年政工工作计划素材
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时间:2021-03-31 12:12:36 工作计划 我要投稿

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  篇一:

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  20xx年政工科将在院党组的领导下主要完成以下工作:

  1、做好思想政治宣传教育工作。组织全院干警开展好党的群众路线教育实践活动,收集好活动的资料,做好台账。

  2、做好人事管理工作。根据上级法院的要求,做好法官等级上报工作,协助法警上报警衔。完成本院人事编制和人事统计分析工作,做好人事档案管理。

  3、做好干警培训工作,认真组织干警参加上级法院的培训班,认真组织全院干警参加县组织部安排的公务员培训课程。

  4、做好党建工作。不断完善基层组织的建设,按照直属工委的要求,督促各支部进行标准化建设,健全完善基本工作制度、基本工作程序和基础资料,特别是要落实好“某某课程”制度,使基层党支部工作进一步制度化、规范化和标准化。同时,做好党员的发展和培训工作,今年我院力争发展新党员2名,做好2名预备党员的转正工作。

  5、做好创先争优工作,努力树立先进典型,做好本院各部门及干警们奖励惩处的考核呈报工作。2013年我院绩效考评中,队伍建设方面在创先争优这一项目得分排到第8名,总分是15分,我院只得10.25分。今年我们从年初就要有意识的进行先进典型个人、集体的培养,力争在获得更多的先进。创先争优主要还涉及到“五个一百”活动,以及一些书画摄影比赛的获奖等,去年我们的落后也是在这部分得分太少,今年我们应该加强这方面的工作。

  6、做好考核工作,做好本院干警请休假管理,完成本院干警的年度考核工作和本院干警的录用、交流、晋升、任免的考核呈报工作。2014年我院新招公务员2名,政工科将依照市中院的要求做好政审及相关的入职手续。

  7、做好人民陪审员工作,努力完善人民陪审员制度,完成“人民陪审员倍增计划”,力争人民陪审员年底与法官人数比例达到1:1,也就是说再增选人民陪审员11人。

  8、做好离退休人员的工作,认真审批和管理离退休工作人员,联系和慰问离退休工作人员。

  9、开展各项文体活动,丰富干警的文体生活。

  10、认真完成院领导交办的其他任务。

  总之,2014年政工科将在院党组的领导下,认真履行职责,扎实抓好法院党的建设、干部管理、文化建设、司法能力建设和基层组织建设,为我院各项工作科学发展提供坚强有力的政治思想、组织和人才保障。

  篇二:

  20xx-20xx第一学年度政工工作计划安排表尔林兔中学20xx——20xx年第二学期政工工作安排

  篇三:

  ~年,政工工作的总体思路是:在支行党组的正确领导下,继续以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实上级行会议精神,紧紧围绕人民银行新的职能定位,以建立一支高素质基层央行人才队伍为目标,创新工作思路,强化工作措施,努力促使工作跃上一个新的台阶。

  一、加强党的基层组织建设,积极开展文明创建活动

  1、进一步加强和改进党员教育管理工作。以"创先争优"活动为龙头,以规范"某某课程"制度为主线,继续全面加强党的基层组织建设和党员教育管理工作。结合庆"七一"活动,扎实有效地组织开展党内民主评议,继续把民主评议与"创先争优"活动有机结合起来,表彰先进,鞭策落后,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,使组织生活真正做到规范化、制度化、经常化。

  2、切实加强发展党员工作的制度化和规范化建设。认真落实"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针,进一步规范党员发展和入党积极分子培养工作,坚持成熟一个发展一个的原则,以保证质量为核心,努力改善基层党组织的党员结构。

  3、组织开展形式多样的文明创建活动。坚持职代会制度,调动职工参与民主管理的积极性,切实发挥工、青、妇等的作用,鼓励大家为文明创建活动献计献策。继续开展创建"青年文明号"、争当"青年岗位能手"、"五好文明家庭"和青年课题组等活动,充分利用好图书阅览室、荣誉室等现有设施,组织大家开展丰富多彩的.文娱活动,进一步密切干群关系,凝聚人心,稳定员工队伍。

  二、围绕央行新的职能定位,狠抓教育培训,不断提~部职工的综合素质

  1、抓好作风整顿教育,提高政治素质。协助行领导深入开展作风集中教育整顿活动,促进全行员工进一步端正思想、改变作风,造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质干部职工队伍,在全行树立斗志昂扬,奋发有为的良好精神风貌,脚踏实地地履行好基层央行职责。

  2、采取多种方式,丰富教育培训手段,提高教育培训工作水平。按照上级行统一部署,积极开展全员岗位任职资格培训,逐步实行考试合格上岗制度。继续推进干部在职学历教育,本着学以致用的原则,鼓励干部职工参加高层次学历教育,改善干部队伍的学历结构,提高文化素质。

  3、加强基础知识、专业知识和基本技能的学习和培训。继续做好外语、计算机等基本技能的培训和学习,积极组织员工参加全国专业技术人员计算机应用能力考试。根据实际情况,对不同工作岗位、不同年龄的人员提出不同的计算机水平要求。组织开展新《人行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》和《行政许可法》的学习和培训活动,增强员工法制观念和依法行政意识。

  三、强化劳资、统筹、职称等人事日常管理,进一步提高内部管理水平

  1、做好劳资管理工作。根据上级行要求认真做好~年度工资总额计划及调整计划;及时完成工资正常晋升,工资、奖金、津贴的发放,劳动工资月季报及人事年报等工作;进一步规范津补贴管理,完善工资计划管理的措施和办法,维护工资政策和工资计划管理的严肃性;加强对职工全年请休假和考勤工作的管理。

  2、加强保险统筹管理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作;及时采集、录入和维护保险统筹信息;严格执行有关会计制度,认真做好统筹基金账务处理工作;按时准确完成统筹月报、季报、年终决算报表的上报工作;积极与地方医疗统筹部门协调,做好医疗保险统筹基金的划缴工作,确保职工合理的就医需求。

  3、做好职称管理工作。按照中支部署和要求,做好专业技术人员资格评审、确认和推荐工作;严格按照地方人事部门的规定,组织做好专业技术职务资格、职称外语和计算机应用能力考试报名工作,规范专业技术人员日常管理。

  4、加强干部人事档案管理工作。继续做好干部档案达标升级准备工作,按照一级标准要求,进一步健全各项管理制度,规范干部人事档案管理;加强人事信息管理系统的应用,建立完整准确的数据库,及时维护更新,使其与干部档案内容保持一致,并建立人事信息网络应用环境,使有关人员能够利用网络掌握和查询干部信息,真正实现人事信息管理电子化。

  5、加强对组织人事工作中热点、难点问题的调查研究。就完善干部竞聘制度、创新干部培训手段、规范基层党建工作以及完善绩效考评体系和活工资分配办法等问题,继续深入开展调研活动,力争完成一至二篇有分量、有水平的调研报告。及时做好信息综合反映工作,为领导决策提供参考。

  四、积极做好人事改革,优化干部队伍结构

  按照"三定"方案的要求,及时做好内设机构调整、人员配备、中层干部竞聘等工作。待上级行"三定"方案下达后,我们将按照中支要求的"人员要精干、结构要改善、素质要提高"的方针,协助行领导认真做好中层干部竞聘上岗工作。按照公开、公正、择优的原则,切实把那些政治思想素质好、业务能力强、业绩突出、群众满意的优秀年轻干部选拔上来,使优秀人才脱颖而出。同时,加大一般人员岗位调整力度,优化人员配置,促使大家提高综合业务素质。

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