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2017关于规范考勤制度的通知
为了规范工作秩序,提升工作效率,公司会有不同的考勤制度。下面请看语文迷网整理的规范考勤制度的通知,一起来看看吧。
关于规范考勤制度的通知1:
经观察公司总有部分员工上班迟到,为进一步加强考勤管理,公司现做出如下制度:
迟到1~5分钟:罚款5元/次;
迟到5~30分钟:罚款10元/次;
迟到30分钟以外者:计入旷工。
每天早上8:00之后不许再吃早餐,中午外出公司办私事人员,在13:00之前必须赶回公司,否则安上述惩罚。
请假者不计入此制度。
此制度即日起执行。
关于规范考勤制度的通知2:
集团各部门、各子公司:
为规范我司全体员工工作秩序,提高工作效率。现研究决定就日常考勤有关事项通知如下:
一、考勤: 上班准时,严格打卡。严禁迟到、早退现象;(除集团各部门部长、各子公司总经理以外全体员工需严格执行打卡考勤制度)
二、请假: 流程完整,手续规范。需经上级领导批准并办理完备请假手续;
三、在岗情况: 工作期间禁止外出办理私人事务、吃早餐等。
人力资源部将不定期检查原始考勤记录及人员在岗情况。经发现以上现象违反次数较多人员,将严格按照相关制度予以警告或开除处分。
特此通知。
集团人力资源部
XXXX
关于规范考勤制度的通知3:
公司各部门:
为进一步规范日常考勤管理,增强员工遵章守纪的自觉性,经公司研究决定,自201X年5月3日起,在公司范围内实行上下班指纹考勤制度,现将有关事项通知如下:
一、作息时间规定:每周周一至周五工作五天,双休;法定节假日放假。
二、春夏季上班时间:上午:8:00~11:00,下午14:00~17:30;秋冬季上班时间:上午:8:00~11:00,下午13:30~17:00
三、考勤办法:采用指纹机考勤,工作日每天录入指纹4次。
四、考勤种类界定:
1、迟到、早退 规定工作时间20分钟以后到达,视为迟到,下班20分钟以前离开,视为早退。每月累计五次算旷工一天。
2、请假(含事假、病假、婚假、产假等) 职工请假一天以内的由综合部门负责人批准,两天至三天的由分管副总经理批准,三天以上的`由总经理批准;部门负责人及副总经理请假由总经理批准。所有请假人员应填写请假申请单审核后在综合部门备案。
3、销假 员工因公外出不能按时进行指纹考勤的,应在两天内填写销假单注明原因,由部门负责人或副总经理或总经理签字确认进行销假,提交综合部门备案。
4、旷工 未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假、销假以及违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
五、考勤数据统计 由综合部门负责人每月10日进行数据统计,经总经理或分管副总签字确认后提交财务部。
六、无故旷工或违反公司有关考勤制度的依月统计纳入年终个人考核,直接与年总奖金挂钩。
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