大讨论活动员工心得体会
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大讨论活动员工心得体会

时间:2023-04-01 16:20:10 心得体会 我要投稿
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大讨论活动员工心得体会

  从某件事情上得到收获以后,就很有必要写一篇心得体会,这么做能够提升我们的书面表达能力。那么如何写心得体会才能更有感染力呢?下面是小编为大家收集的大讨论活动员工心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。

大讨论活动员工心得体会

大讨论活动员工心得体会1

  人的观念是非常重要的,观念不同,他选择的就不同。不同的观念驱使人们产生不同的行为,它支配和调节认得一切活动,包括工作。所以正确的职业观念对于工作的开展进行是至关重要的。“四观”作为先进的职业观念,对于我们的执业行为具有深刻的影响,所以开展“四观”讨论尤为重要,有利于在整体上提高公司全体员工的职业意识与职业素养。

  工作是人安身立命、实现自我价值之所。现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责,树立正确的职责观,是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同,所负责任有大小之别,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,却离不开一个共同的因素,那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业,自觉把岗位职责、分内之事铭记于心,该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;有了责任心方能尽职,一心扑在工作上,有没有人看到都一样,做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;有了责任心方能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步,而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。

  一个企业的成功是要靠强大的执行力来做保证的。如果没有强大的'执行力,那么即使企业有再好的发展战略目标、再好的管理机制、再细的管理制度,也只能是沙盘上的宏伟蓝图、贴在墙壁上的标语和挂在嘴边的伟大口号,永远不会实现。干部执行力的强弱则取决于干部的能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。

  执行力源于责任心,责任心决定执行力。因此,树立正确职责观,增强责任意识是提高执行力是工作取得成功的关键。责任意识和执行力是衡量干部是否称职的核心内容。一名干部如果责任意识不强,对自己的工作职责认识不清,表现在工作中得过且过,对上级指令、决定拖拖拉拉,甚至打折扣,很难说这名干部是称职的干部,很难说这支队伍是有战斗力的队伍。所以,责任意识和执行力是考核干部的硬指标,是看得见、水分最少的指标。增强责任意识,提高执行力对困难多的单位具有强烈的现实意义和针对性。

  树立执行观,提高执行力是取得成功的重要保证,一个单位要取得好的经营业绩,也要靠好的执行力来做保证。正确认识提高执行力的重要性第一,执行力强不强就是来自于责任意识强不强。责任意识毕竟是意识问题,还是比较虚的,不容易考核。因此,责任意识必须有现实依托,能体现它。干部的执行力和执行的结果就是一名干部的责任意识、履行职责好坏的具体体现。如果一名干部对工作推诿拖拉,干工作总是先讲困难和条件,上级布置的工作不去完成,甚至另搞一套,使工作被动,这种干部的责任意识就不强。所以说,责任意识和执行力实际上是一个问题的两个方面,责任意识体现在执行力上,体现在执行力所收到的效果上。

  第二,执行力是工作取得成功的前提和重要保证。好的业绩是靠艰苦的努力实干出来的,干就是实实在在的执行力,执行力要落实在实干上,也只有靠实干才能改变一个单位的落后面貌。因此,实干是取得业绩的前提和重要保证。

  第三,提高执行力,不仅能看出干部的思想素质,更能看出干部的能力。因此,干部要注重培养自己的能力,培养能力是无止境的。“涉浅水得虾,涉深水得蛟龙”。因此,每名干部都要重视学习。干部除了政治理论学习外,还要特别重视业务的学习,分析研究所处的环境、面对的问题,最后要落实在实干上。

  与人很好的相处、团结协作是一个团队成功的关键,也是一种美德,它体现了人们的集体智慧。团结就是力量,任何一项伟大事业成功都不是依靠于个人卓越的能力,而是团结协作。个人的学习成果和能力只是一方面,而团队的成就要高于个人能力的总和,一根筷子也只有捆在一起才是坚不可摧的。个人和集体只有依靠团结协作的力量,才能把个人的愿望和团队的总体目标结合起来,心往一处想,劲往一处使,工作中互相支持,生活上互相关心,每个人都发挥所长,帮助他人,尤其是在工作中遇到挫折和困难的时候,更要互相理解和谅解而不是互相推诿,要同舟共济,共渡难关。

  如何才能培养团结协作精神,工作环境和人际关系很重要,如果在一个组织涣散,人心浮动,人人自行其是,又如何谈凝聚力,个人再有聪明才智,都得不到充分发挥。培养团队协作精神必须营造一个积极向上,良好和谐的工作环境和人际关系,同事之间、上下之间,多一些理解和宽容,彼此理解,彼此信任,互相帮助,这样才能增强凝聚力,工作有问题,有困难,个人意见不同不可怕,重要的是在不同意见不同观点中在最终认识上达成一致,只要宗旨是以把工作做好,把问题解决好,就是对的。

  价值观一旦确立,便具有相对的稳定性,形成一定的价值取向和行为定势,是不易改变的。“四观”讨论活动的开展为广大职工提供了学习体改的机会,给我们警醒了思想的洗礼。

大讨论活动员工心得体会2

  这次省公司安排在全省电信员工当中广泛开展“爱岗敬业、推动企业转型、实施精确管理、全面提升执行力”大讨论活动,通过当前的学习讨论,我对大讨论活动有了进一步的认识和体会。我觉得,针对大讨论开展以前我们各个层面上电信员工中存在的思想观念、思想作风、工作作风、执行力等方面的问题进行的这场大讨论活动,其根本作用就是要我们从思想上走出误区、纠正行为上的偏差。以保证企业的健康、稳定发展。以下,是我在这次大讨论活动中的一些心得体会:爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。

  一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时,一个工作岗位的存在,往往也是人类社会存在和发展的需要。所以,爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要,也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。

  从一个城市来说,没有人当市长是不行的;同样,如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是,想扫地的人肯定不多。但在一个城市里,市长只需要一人,清洁工人却需要几百人、几千人,甚至几万人。无论是心甘情愿的,还是不得已而为之的,只要是在自己既得的工作岗位上认真负责,尽心尽力,遵守职业道德,这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家,如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神,人民就会更加富裕,国家就会更加强盛。

  只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断地钻研学习,一丝不苟,精益求精,才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。当非典疫情袭来,一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员,挺身而出,冒着生命危险,冲上第一线,拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命,有人还为此献出了自己宝贵的生命。

  爱岗敬业,务必要有一个正确的归属感。“电信是我们大家的家”,如果我们把同事都当成自己的兄弟姐妹,少一些计较,多一些宽容,并从中发现那些比金钱更宝贵的东西,你就会天天都有好心情;如果我们把单位的事都当成自家的事业来干,去节约每一度电,每一张纸,每一米线,我们的企业就会无往而不胜。自私一点说,只有企业红火了,我们也才会有好日子过。爱岗敬业,既是为了电信,也是为了我们自己。爱岗敬业,就是要做到干一行、爱一行、专一行,不能朝秦暮楚。一般来说,当一个人在待遇好、地位高的时候,做到敬业还比较容易,然而如果换成是条件差、待遇低的岗位,对我们来说就的确是对自己人性的一种考验了。要少一些心浮气躁,多一些敬业务实,千万不能拿起筷子吃肉,放下筷子骂娘,更不要这山望着那山高,随时想着跳槽,如果这样的话,就连爱岗都算不上了,又何谈敬业呢?当前市场竞争十分激烈,改革发展的步代很快,我们要时刻保持清醒的头脑,增强紧迫感和危机感,变“要我干、为我要干”,时刻要有忧患意识,才能做到努力学习认真工作,才能更加珍惜自己的工作,只有这样才不会落伍:同时通过学习使我真正认识到“公司就是公司,公司为我做的这一切,都是因为我能为公司做贡献,决不是象爸爸妈妈的那种无私奉献的感情”。许多人习惯于把完成本职工作称为“奉献”:领导干部为群众办实事是奉献,工人完成了任务是奉献,白衣天使救死扶伤是奉献,教师教书是奉献……事实上,很多时候人们所说的“奉献”,只是完成了本职工作而已。公务员领着薪水,工人拿着工资,理所当然地要完成一些任务,这是必须的,与“奉献”毫无关系。曾经有领导说过:“我不要你们谈什么奉献,只要完成好本职工作,对得住你拿的工资就可以了!”奉献只能是完成本职工作之后、不计报酬的额外付出。只有在高质量地完成本职工作以后,才有资格谈奉献。工作是一种付出,不论是体力还是脑力方面,总是要你有一定程度的付出,很多时候还需要承受更多的压力,现在企业竞争越来越激烈,自然我们员工的压力就越来越大,在这种压力下,难免会产生一些懈怠心理,克莱门特.斯通曾说:“理智无法支配情结,相反行动才能改变情结。”因此,面对工作,尽快果断地执行,是消除各种不良习惯的最佳做法,也是一名优秀员工应该具备的基本素质,保持奋的工作态度,不仅能得到同事的称许和赞扬,也会获得一份最可贵的资产-信任。在工作中,由于各人从事的工种不同,而我们往往会在不了解别人的工作过程而产生一种错误的想法:时时认为自己的`工作是毫无生气,单调乏味,最不称心,没有任何吸引力和价值可言的。从而萌生出认为自己从事的工作没意思,不重要的消极的想法,与此同时也影响了工作的积极性和主动性,事实上,每一件事都值得我们去做,而且值得用心去做的。通过这一阶段对这大讨论活动中推荐的《中国电信企业文化手册》、《主动执行》、《让实效来说话—精确化管理思维应用初探》、《亲历联想大裁员》以及《浅谈日本企业员工的敬业精神》五篇文章的参与学习和大讨论活动的深入,我们应该身体力行的是:以仁爱之心待人,以敬重的态度从业;善待自己,尊重他人;付出你应该付出的,给予你能够给予的。实实在在地做人,兢兢业业地做事,力所能及地给予,这也是一个电信员工对企业的最好奉献。一段精彩的乐彩华章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致;一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志成城!作为一名青海电信的员工,我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情,更希望和广大的全体员工团结起来。轻轻地,我来了,我想收获的是一片绿叶,你却给了我整片森林;我要回报的是无私奉献,希望森林更加昂然生机!

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