同认知的共享。任何时候都不要有先人为主的行为。没有调查就没有发言权，这是伟人的话却是真理。
39、新营销时代。营销别忘了：营销的根本是卖东西；让你的品牌成为一个故事；记住，用消费者的语言对话；创造一种体验或期待，而不仅仅是商品；别试图控制社交媒体和别人的谈论；相信消费者，而不是市场调查的结论；和新用户一起变化；便宜的产品，不等于差劲的设计。
40、完成任务，保证结果。在任何一个组织体系中，每一个成员的工作都是相关联的，一个人的成败直接影响到他人的绩效。这也就是为什么我们要强调团队精神，而不赞赏个人英雄。尤其处于下级的人，必须要保证事情的绝对完成，做好做到位，而不仅仅是完成任务；上级的管理者有责任和义务帮助和监督下属按照要求完成任务，保证结果。
41、理念认同，刘勋《人物志》云：凡人之质量，中和最贵矣。中和之质，必平淡无味，故能调成五材，变化应节。足故，观人察质，必先察其平淡，而后求其聪明。我们选人、育人、川人、留人，其关键就是看其是否认同组织的理念文化，是不是我们所需要的人才，如果在公司方面无法达成统一，再有才干，也是不能为我们所用。
42、人才培训体系。美国西点军校培养了2位总统，3700多位将军，为世界500强输送了1000多名董事长，5000多名高级管理者。中国的"将帅摇篮"黄埔军校，为国共两党培养了超过5位开国元帅，1000名将军。值得我们学习和效仿的是他们的人才培养体系，必须建立在企业自身的基础上，内训是必要的，分层分级，实战演练是必需的。
43、职业化的标志是以此为生，精于此道；以理性心态对待工作；以最小成本追求最大效益；细微之处做得专业；他人不可轻易替代。由于我们的环境还不够成熟，我们不仅缺乏优秀的职业化人才，更缺的是职业化的员工。失去的是品质的保证，及专业化人力资源的竞争力保证。我们必须加强人的职业化素养提升。
44、比较优势。任何时候都不要忘记一个概念，就是比较优势。俗话说，不怕不识货，就怕货比货。只是待在一个狭小的圈子里很难做出选择，因为没有比较就没有区分，没有区分也就没有选择了。人才也是有一个比较优势的，基准不同则评判的结果也就不一样了，在过去好不代表现在优秀，在此时此地优秀并不能代表永远卓越。
45、人品。品质塑造价值，素养就是人品，人品就是价值。强调以人为本，不能不讲人的素养。
46、成功领袖的共同特征。21世纪不论企业规模大小，成功的企业领袖都具有一些共同特征：他们既具有企业家的激情、率真，也兼具职业经理人的严格和纪律性。我们的感受却是，这两者似乎都很不具备，这恰恰说明我们都还很不成熟。不论是企业家，还是职业经理人，都还有相当长的路要走，资本和知本还需要相当长的时期来共同认知。
47、管理思想。做好管理除了知识、技能、态度，最为关键的是要有管理思想，不仅老板要有，经理人要有，企业组织也必须要有。我们所说的管理创新，最为根本的就是管理思想的创新。我们缺的就是这个，学习了那么多的西方管理理论，不能本土化，洋为中用，就是没有用。经理人的重要性一是维持；二是创新，推动企业发展。
48、判断。管理者必须要学会判定事物，任何时候任何地点对事情都要有一个明确的清楚无误的判定，自己心里要有谱，才知道如何向外寻求支援，寻求别人的帮助，也只有这样我们的内心才是强大的，才是坚定的。谋定而后动，永远都是思路决定出路，思想决定行动。在我们生活的时空里，我们是主导者，我们是责任者。
49、大局观和全局观。管理者必须要具备大局和全局观，成为企业变革的推动者、促进者、成就者，大势所趋，势在必行。管理者必须遵守契约，执行流程、政令，立足本职，建功立业，体现价值。我们必须不断修整，强化专业，做到无可超越，无可替代，这才能形成自己的核心竞争力。对于自己要做的事情必须明确、准确、正确、精确。
50、以上级的角度看问题，以自己的角度做事情。站在不同的角度，对于问题的看法是不一样的，正如盲人摸象，各有各自的道理，因为每一个都是活在自己的世界里。管理者的本分是做好自己分内的事情，同样也需要统筹兼顾，顾全大局，站高一点看问题，你的世界就会更加灿烂。所谓山高人为峰，就是要必须以上级的角度看问题，以自己的角度做事情1
51、要有格局。职业化人士在自己的职业生涯中，在自己的岗位上需要有公心立场坚定，否则是难以做好自己的工作的，也会难以服众，失去同事，包括下属的信赖。纵使你有千般万般的能耐，失去了组织认同的基础，失去了公心，也就是失去了公信力，得不偿失。因此，职业化的管理者必须要具备一定的格局，心怀宽广、宏大。
52、企业治理。企业治理首先是在两个方面有所作为，一是企业体制，二是企业机制。体制方面主要是各相关功能的健全与规范；机制方面主要是激发员工的积极性，开发潜能，进一步解放生产力。在体制完善的前提下，进一步通过管理创新，改变机制。这些都要求我们深思熟虑，具体分析，拟订方案，解决好具体企业的具体问题。
53、沟通创造绩效。沟通才能理解，理解才能认知，认知才能有共识，有共识能有支持，有支持才能有帮助，有帮助才能有效果，有效果才能有结果。沟通创造绩效，过程是关键，真诚无敌，方法大于内容，总有一条路是可以走通的，而且可能就是最好的路，却也是简单不过，只是我们不知道，没有寻找到。能者不难，智慧创造奇迹。
54、管理者两大重要职责：一是稳定，二是推进。所谓稳定就是继承和完善，包括各种流程、制度、工具等。所谓推进就是建设和改进，包括业务、产品、绩效等。稳定就是生存的需要，推进就是发展的需要；企业一要生存，二要发展。这是管理工作的两个抓手，必须狠抓，抓到点子上，抓到根本，抓到关键，一抓到底。
55、经理人的一个最为基本的能力就是负起责任。必须清楚地知道自己对什么负责，明白自己的工作任务，以及所要达成的目标。我们需要的是为使命和目标而工作的人，而不是为时间而工作的人。每一个人都是生活在一个时空里，天时、地利、人和，价值的体现就是对于责任的担负，否则，就是一个不值得称道的人。
56、企业的核心竞争力，寻找企业的核心竞争力，这些先进的企业如耐克公，优越的市场营销和分销能力及在运动服装领域的产品设计能力。微软公司：优秀的软件．戴尔公司：直销能力。海尔：市场的整合力，企业与市场机制及产品功能与用户需求的整合。长虹：技术吸收、创新能力，低成本扩张能力。我们呢？不能老足怪罪环境。
57、什么是市场性思维？从自身出发，考虑我拥有什么，是资源性思维。这是政府思维特征。从自己出发，考虑我会做什么，是技术性思维。这是知识分子思维特征。从别人出发，考虑很多人需要什么，是市场性思维。这是做公司的思维特征。市场性思维以客户为中心，即使没有资源与技术优势，也能胜算在握。
58、创新型思维是求异化思维。由于历史、国情、制度、文化的不同，中国人的主体思维是趋同化思维。求异就会与众不同，"出头檐子必先烂"，"木秀于林风摧之"，历史上多少先进都成了先烈。而趋同既无任何风险，又无孤独痛苦，只有享不尽的舒适安逸，历史上多少达官显贵都是趋同高手。我们就这样稳稳当当地落后了。
59、企业战略应走向专业化。经济全球化、市场国际化、产业集群化、竞争白热化，必然要求企业专业化，核心竞争力更加突出。专业化有两类，一类是产业供应链（横向）的专业化分工，比如专业的研发、设计、制造、销售、物流、服务等；另一类是产业结构链（纵向）的专业分工，比如系统、部件、零件、材料等。
60、菲利普·科特勒先生亦称之为"水平营销"。即同一产品在水平方向开发不同的功能，满足不同的需求，最大限度地扩大市场的容量。如普通玩具到智力玩具，智力玩具到语言玩具、数字玩具、音乐玩具、运动玩具、建筑玩具等等。横向营销比纵向营销具有更大的衍生力，对营销者和创业者更具吸引力。
61、顾客能长久记住的只有品牌。作为消费者，顾客消费的是产品的性能、服务的便利，而产品的作用、服务的内容都会随着时间而消逝，顾客能长久记住的只有品牌。所以，作为商家，依靠恒定的品质赢得顾客的长期信任是最基本的战略。品牌不是你砸钱做广告轰出来的。你给顾客的是品质，顾客给你的回赠是品牌。
62、把牛当马使，结果跑不快，于是卸鞍杀牛。把马当驴使，结果驮不多，于是把马打入冷官。把驴当牛使，结果曳不动，于是把驴流放边疆。现实中，用人不当时有发生。用人不当不可怕，可怕的是用者无责，被用者不但被全面否定，还要替用人者承担责任。因此，即使处于被使用的位置，也要清楚自己是驴是马是牛。
63、误解与被误解的频率标志着一个人的素质。
64、营销里面有个叫第一法则。你到哈佛去学的时候，他会说一个案例。对美国人来说，谁第一个飞越大西洋的人？一般都能回答得出来，但是问谁是第二个飞越的，就没人能回答出来了。谁是第三个飞越的？记得了。为什么？第三个是第一个女性飞越，她拥有了个第一。
65、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
66、纵观五千年历史，发现一个巨大的规律：有明君就有盛世！有明君就有优秀的宰相和国家管理队伍！企业也一样，老板最关键！
67、都说中国没有文化，好的文化没了。没有文化就塑造文化啊！企业要塑造文化，国家同样可以塑造文化！——塑造文化是领袖的重要能力。
68、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔
69、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
70、每一单，每一件商品都要咨询导购才能成交，你的陈列得有多失败啊？
71、请不要单纯的问今天怎么没有销售额？要深入的去分析问题所在。
72、不要轻易抛弃自己的员工——不抛弃、不放弃。
73、养成成功的习惯，不成功也很难。
74、批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的。因此，赞美当然比批评更直接、更有效。
75、团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的。
76、管理者是教练，而不是裁判。
77、做教练，不要做批评者。
78、我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职。
79、领导者只有心中铭记着竞争，脑里思考着竞争，口里体味着竞争，脚下履行着竞争，才能在竞争中永 远立于不败之地。
80、在一家公司工作最大的收获不是你拿了多少工资，是积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。种人脉资源是非常有用的，不仅对你在公司工作时有用，即使将来你离开了这个公司，还会发生作用的。是终身享用不尽的无形资产和潜在财富！
81、遇到困难时不要害怕，一定要冷静分析你所遭受到的挫折与困难。些东西，只要你把思路理清，都是云间雾开。住，不要轻言放弃。
82、想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。谓：小胜凭智，大胜靠德。是这个道理。
83、企业的发展离不开每一位员工的发展，充分发挥每一位员工的特长，对企业的长远高效发展是很有帮助的。
84、傻是一种淡定。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。修身治学需要平心静气，干事创业同样需要平心静气；不平心静气，不仅不能成就事业，甚至会贻误事业。因此，要保持一颗平常心，静心、静神，淡定、从容地做人和行事。以淡定生骨气，挺直脊梁；以淡定生正气，树立形象；以淡定生朝气，积极作为。
85、经营高端友谊、储蓄与各层次人群的友谊。学会放手。播种善良。懂得艺术，增添生活趣味。避开两种苦：得不到与钟情之苦。学会承受。常怀感恩心，怜惜身边事物。全心热爱工作。勤于学习，每年至少读五十本书。善用时间运动、享受自然。
86、设立员工技能登记表；如果企业团队的工作需要某种专业技能，而仅有一两个人有这种技能去解决某个具体问题，那么，管理者就不能简单地给员工分配任务了。这时候，管理者可以通过让员工自己列举技能等方式了解员工，合理分配工作，列举出每位员工所掌握的技术种类，并且分析他们在机会允许的情况下还能够掌握哪些技能。
87、事实上，任何新观念、新规则都是一时的，随着时代的进步，任何新事物也终究要转变为旧事物。
88、一开始创业之前，创业者首先必须做的便是选择一个想从事的行业获项目。下决定之前，最好先为自己做个小小的测验，了解自己在哪方面较有创意、潜力；哪方面的事业较能吸引自己的注意力，并鞭策自己勇往直前等。
89、作为企业的管理者，要充满自信，要有魄力，还要有担当责任的勇气。做一个优秀的管理者，要有前瞻性的眼光，对公司发展做出最适合的计划。理者不能好高骛远，做一些不切实际的计划。机会来临时，管理者要当机立断，不可拖延。
90、不管你是刚刚步人管理层的新人，还是一位阅历丰富的管理者，无论是管理一个部门，还是管理一个企业，都要多读一些相关的书籍，熟练掌握其中提供的管理方法。可以为徘徊在十字路口的你指引前进的方向，也能让已身陷沼泽的你尽快走出困境，更能为此时顺风顺水的你敲响警钟。这样一个竞争激烈的时代，竞争是很残酷的，你要想让自己的公司存活下来，就要掌握一些管理技巧，只有那些从内心深处渴望变化，视变革为机遇的管理者，他们的职业生命才能如这个时代一样，充满生机！
91、有胆识的管理者就要有魄力。胆识的管理者在需要力排众议时不会瞻前顾后；有胆识的管理者在应该果断处置时不会优柔寡断；有胆识的管理者在发现大好机遇时不会犹豫不决；有胆识的管理者在决策投资时有孤注一掷、不怕失败的气魄。以，管理者在遇到机会时要当机立断，不可拖延。
92、美国总统里根被人们誉为"伟大的沟通者"，他绝对不是浪得虚名。在里根数十年的政治生涯中，深刻体会到与民众沟通的重要性。即使在担任总统期间，他也保持着经常阅读选民来信的习惯，并挑出一些信件，利用晚上的时间在家里回复。
93、"智慧"的源泉，来自"坚强的意志和忍耐的精神"！
94、上司总是骂下属、"笨蛋！"不就是因为他笨，你才成为上司的吗？真应该感谢他才是！
95、烦人的"任性上司"很难得！他助你成长！
96、没有人能单打独斗，团队合作是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。放下清高的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，那么升职只是一个时间问题。
97、你的态度和你的工作表现几乎一样重要。管理一个团队可能会非常累人，而当其中的一位团队成员拒绝作出反馈、难以共事又或是总是抱怨不满时，那么许多事情就会变得更加困难。
98、企业可以实现按需提拔。不过，这里的需是一个综合概念，而不仅仅是业务需要。除此之外，企业还是必须要考虑管理团队成员的团队结构，如性别、年龄、学历等。
99、关注执行力就是关注企业和个人的成功；通用电气前CE。杰克·韦尔奇说："管理者的执行力决定企业的执行力，个人执行力则是个人成功的关键。关注执行力就是关注企业和个人的成功。"
100、管理者最大的失误就是把不能胜任的人放在了重要的岗位，这是最大的浪费，也是极其有害和危险的。由于他的不能胜任，岗位的目标就难以达成，岗位责任就会落空。更为可怕的是，一到关键时刻，他就往后退，不是寻求解决问题的方法，而是千方百计找理由推脱责任。更糟糕的是还把手下带坏，把团队带糟糕。
101、打造优秀团队。单打独斗的时代已经过去了，需要团队的力量，相信团队，依靠团队，就必须打造优秀团队。建立大家共同认知的核心价值观，训练人、锻炼人、成就人，营造有吸引力的良好氛围。其实，团队成员的成长才是最关键的，个人达不到要求，就会拖垮了团队。卓越的团队源于优秀的个体，融入团队，追求个体完美。
102、经理人团队。经理人团队的强大才是企业真正的强大，这也是我们常说的"得人才者得天下"。企业转型升级，转变经营思路，依靠的不仪是老板的思路，更重要的是一个经过磨合的具有实操能力的经理团队。千万小要把某个人当神看，而是需要一个强大团队。企业各个功能的不协凋就会造成发展的障碍，必须做好经理人的培养。
103、经理人员不是技术人员，他们是鼓舞士气的人。经理人应该有自己的道德感和信仰，否则，他们就成了服务于组织机构的没有理想的人，他们自己和组织机构都将失去创造动力，最终会被淘汰（英国管理哲学之父，查尔斯·汉迪）。这也就是为什么我们强调经理人的职业化，必须加大力度培养和教导经理人团队的原因。
104、处理好生活与工作。经理人须处理好生活与工作的关系，工作是生活的一部分，但是工作是自身价值的体现，是生活高质量的保证。维护生活环境，人人有责，安全有序，令行禁止，好习惯造就好生活。任何一个组织如果没有统一的要求和标准，都必将不会长久，不是对手打败了自己，而是自己输给了自己。自强才能站立，才能成大愿。
105、管理思想。做好管理除了知识、技能、态度，最为关键的是要有管理思想，不仅老板要有，经理人要有，企业组织也必须要有。我们所说的管理创新，最为根本的就是管理思想的创新。我们缺的就是这个，学习了那么多的西方管理理论，不能本土化，洋为中用，就是没有用。经理人的重要性一是维持；二是创新，推动企业发展。
106、成就自己。经理人获取物质报酬，一分付出一分收获，君子爱财取之以道，得道者多助失道者寡助。同时经理人在企业平台上也在获取无形的价值，一部分是好企业自身带给的，一部分是经理人自身的努力带来的，需要付出更大的努力，创造性思维方可成就自己，需要有格局，有境界，有出神入化的行为模式，一切价值是创造。
107、取舍。人到中年万事忙，有这事那事，甚至一些闲事、淡事、毫不相干的事。职场人需要把握的不是面面俱到，瞎忙、空忙，忙得没有生产力，以至于耽误工作，重要的事情不能完成，没有办法保证结果。所以，取舍二字体现的是一个的价值观和道德水准，选择大于努力，选择也是生产力。捡了芝麻丢了西瓜，那又何必呢？
108、好的领导，看过去，是老花镜，看未来，是望远镜，看现在，是显微镜；好的领导，做决定，有果敢力，辨是非，有判断力，遇难题，有拆解力；好的领导，对上级，是千里马，对同级，是左右臂，对下级，是良师，是伯乐，是人梯。
109、世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
110、有些管理者有丰富的经验，"杯子"被经验装满了，所以装不下理论；有些管理者有丰富的理论，"杯子"被理论装满了，所以装不下实践。
111、微笑真是露出八颗牙齿？内心不微笑有什么意义？所以航空公司是用张白纸遮住嘴，然后测笑容！内心的微笑是体现在整个身体的，你遮住嘴，别人也能看出你在微笑，你就合格了！
112、商品经过顾客的挑选和购买之后，易会造成减少和紊乱的情形，如果营业员无视这种情况，而老是让顾客买不到他所需要的东西，或是要他在零乱的商品中找出他所喜欢的东西，那么顾客一定会厌烦。
113、良好的口碑传播是来源于顾客对你店铺空间+陈列+服务+商品…的总和，请给顾客一个好的总体印象，不要因为某一环而影响了顾客对于店铺的评价。
114、绝对不要认为你比顾客更聪明，事实上，顾客的确比你更聪明。
115、你在钻研价格，别人也在钻研价格，你的努力被抵消了，甚至还会引起价格战，当你在钻研顾客购物的体验感，别人就没办法追你了。所以，注重店铺里给顾客带来的体验感吧。
116、做陈列，要有一颗追求极致的心。
117、管理者是教练，而不是裁判。
118、不是人不好，而是没用好。
119、最好的管理方法往往是最简单的管理方法，因为它容易操作，容易被多数人所接受。
120、领导重用你的目的，不是因为你很优秀，而是希望你做得更好。
121、当天发现的问题，必须当天解决。
122、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
123、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
124、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
125、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。
126、员工是公司的第一产品，所以，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
127、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
128、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
129、不要轻易抛弃自己的员工——不抛弃、不放弃。
130、累计点滴改进，稳步巩固提升。
131、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
132、员工培训是企业风险最孝收益最大的战略性投资。
133、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
134、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。
135、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
136、一等同事互相尊重，各尽其能;二等同事合作无间，互补互信;三等同事孤僻独行，自以为是;四等同事兴风作浪，尽坏好事。
137、上下同欲者胜。
138、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
139、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
140、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。
141、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。
142、没有文化的质量，就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。
143、多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
144、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。
145、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。
146、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
147、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
148、天道酬勤，商道酬信。
149、哭过之后要把一切都留在昨天，永远不要去碰，不要活着去回忆昨天，而是要等待希望。
150、人生可以不后悔，但可以转身！
151、在我们短暂的生命里，我们的痛苦，来自爱情，我们的快乐，也来自爱情。
152、走出爱的第一步是毁掉所有让你想起的东西。
153、你会遇到一个你一生都爱恨交加的人。
154、学会在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。
155、有的得到，不一定长久；有些失去，不一定就不会拥有。
156、情场一场繁华，一如分分合合的潇潇洒洒。
157、没有虚度的光阴，没有徒劳无功的路，决定了你的成功，是艰苦的劳动。你不是一个肮脏的人，如果不逆流而上，你就不是赵玉清。
158、没有浪费的时间，就没有徒劳无功的路。是艰苦的工作决定了你的成功。
159、他从未回顾过我们一起生活了五年的地方。
160、爱不像分享那么坚强萧萧洒洒，人生可以不后悔，但可以回头。
161、感情没有终点，总是终点；不能拥有的人，总是忘记。没有永久的痛，伤口就会愈合。
162、背叛不会伤害你，会伤害你，是因为你太在乎；分手伤不了你，能伤你的，是回忆；真正伤害你的人是你自己。
163、其实失恋既然都那么伤心，是因为你的付出没有得到应有的回报。
164、何必向不值得的人证明什么，生活得更好，乃是为你自己。
165、如果没有这个勇气，那你就跟大家一样了。
166、我知道自己不一定成功，但搏一把总会有收获。
167、自己拥有的一切都是自己的失去所换来的！
168、学生是灯，努力是油，要想灯亮，必须加油。
169、在挫折中成长，让自己变的更完美！
170、与其用华丽的外衣装饰自己，不如用知识武装自己。
171、世界之所以美好，是因为它被人间的太多遗憾所映照。
172、读世高天知学问，析疑静夜启玄机。
173、一个懒惰的少年，将来就是一个褴褛的老人。
174、有些梦虽然遥不可及，但也不是不可能实现，只要你足够努力。
175、只要努力就会成功，不成天才，可成地才。
176、先知先觉，倡导者；后知后觉，经营者；不知不觉，消费者。
177、那些闪闪发光的背后，都是努力一点点爬到山坡的。
178、人生道路上的每一个里程碑，都刻着两个字“起点”。
179、光打在你身后，墙上便有了巨大的身影。
180、有些记忆，注定无法抹去；就像是有些人，注定无法替代一样。
181、不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。
182、我们生活在阴沟里，但仍有人仰望星空。
183、眼中闪烁的泪光，也将化作永不妥协的坚强。
184、不奋发，则心日颓靡；不检束，则心日恣肆。
185、踏平坎坷成大道，推倒障碍成浮桥，熬过黑暗是黎明。
186、在离开的那一刻，不要用泪水告别，要用微笑祝福。
187、当看破一切的时候，才知道，原来失去比拥有更踏实。
188、又到下个路口，转弯过后又是起点。
189、蒲公英追逐远方，手心里盛满希望。
190、生活的滋味，酸甜苦辣咸；人生的色彩，赤橙黄绿青蓝紫。
191、人生的必修课是接受无常，人生的选修课是放下执着。
192、只有愚蠢的人才会痛苦，因为愚者预支痛苦。
193、成长路上，不要总想着何处有捷径，你只管向前跑。
194、能找到理由难过，就一定能找到理由快乐。
195、每一个清晨，给自己一个微笑，告诉自己！
196、人最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人。
197、失败并不可怕，可怕的是失败后放弃自己。
198、生活磨砺了人生，这一路走来，学会了接受。
199、静以求学，净以求美；敬以求谐，竞以求进。
200、一个实现梦想的人，就是一个成功的人。
201、靠别人的光照亮你，你终究会面对黑暗。
202、颓废是勇气，懒惰是反抗，空虚是性感，骂你是我的专利。
203、也许你攀登一世，也没有登上顶峰。
204、一切引人向善的信仰都是有益的。
205、接触社会的时间不到年不要创业，除非有稍纵即逝的机遇。
206、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移！
207、相似的人适合一起欢闹，互补的人适合一起变老。
208、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
209、日出东方，唯我不败；千秋万载，一统江湖。
210、因为日出东方，所以早起必能看到朝霞。
211、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
212、以足够努力的现在，换取心之向往的未来。
213、盛年不重来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。
214、我明知道结果、但还是输给你我的不甘心。
215、慢慢来，谁还没有一个努力的过程。
216、只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。
217、水面的涟漪虽然暂时消散了，但是仍会有人记得，风曾经吹过。
218、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
219、要为天下奇男子，须历人间万里程。
220、诚信是世界的通行证，诺言是诚信的试金石。
221、如果你改变不了现实，那么你就得去学会改变自己。
222、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。
223、伟人与常人最大的差别就在于珍惜时间。
224、实验上的失败，可能成为发现的开端。
225、不要拿一个人的往事，怀疑一个人的本质。
226、一步实际行动比一打纲领更重要。
227、人都要经历，都要成长，我们要坚强地走下去！
228、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
229、这个世界不会因为你的疲惫，而停下它的脚步。
230、有无目标是成功者与平庸者的根本差别。
231、女人，要活的精彩，努力为自己而活。
232、不知道自己会遇到谁，就先学会善待身边的人。
233、胜利的时候不要忘却从前；失败的时候不要忘记还有将来。
234、人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。
235、穷人并不是指身无分文的人，而是指没有理想的人。
236、过去就像一个巴掌，怀念一点就挨一个耳光。
237、我只是在必要的时候才会勇敢，勇敢并不代表你要到处闯祸。
238、成功与失败就在一念之差，如果囿于自己那就一事无成。
239、与其躺在原地做梦，不如逐步靠近梦想。
240、别轻易放弃梦想，别在最能吃苦的年纪选择了安逸。
241、我的人，无人能抢；我的心，唯他所动。
242、拥有梦想的人，不做选择题，他们只做证明题。
243、若你的生活再苦，不要失去信念，因为美好将在明天。
244、由于勇敢的坚忍，无可避免的祸患将会被征服。
245、想要自己没有过的体验，就必须要放弃一些东西。
246、时刻就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。
247、一个人到了忘记得失的时候，他实际上已真正有所得。
248、花盆里长不出苍松，鸟笼里飞不出雄鹰。
249、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。
250、勤奋不是嘴上说说而已，而是要实际行动。
251、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
252、人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。
253、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
254、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
255、你真的很不错！祝贺你今天的成功！相信你的明天会更好！
256、因为自信，所以成功。
257、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
258、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
259、蚁穴虽小，溃之千里。
260、众志成城飞越颠峰。
261、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！
262、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
263、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
264、日事日毕，日清日高。
265、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
266、永不言退，我们是最好的团队。
267、世界会向那些有目标和远见的人让路。
268、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
269、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
270、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
271、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
272、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
273、当外在压力增加时，要增强内在的动力。
274、成功决不容易，还要加倍努力！
275、先知三日，富贵十年。
276、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
277、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
278、只有充分地放松，才能有力地出击。
279、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
280、失败铺垫出来成功之路！
281、信任生活是美妙的，相信人生是布满盼望的，理解人比钱重要，能用钱解决的问题都不是问题。
282、与人为善，善于吃亏。
283、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
284、一个人要生活得健康，开心，快乐，就要有一个良好的心态。我们对于人生要有一个积极向上的心态，要相信我们明天会生活得更好、更美、更幸福，要有希望，有梦想。
285、低调做员工，高调做工作。
286、如果有一天，你偶然看到了这些文字，我希望这几分钟是真正属于你自己的，在这里你给自己加油，打气，继续去完成你曾经的梦想，勇敢的去挑战自己，历练自己！
287、相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始。
288、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
289、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
290、常常笑，学会向比自己小的人称哥，以坚持年轻心态。
291、跟正凡人讲道理，不畸形的人不须要情理。该和善的时候必定要和气，该骂的时候千万别谦让，时时处处的彬彬有礼那是烂好人。
292、对上以敬，待下以宽。
293、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
294、如果你最近的工作很闲，注意了，这可能是危机的先兆。
295、人生不可能老是顺心如意的，然而连续朝着阳光走，影子就会躲在后面。扎眼，却表明对的方向。
296、生活没有真正的完善，只有不完美才是最实在的美；生活没有一路顺风的，只有乘风破浪才能路路顺；生活没有永远的，只有在中站起才是真正的胜利，只有闪光的人生才算是生命的永恒。
297、人生的快乐在于自己对生活的立场，快乐是自己的事情，只要乐意，你可以随时更换手中的遥控器，将心灵的视窗调剂到快乐频道。学会快乐，即便难过，也要微笑着面对。
298、如果是一滴雨，就倾尽温柔滋润大地。人生多磨难，要为自己鼓掌，别让犹豫阻滞了脚步，别让忧伤苍白了心灵。
299、有追求，这样我们才会有活下去的动力。有梦在，我们的人生才会更加精彩。没有梦想的人生，心灵是干枯的，内心是枯燥乏味的。
300、我们的生命，就是以一直动身的姿态得到重生。为某些只有自己能力感知的来自心坎的号召，走在路上无奈平息。
301、生命，本就承载了太多的遗憾与无奈，没有必要责怪自己太多，给心灵一丝绿意，给他人一抹微笑，无关月圆月缺，不管缘来缘去。
302、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
303、减少蜗居时间，亲热大做作。
304、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
305、帮别人的事做完就忘记，别人为自己做的事时时记着，哪怕这个人只有那么一次好，他也是曾经赞助过你的人。
306、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
307、漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。
308、擅长与人沟通，适度采用别人看法。
309、只有不赚钱的企业，没有不赚钱的行业！
310、大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。
311、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
312、人与人之间的间隔，要保持好，太近了会扎人，太远了会伤人。
313、到处都是有才华的穷人，千万别觉得自己无可替代。
314、劳动的意思不仅在于追求事迹，更在于完美人的心灵。
315、什么事件都能够拖一拖，没必要那么焦急，事缓则圆。
316、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
317、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
318、学会孤单，没有谁会把你当宝护着。学会独破，不能再一味的麻烦别人，自己的事自己做。学会绝情，该滚的就滚，该留的就留。学会长大，不能再那么率性。学会忘却，不能活在从前的时间中。
319、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
320、生活一直都是美好的，虽然有辛苦的奔波，有人情的淡漠，也有偶尔的碰壁和受挫，有许许多多的痛和不幸，然而，这些都不能掩饰了生活的美好，生活中总有许多值得我们追求和向往的东西。
321、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
322、办公室里，千万不要吝惜你的掌声。
323、有了坚强的理由，一切顺风顺水，虚伪的懦弱，也会在真诚的诺言面前，显得苍白无力，无所适从。所以，坚强也就成了你人生中一道靓丽的风景！
324、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
325、生命是美好的，当一个生命依恋另一个生命时，相依为命，结伴而行，会感觉到天空是那么的藏蓝，大地是那么的清纯，世界是多么的美好，生活是多么的幸福而快乐。
326、你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。
327、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
328、看淡拥有，不刻意寻求某些东西，落叶归根，那些属于你的，总会回来。
329、我未曾见过一个早起、勤恳、谨严、老实的人埋怨运气不好；良好的品德，精良的习惯，的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。
330、责任胜于能力。