人事岗位试用期工作总结

时间：2024-07-14 06:58:29 工作总结我要投稿

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人事岗位试用期工作总结

　　总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们抽出时间写写总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是小编整理的人事岗位试用期工作总结，欢迎大家分享。

人事岗位试用期工作总结

人事岗位试用期工作总结1

　　20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：

　　一、期间主要学习

　　1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

　　2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时。

　　3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　4、我来到公司后，虽然年龄较小，但我有幸得到了上级和其他同事的悉心指导，让我接触到了以前未曾接触过的知识和经验。这样的机会让我受益匪浅，也让我意识到自己与他们之间有一定的差距。因此，我更加明白了提升自己的重要性，并决心加倍努力，以成为一名能够满足公司需求的优秀人力资源专员。

　　二、开展工作

　　由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：

　　1、第二天刚来到公司，我就开始了一项紧张的审计招聘工作。为了应对这个任务，我不仅要进行学习，还要同时进行审计和招聘工作。在接下来的一周时间里，我集中精力打电话安排面试。由于我所在公司行业的特殊性，审计工作需要经常出差，这给招聘工作增加了很大的压力。但是，通过我的努力，我成功地找到了一些合适的人选，并且他们都是通过我在公司认识的人介绍来到岗位的。这样一来，人力资源部门的招聘工作减轻了很多压力。通过这次审计招聘，我也学到了很多关于网上招聘的技巧。

　　2、员工关系管理：由于公司设立已有很长时间，各项规章制度和流程已相对完善。同时，公司曾发生劳动合同纠纷，这使得公司在员工关系管理方面更加重视并采取谨慎的态度。我入职以来负责办理总经理办公室人员的离职手续，以及新员工的招聘和劳动合同的签订工作。

　　3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

　　三、即将工作

　　1、鉴于刚来参加面试时，领导向我提及了20xx年开展培训工作的计划，因此，这也成为我在20xx年的工作重点。我将努力推动机关人员培训工作的开展，并致力于建立完善的培训体系。明确地说，培训体系的建立是一项艰巨的任务，但我希望能够在上级领导的指导和支持下，顺利开展这项工作。

　　2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的.配合争取早日找到合适人选。

　　三、总结

　　由于我之前在一家规模较小、行业不同的公司工作过，所以我的工作风格还停留在那个单位的思维模式中。这对我现在的工作产生了一定影响。然而，在领导的指导下，我正努力改正并学习新的工作方式。我希望通过领导的帮助和自己的努力，能够尽快转正，并为公司的人力资源发展做出贡献。我相信我能够适应新环境并提供更好的服务。

人事岗位试用期工作总结2

　　一年之季在于春，而我选择在一个初春的季节加入了新景祥公司，成为他们的一员。如今转眼间已经过去了将近两个月，在这段时间里，我对新景祥从陌生到熟悉的转变对我来说意义深远。回想起过去的两个月，我经历了欢喜与忧愁，也经历了成功带来的喜悦和工作时的紧张过程，但整体上我的工作是循序渐进的。在过去三个月的时间里，得益于领导和同事们的悉心关怀和指导，再加上我自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活和工作环境，并且逐渐进入了工作状态。在这段期间，我负责招聘工作，下面是我对这段工作的总结。

　　1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);

　　2、《人才库管理办法》(初稿)的.制订、修改、定稿、实施和日常管理;

　　3、股份公司人才库的建立和管理;

　　4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;

　　5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);

　　6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);

　　7、招聘网站的日常维护和管理;

　　8、子公司招聘支持工作等;

　　9、其它。

　　我主要工作内容包括招聘岗位、人才库和招聘网站续订。刚开始我对用人部门的岗位需求了解不够准确，导致推进进展较慢。但是通过与用人部门的反复沟通和磨合，我对岗位需求的把握有了很大提升，这也成为我今后工作的重点。人才库工作是招聘工作中非常基础且重要的一部分，它为今后的招聘工作提供了必要的人才储备。我将致力于建立一个高质量的人才库，以满足公司不同岗位的招聘需求。同时，我还负责公司招聘网站的续订工作。通过与供应商的谈判，我们成功地达成了原价格的4.5折优惠，从而为公司节省了1万多的招聘成本。这项工作的顺利进行不仅帮助公司降低了招聘费用，也为寻找更多优秀人才提供了更好的平台。以上就是我的工作内容及相关进展情况，谢谢！

　　经过两个月的工作，我已经完成了上述的工作内容并取得了一定的业绩。在今年的年度计划中，除了上述工作之外，我还将重点关注招聘工作，并制定了以下工作计划：1. 招聘需求分析：对公司现有的人力资源情况进行全面分析，确定招聘的具体需求，包括岗位类型、数量和要求等方面。2. 招聘渠道拓展：与各大招聘网站、社交媒体和高校等建立合作关系，扩大招聘渠道，提高招聘效果。3. 简历筛选与面试：负责对收到的简历进行筛选和评估，与相关部门进行沟通协调，安排面试，并参与面试过程，确保选出适合的人才。4. 岗前培训与融入：负责新员工的岗前培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动，并协助新员工快速融入团队。5. 招聘流程优化：对现有的招聘流程进行评估和改进，提高整个招聘过程的效率和质量，降低招聘成本。通过以上的工作计划，我将全力以赴完成招聘工作，并确保吸引到高质量的人才加入公司。期待在今后的工作中取得更好的成绩。

　　1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;

　　2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);

　　3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;

　　4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;

　　5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。

　　当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。

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