最新《明天就上班》观后感
导语：《明天就上班--求职必胜的5大绝招》主要讲述的是如何让招聘方对你的简历一见钟情?如何赢得面试官的青睐?筛选过30万份简历，面试过1万多人的人力资源管理专家汪洱，告诉你求职必胜的5大秘籍!
【观后感精选】：
每年应届大学毕业生很多都找不到工作，因此“就业难”成为很多大学生最头疼的问题。但就业真的难吗，怎样才能在成千上万的求职者中脱颖而出获得那份自己心仪的工作呢?汪洱老师的《明天就上班》中告诉了我们答案。
根据汪洱老师所说，找工作分为五步：
第一步，知道自己，了解自己。第二步，要知彼。第三步就是是实习，第四步就是简历，第五步就是参加面试。
汪洱老师根据这五步，从五个方面来讲述：如何了解自己，如何了解对方，怎样写简历，怎样去面试，以及一些成功的经验和失败的教训。
了解自己，即职业生涯规划，其实就是两部分。第一个定一个目标，比如我在青岛农业大学学农学，那么我定职业目标的时候，要考虑自己的职业的倾向性、能力，还有这个目标应该是长期的，是具体的。职业规划的第二部分就是选一个路，我怎么样走，然后设置阶段性，
第一阶段，第二阶段，第三阶段。这个路径应该是现实可行的。比如说，党政领导、教授、企业家、职业经理人，这个基本上代表了现在社会上的四大类，就是我未来职业的目标。党政领导，就是进政府机关;教授就是学校和研究机构;第三大类就是企业家，就是自己创业，当老板;第四大类就是职业经理人。这四类涵盖了现在社会上所有的.职业目标。
汪洱老师举了一个例子，假设一个人未来的职业目标想当法国总统。那么他的职业发展路径应该如下：
想当法国总统，头五年，他得学法语，得取得法国的国籍。再一个五年，他得进政府，当个小干部，这十年了。再一个五年，再升一个，他得当部长吧，当不了部长就没戏了。再一个五年，他第三个五年得当部长，这样第四个五年他才可能竞选，才可能当一个大党的领袖，或者当一个部长。他才有可能竞选法国总统。
意思就是这样，我们不管设计什么目标，这个路径得差不多，得可行。
知彼，要知道企业招什么样的人。企业招人的目的是价值、利益、业绩，选人标准是愿意、能力、适应。
几乎所有企业招人的标准里面都有一条：沟通能力强，团队合作意识强，对企业忠诚，能够稳定，能在这长期工作。企业招人就好比我们去相亲，对方的要求我们可能达不到，但是这是能够弥补的。稍微差一点，就死缠烂打呀，只要你条件差不多的情况下，死缠烂打肯定能追到手。企业在招人的时候，同样的能力条件的，肯定选愿意的人，就想相亲肯定得选特别愿意跟自己结婚的人，因为那表明一种强烈的愿望。
能够是考察三个方面。知识、经验、能力。知识包括学历、培训、证书，经验包括你工作的经验、管理经历。还有能力和潜力。如果有事实证明我有这个能力，我就说能力。如果未来的我具有的能力，就是潜力。当我没有数据证明有能力时，就要证明我未来有潜力。
适应包括四个方面，适应这个企业，包括它的目标、价值观你认同，它的定位和文化;适应职位，比如说这个职位要求人的能力和性格，我们是不是适应;适应上级，因为作为公司的人力资源部，当上级和下级发生矛盾的时候，他通常会判断谁对公司的价值更大，就留谁;适应团队这个团队包括你是不是一个愿意合作的人。
在能力相同的情况下，我们如果表达了态度是愿意的，又表达了我适应它。这两项一加分，我们可能就超过别人了。
找工作如同卖产品，写简历如同做广告。我们要把自己当成一个产品来卖。广告里宣传的产品都会说自己这好那好，将自己的短板隐藏起来。简历是广告，或者是不同版本的自传。简历是广告，是可以取舍，是可以挑选，是可以根据对方的需求重新变换顺序的。广告的特点就是有吸引力，简历也应如此。如果我们写一个自传，想想看，都是自传，招聘者每天看几百个自传，根本就不会给他留下什么印象。但是自传没有针对性，特别是想换行业，或者想换职能的，没有一个明晰的品牌形象，而形象是可以在简历中突出的方面。
【目录大纲】：
像找爱人一样找工作
像相亲一样去应聘，像求爱一样去求职
求爱有招，求职有术
没有工作经验也能成功求职
如何跨行业求职
如何跨职能求职
知己知彼，自信助你求职成功
怎样敲开你最心仪公司的大门
如何让招聘者对你的简历“一见钟情”
面试官类型及应对策略
剖析招聘问题陷阱，机敏回答棘手问题
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