化繁为简演讲稿
我要投稿 投诉建议

化繁为简演讲稿

时间:2021-03-31 19:28:32 演讲稿 我要投稿

化繁为简演讲稿

  大家好,今天我演讲的题目是《化繁为简,为我县人才事业插上腾飞的翅膀》。

化繁为简演讲稿

  简单,用来为人处事,能锤练一种干练简洁的作风,而把它用作干部文化,能培养我们透过现象看本质,科学决策,化繁为简的本领。我作为一名从事人才工作的干部,对这两个字,进行了深思,觉得简单,对于做好人才工作,也有着深刻的内涵。

  简单,可以用来规范我们各项人才服务程序。近年来,随着我县各项人才服务项目逐步走上正规,人才服务程序规范化也日益提上了日程,去年我们针对我县人才服务广泛征求了意见,不少服务对象提出,我们的服务程序过于复杂,难以了解,条条框框太多,办事也摸不着头绪。服务对象提出的问题,说白了,就是我们的人才服务程序不够简单,这就要求我们,进一步简化办事程序,为我县人才提供更方便快捷的服务,再者是我们的人才政策需要用简单通俗语言让社会各界知晓,不再让服务对象摸不着头绪。像我们人才中

  心去年推出的“一站式”服务,大大方便了群众,受到了社会各界的好评,就是一种化繁为简的运用。

  简单,可以用来指导我们的人才决策。当今我县人才发展面临着很多瓶颈问题,主要体现在“三难”,一是低端人才就业难,二是高端人才引进难,三是人才发展环境难。这些困难可以说千头万绪,纷纭复杂,怎么破解难题去科学决策,或许我们会心中茫然,手足无措,其实,我们很多时候在处理问题时找不到一个好的办法,并不在于问题本身的复杂,而是自己把简单的问题复杂化了,或者是缺乏一种把复杂问题简单化的能力。这就需要我们透过这些千头万绪,纷纭复杂的现象去看本质,透过本质抓住制约我们人才发展瓶颈的主要矛盾,进而破解整个人才工作面临的难题,这就是一种简单。像我县组织县内多家企业到高校引进急需人才,政策上给予了优惠,成功引进了一批人才,就是抓住了高端人才引进难的主要矛盾,进而破解了我县企业发展急需人才缺乏的难题,是一种化繁为简的成功运用。

  简单,可以用来妥善处理我们面临的问题。工作中存在问题,好多人避重就轻,不敢说,不敢提,怕追究,怕担责任,结果小问题很有可能会积成大问题;同事之间存在问题,也有好多人,不敢坦诚相见,不去及时解决,往往导致彼此矛盾越积越多,识会越来越深,隔阂越来越厚。这些都是把简单复杂化的表现,不仅不利于解决问题,而且还会使问题

  扩大化。为什么我们不简单一下,对于工作中的问题,何不开门见山,直奔主题提出来,大家共同解决,对于同事之间存在的问题,何不坦诚相见,及时消除误会,清理隔阂,把手言和。我县人才服务工作起步晚、起点也比较低,面临着诸多问题,看准问题所在,就要简单明了提出来,大家共同解决,会使我县人才服务工作更加完善、更规范。同事之间朝夕相处,难免有磨擦,大家坦诚相见,及时化解,会使我们的人才服务团队更有凝聚力,战斗力。简简单单处理问题,清清爽爽谋划人才事业,何乐而不为呢?

  简单,还可以用作人才服务工作者的优良品格。在我们身边,个别干部,不是专心干好工作,而是工于心计,有的是心胸狭隘,同事一句话不对,便记恨在心,伺机报复;有的是争名夺权,怕同事受重用,便背后搞小动作,处心积虑诋毁别人;有的是利欲熏心,掌点权,便投机钻营,该办不办,为利乱办。这些干部,把更多的精力,放在同事之间的内耗上,放在个人权利得失上,不仅使机关同事关系变得错综复杂,也使我们的政策程序变得杂乱无章,不仅影响了机关团结,还败坏了党和政府的.形象。其实,我们的权力是人民赋予的,我们做各项事情的目的,也是很简单一句话,为人民服务,作为人才服务工作者,也是简单一句话,为人才服好务,如果大家都抱着这样一个简单的目的,把相互间的内耗、为私利投机钻营的精力,转移到工作上,转移到为我

  县造福上,使同事之间简单而真诚,工作运作起来团结而互助,还有什么克服不了的障碍,解决不了的难题?同样,作为人才服务工作者,拥有简单的优良品格,大家团结一致,一心一意谋划我县人才事业大发展、大跨越,对于破解我县人才发展面临的“三难”瓶颈,又有何难!!! 老子《道德经》说过,大道至简,我县的人才事业是我们人才服务工作者的大道,简单,是一个朴实无华而验证古今的道理。无论我们的人才事业道路有多么曲折、多么错综复杂,都不要失去信心和斗志,我们要学会化繁为简,以简取繁,充分发挥聪明才智,加倍努力,为我县人才事业插上腾飞的翅膀。

  我的演讲完毕,谢谢大家!

【化繁为简演讲稿】相关文章:

化繁为简快乐自己现代诗歌05-12

演讲稿:班级团结的演讲稿05-22

演讲稿:班级团结的演讲稿05-22

演讲稿让青春无悔演讲稿04-10

有关教师的演讲稿_演讲稿08-13

演讲稿10-17

演讲稿12-18

演讲稿11-28

演讲稿08-04