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招就部工作总结
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它能使我们及时找出错误并改正，为此要我们写一份总结。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编收集整理的招就部工作总结，欢迎大家分享。
招就部工作总结1
年终工作
总结1、年度主要工作概述
我在 年 月进入公司，非常荣幸能够成为 大家庭的一员，在部门领导的帮助与支持下，很快融入到工作中并取得了很大的 进步，现将工作总结如下
一、主要工作内容 1） 对合同法、采购法、招标法等相关法律法规的学习，学习商 务合同中涉及招标采购与工程分包的相关要点； 2） 根据招投标相关法律法规结合本公司与本项目实际情况，协 助部门经理制定采购招标流程； 3） 协助部门经理建立部门文档管理制度及相关文档模板； 4） 参与市局发电机招标、施设招标与内场施工招标的前期准备 工作； 6） 协助部门经理制定部门
工作计划
与招标工作计划； 7） 沟通协调招标代理、 造价机构、 施工图审查机构等客户关系； 8） 在部门经理的指导下编制招标文件模板、合同模板及招标工 作需求说明书模板； 9） 协助 PMO 项目答疑工作； 10） 负责部门日常事务及部门经理交办的各项工作任务。
二、任务完成情况 1） 掌握了招标相关法律法规，并运用于实际工作中，结合项目实际情况与商务合同条款，在部门领导的帮助下，总结出与本项目密 切相关的招标采购工作要点， 并对项目经理进行项目招标相关知识培 训； 2） 协助部门经理制定采购招标流程及相关模板文件，并通过讨 论后下发； 3） 积极参与施设招标前期准备工作，梳理招标流程、形成招标 相关模板文件，使施工图设计招标工作有序进行； 4） 沟通协调施工图审查机构，未因施工图审查问题，影响工程 进度。
自入职以来近一年的时间里，一直在采购部担任采购专员一职， 我严格遵守公司各项规章制度，以饱满的热情，高度的责任感，积极 主动完成领导交待的各项工作任务。在部门领导的带领下不断总结， 努力学习，以提升个人专业素养，力争成为一名优秀的采购工作者； 与部门同事精诚合作，共同进步，加强部门同事的团队合作意识，增 加部门的凝聚力，协助部门领导力争打造一支高素质、高效率、高标 准的采购团队。
2、年度典型工作业绩 1） 掌握了招标相关法律法规，并运用于实际工作中，结合项目 实际情况与商务合同条款，在部门领导的帮助下，总结出与本项目密 切相关的招标采购工作要点， 并对项目经理进行项目招标相关知识培 训； 2） 协助部门经理制定采购招标流程及相关模板文件，并通过讨论后下发； 3） 积极参与施设招标前期准备工作，梳理招标流程、形成招标 相关模板文件，使施工图设计招标工作有序进行； 3、目标与希望 在新的一年里，我将一如既往的努力做好本职工作，随着招标工 作的全面启动，明年将是我职业生涯的'最具挑战性的一年，我将以坚 定的信心、饱满的热情迎接挑战。
4、工作需要改进的地方 1）增加信息沟通的及时性与工作计划性； 2）加强专业知识的学习与交流。
5、意见和建议 在部门职责、工作流程及部门监督机制等方面需加强，希望公司 在逐步步入正轨的同时加强上述方面的建设，体现管理效益。
6、 目前工作中的问题
1）对于部门内部管理方面：加强部门执行力，做到有计划、有 实施、有反馈、有监督。
2）对于需外部门配合工作：存在如沟通与配合方面不及时、信 息的不对等，希望能有一套标准化的流程及流程监督机制； 3）对于招投标及相关方面资料：建议公司指定专门人员，进行 统一审核并归档。
招就部工作总结2
关于今年的协会招新，监察部副部和全体干事做得都让我很满意。所有的问题都出现我一个人身上。
第一，协会组虽然不是我负责安排的，但我需要和管理者刘婷交换意见并达成共识，但事实是我参与了协会组的管理，而且在没有商议的情况下意见与刘婷发生冲突，最后导致了监察部在第一天的工作中出现管理混乱，工作无序的现象。
第二，查班虽然是施波安排的`，但作为部长，我应该了解具体情况，并安排干事每天晚上统计查班结果，这个工作我没做到位，是我的失职。
第三，我没有做好衔接工作，在我抽不开身无法对干事进行安排的情况下，经常没有指定人做好相应的工作，导致很多工作中监察部干事空白，这也是我的失误。
第四，在招新结束后，我没有即时作出调整并对下一步工作计划作出具体安排，导致监察部后续关于协会的工作没能及时展开，这也是我的错。
监察部全体成员的表现我都很满意，主要存在的问题是我工作安排不到位，喜欢乱说话，没有征求主席团的意见，致使一些协会会长和社联内部成员钻了监察部的空子。但同时我必须强调一点，我追求完美但永远达不到完美，对于一些喜欢钻空子的人，我只能说监察部永远存在可以让你钻空子的问题，不是我们不去改变，而是在发展的道路上不可避免的会产生错误，我们都在努力改正错误，所有监察人都会为自己的错误买单，我们绝不逃避任何问题！
监察部做事从来不为得到什么，只是将一种责任坚持到底，而在这个坚持的过程中，所有监察人只求无悔于行、无愧于心！
招就部工作总结3
20xx年xx月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。为了给部门注入新鲜的血液，招新工作便井然有序的开始了。“招新”面向全校区大一新生，通过初试、复试的层层选拔，经过各位老师及主席的认真考虑，共招进25名新新部员，他们来自学院的不同专业，其中男部员占多数。外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。
外联部是院学生会最为活跃的部门之一，我们以“探索追求，创新思维，诚信服务”为宗旨，传承上一届“责任、团结、务实、高效”的工作作风，以“鹰一样的个人，雁一样的团队”的态度严格要求我部及个人。
在招新报名中，同学们非常踊跃，报名现场气氛热烈。本会的八个部门经过精心有序的准备，先于xx年xx月xx日上午在大合一举行了招新动员大会，主席团、各部门负责人都详细介绍了宁理学生会，各部门的职责、特点等。使即将注入的新鲜血液对学生会有了一个更好地了解。xx年xx月xx日下午在教学楼A楼对前来报名的同学进行了正式的面试。因八个部门的职能有所不同，所以各部的.初试方式也不尽相同。但都充分发挥了各部门的优势，给了面试者一个展现自己的舞台。
外联部面试的方式比较多样，整个初试中气氛既紧张又和谐，同学们都积极的表现自己，言语中流露着无限热情和憧憬。经过了一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学自我介绍、对待工作的态度、个人现场表现以及提问和回答问题的情况进行了认真严格的筛选，最终选定了25名新部员。
(成员名单略) 至此，招新工作圆满结束。我相信在两位部长的带领下，以及老部员和新部员的努力下，共同进步，我相信有了这些新生力量，外联部的明天会
招就部工作总结4
一、活动介绍：
随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进行了学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
二、活动过程：
本次招新分为面试、复试、笔试三轮。为了能够使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，在文化长廊设点进行招新，学生会的成员们在没有课的时间里都在文化长廊值班招新。为了宣传力度能够到位，大家都吃苦耐劳、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在进行了几天的招新以后，各个部门的面试在9月15日就正式拉开帷幕。在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并及时通知他们参加复试。
紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。
最后一轮就是笔试了，大家沉着应对，发挥出了自己真是的水平。我们部门在23号的时候还进行了一轮户外的考核。通过不同的`活动，让他们展现自己最真是的一面。在一个活动的进行中，我们只负责题目、道具，其他的一切都由他们自己组织，包括选题目、组队、流程安排等等，我们旨在从细节中发现问题。通过这个活动，也让我们更加真实的了解他们，知道他们每个人身上所存在的能力。
截止9月24日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。
三、活动效果：
本次的招新还算是比较成功的，通过几轮的面试以及一轮的笔试，我相信，通过这么几轮的考核，我们选到了我们要的人。那些助理们也将通过学生会这样一个平台得到更好的锻炼！
四、存在问题及建议：
1、面试时间把握不好。中午的时间安排人员一般都不能在计划时间之内面试完。没把握好。
2、几天的面试时间安排不是特别充分。以后在安排工作的时候一定要计划好时间。
3、面试问题准备不充分。
4、在初期面试时，在候场区和新生交流太少。
5、在准备户外活动的时候，没有提前在器材室拿好材料，最后因为下班了就没有拿到器材。不过，过后还是顺利进行了。在以后的活动中，要做到思考全面。
五、活动中经验总结：
学生会招新关键问题是要合理的安排时间、确定考核方式，根据自己部门的实际情况确定不同的方案，会让你节省很多时间。
招就部工作总结5
金秋十月，经过信息系学生会的辛勤工作，截止到20xx年10月，信息系学生会生活部招新活动终于圆满结束。从招新计划到招新结束，历时两周多，生活部在两次招新中报名共有75人，最终确定27人加入生活部。现学生会生活部将本次招新活动进行总结如下：
一招新时间：
第一次招新于20xx年10月7日18：30——20：30在男女生公寓进行；
第二次招新于20xx年10月17日18：00在教学楼进行。
二招新情况：
学生会生活部第一次招新共75人报名，第二次招新共50人报名。
三招新结果：
根据招新条件及本部门需要，对报名新生进行了综合评定，最终确定了27人加入学生会生活部。
四经验教训：
招新前期的宣传太过仓促，没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的`职能及性质，导致大多数同学对此次招新活动不甚了解，使得在第一次招新工作中，新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议：
（1）提前到各班通知及宣传（可由各个部门部长到各班介绍部门情况）。
（2）张贴招新海报（包括每个部门的职能简介）。
（3）通知各班新生递交申请（只能对一个部门递交申请）。
招就部工作总结6
首先，很高兴这次学生会的招新工作在我们的共同努力下圆满结束了，那我对整个招新的过程的一个看法呢就是可圈可点，有好的一面，有需要改进的一面，也有需要批评的一面。
在整个招新之前，学生会做的最好的就是开了很多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，那我觉得在关键时刻开这些会议是非常重要的'，正是这些频繁的会议让我们的激情与活力爆发了，使得我们在招新工作中的一直保持的很认真，很努力。其次，就是在招新的全过程中，我们的招新海报，笔试面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单制作，我认为我们的这些前期准备是非常充足的，原因只有一个，那即是
我们大家的同心协力，团结，我们每个部门之间的配合，协调，交流，组织，很多很多，我们完成的很好，总而言之，我们确实努力了，我觉得这是我们做的好的一面。
那说到需要改进的一面呢，如果说招新是一场战役来说，那我们就是勇敢的战士，可是期间我们需要的是鼓励与安慰，就兵法来说，我认为书记，主任，前主席都应该是时候给我们一些精神上的支持，这是一个头领的智慧问题，但是带给我们的是走下去的信心与勇气，所以，我觉得以后一些大活动，领导需要给我们一个精神的号召，说到这里，我觉得上次的暑期干部培训，我真的太感动了，太开心。
最后，批评的，那首先我就是个例子，在招新过程中，我偷过懒，还有就是我们的副部长做的事情太少，把一些任务都交给了部长来做，既然是部门的一员，我们就要分担所有的任务，认真的做好。还有就是面试前的准备工作，我们确实没有准备，因为我们根本不知道怎么面试，毕竟我们是在上一届招新工作完才进学生会的，主席们责备我们，我们是有错，就算我们不知道，我们也应该询问主席，这确实是我们外联部做的不好的地方，确实需要批评，需要改进。
那最后呢，对于这一届的成员来看，我觉得他们是一群潜力股，所以我们更需要完善我们自己，整体，从而带好他们，顺利走下去。
招就部工作总结7
新的学期，新的气象。为了给组织部注入新鲜血液，增添组织部的活力与生机，提高整个部门的战斗力，执行力，更好地服务于机电学院学生工作，继续秉承“做一流部门工作，创品牌理论部门”的宗旨，我会于9月下旬开展了面向全体机电学子的组织部招新活动。
招新情况报告：
9月18日，组织部就招新活动进行了具体部署，确定了招新名额，招新地点，招新方式及人员的具体分工等，为招新工作做了充分的'准备。
9月19日——22日，组织部先后进行现场招新，散发传单，回答学生的咨询等，顺利完成了招新宣传工作。
9月24日晚7:00，组织部第一轮面试在一号楼108阶梯教室进行，选出了一批表现较出色的新人。组织部工作人员负责现场秩序的维护及拍照，令面试工作有条不紊的进行。
9月26日晚7:00，根据组织部部门工作的要求及新职责，并综合第一轮面试的表现，进一步筛选出人才，确定第二轮接受面试人员名单。
9月28号晚7:00，在二号楼108教室进行了第二轮面试，组织部部长，副部长及三名干事选拔出了表现更出色的新同学。最终确定了本次组织部新成员。
组织部新成员如下：
季生文，李芳明，李科明，王凯，王彦龙，张豹，张渊，周富财，勾鹏岳，张亭，李梅
组织部全体成员如下：
部长：刘琦副部长：张静
干事：潘启，冯慧，何铭慧，季生文，李芳明，李科明，王凯，王彦龙，张豹，张渊，周富财，勾鹏岳，张亭，李梅
总结：
招新工作是一个部门新陈代谢，持续发展的关键所在，此次招新工作的圆满完成，使组织部在新学期的各项工作逐渐步入正轨，为机电学院的工作更好地贡献力量。(面
招就部工作总结8
今年文娱部的面试，我们依照主席团的指示，共招收了12名新部员。现就面试工作，做出总结
在文娱部面试工作开展之前，我们做了充分的准备：
我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题与情境假设，共75个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做文娱工作的能力，提高了效率。
面试的时候，我们针对文娱部的特点，开展面试工作：
1、尽管今年的面试者很多，但是我们并未像其他同样多人的部门一样，把面试官分开，分别对面试者分开面试而节省时间。我们部门采取统一面试，因为我们的面试官在文娱部从事的是不同的岗位，不同的工作。一同面试可以依据自己的经验，挖掘面试者某一方面的素质，有方向的对其进行录用，从而避免重复录用同类素质人员，导致今后工作中缺乏某一方面人才的状况。
2、我们考虑到今后文娱工作的开展需要，做到每一个09届的班级都有一名文娱部的成员，有利于今后开展活动时调动各班级参与的热情，以及各种活动的有效宣传。
3、考虑到有的面试者会同时参与法学院其他部门的面试，我们与其他部门进行了良好的沟通，减少人员的变动。并且考虑到了可能会有参加学校团联而放弃学院团学工作的情况出现，我们选取了14名面试通过者进行考察。因此即使后来有人退出文娱部也并未对我们部门的面试工作造成影响。
我们今年的面试工作，总体而言进行的较好，在规定的时间内，有秩序有效率的.完成了文娱部的招新工作。所录用的09届文娱部新成员，总体水平较好，热爱文娱工作，具有做文娱工作的潜质。每位成员都具有自身独特的优点，适合文娱部不同方向的岗位，有利于今后工作中的分工。而大多数成员性格活泼开朗，善于与人交流，内部气氛总体和谐愉快，有利于今后工作中的合作。
但面试仍存在不足之处，如面试时来参与面试的男生过少，即使我们面试时充分考虑过男女比例的问题，仍旧只招收到四名男生。究其原因，可能是大多数男生对文娱部与文娱工作不了解，没有将舞台表演与幕后工作区别开来，误以为文娱工作是比较适合女生的。其实文娱工作里有些工作是相对于女生而言，更适合男生的。鉴于本次经验，文娱部将来招收新成员之时，应在前期宣传工作中，加强在男生中的宣传，让更多的人了解文娱工作，吸引更多有潜质的男生加入到文娱部来。
招就部工作总结9
XX年9月，新学期伊始，学习部也同时迎来了她崭新的精神面貌。在以后的一年中，学习部开展了许多有意义，别具特色的活动，给广大师生，尤其是09级同学留下了深刻的印象。
一、招新
经管管新一届09级同学的加入，为学生会注入了新鲜的血液，他们的青春朝气、热情活跃，无疑已成为校园里靓丽的风景线。因此学习部在招新时全面考虑大一新生的个人素质，真正做到公平、公正、公开的选出优秀的并适合我们学习部工作的人选，同学们报名参加学习部的热情很高，经过初试、复试等多角度多方面的综合考核，12名干事脱颖而出，正式成为学习部大家庭中的一员。
二、新老生学习经验交流会
丰富的大学生活正以它多姿多彩的方式呈现在我们面前。然而在面对这种自由、独立的环境与氛围时，许多新生是否会感到不知所措呢？为了帮助他们及早适应大学生活，对自己今后的学习及努力方向有个准确的定位，我们学习部举办了“新老生学习经验交流会”。活动分两个教室举办，请到营销学、财务管理品学兼优的同学到现场为09级新生答疑解惑。同学们积极提问，与08、07极学长、学姐门互动、气氛活跃，同是也都得到了满意的答复。本次活动在新生中引起强烈的反响，很多同学反映经过此次活动他们对大学生活有了比较全面和深刻的了解，对今后的学习也有了努力的方向和初步的计划。
“新老生学习经验交流会”于10月20日晚举办，是学习部成员共同举办的第一个活动，取得了预期的效果，这次活动无论是对经管系的同学还是对我们学习部都是意义深远！
三、学习辅导小组的成立
经济管理系，很有发展潜力。个别专业也比较年轻，许多大一新生对本专业缺乏足够的认识，这使他们不能及时的适应大学与生活，对未来的前景也不十分明确。
针对这一普遍存在的现象，学习部本着为我院建立一个良好的学习氛围为宗旨，为新同学服务为己任成立了学习辅导小组。以财务管理专业为试点，由08级20名品学兼优的同学组成，对09级同学进行疑难问题的解答。小组的成立受到同学们的欢迎，反响很好。我们会及时根据不同的`情况做出相应的调整，尽量满足09级同学的需要。
四；举行大学生活辩论赛.
本次辩论赛在前几届的基础上，通过不断创新，积极探索，以积累知识，提高自我为前提，通过大力宣传，充分调动了全院学生的参与积极性，达到了活动的预期目的。取得了圆满的成功。不仅丰富了同学们的课余生活，为我院发掘和储备了辩论人才，也为广大同学提供了一个展示自我，发现自我的舞台
对本部举办的各项活动,感谢系领导老师的帮助与支持.同时对积极参加活动的班级及各系致谢.感谢同学们的帮助和热情参与,同时对任评委的老师致以深深的谢意.也对支持本部工作的、纪检部、致以诚挚的谢意.以后的工作还希望兄弟部的大力支持,更好的开展工作和活动.
总的来说,学习部本学期的工作不少,完成得也比较理想.但是前路漫漫,任重而道远.具体的现实情况决定了学习部的工作是一个持续的过程.因此在今后的工作中,我们学习部的全体成员一定要,也一定能发挥出自己的所有才干,尽心尽责的干好每一项工作.把学习部,乃至整个学生会的工作上到一个台阶。
经管系学生会学习部
招就部工作总结10
年终总结
在这辞旧迎新之际，我们大家共同迎来了崭新的一年！很高兴能 够和大家坐在一起召开一年一度的年度总结会议。在来公司的这段时间里，整体来讲有收获也有很多不足。在工作当中，我一直本着 认真、负责、务实，坚持同等质量比价格，同等价格比质量，最大 限度为公司节约成本的工作态度投入到工作当中，树立为公司节约 每一分钱的观念。团结同事，与同事们互帮互助，在王总的直接领 导和支持及公司的其他同事的配合下，较圆满的完成了所承担的任务。下面对这半年来的工作进行简要的总结。
1、 立足本职，做好招标采购工作。招标采购部围绕控制成本、选择最适合我公司的供应商与施工单 位的工作目标，要求在工作当中充分了解市场信息的基础上进行询 比价，注重沟通技巧和谈判策略。同时根据定州地区当地市场的特 殊性，调整了部分工作程序，力求最大限度为公司控制成本，为公 司节约每一分钱。通过在与以往不同的环境下工作得到更多的锻炼。
在做好本职工作的同时，日常积极做好与各部门之间的沟通与协 调工作，由于公司招标采购业务牵涉供应商广泛，内部连带部门较 多，预期的招标采购业务能否顺利进行，并能够获得良好的工作绩 效，除了招标采购部门以外，还需要公司其他有关部门的通力合作， 进而圆满的完成领导交予的各项任务。
2、 建立招标采购供应商、施工单位资料库。为了有效的提升日常招标采购工作的工作效率，提高资料的查阅 速度和准确性，在日常招标采购时，养成对供应商和施工单位资质、业绩、相关资料以电子版文档形式进行分类并存放，并上传至公司 OA 系统。
3、 加强学习、不断充实自己。作为招标采购负责人，深知这个岗位的重要性，在工作中，要虚 心向其他部门学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习 业务理论知识，加强对国家颁布的各项招标法、采购法、合同法等 法规进行深入的学习，为能够做好本职工作，为公司充分的发挥存 在价值打下坚实的基础。
4、 完善制度，职责明确，按章办事。由于公司之前未设招标采购岗位，也没有完整和便于实施的招标 采购管理制度和招标采购流程，故就难以做到科学、公正、合理的 组织项目招标和建设工作，无法为公司节约成本起到关键作用，流 程管理和制度的完善性是衡量企业是否进入规范化的主要标志，公 司从规范化进入精细化管理阶段最重要的前提是建立强大的流程管 理体系以及完善的规章制度，抓住公司推行流程管理和制度完善的 契机，细化招标采购管理制度和招标采购流程，从而全面提高公司 招标采购管理水平，明确岗位职责，严格按照招标采购管理制度进 行日常的招采工作，为公司控制成本。
5、 做好各方协调工作。
招标采购工作，是一项服务于各部门而又需要各部门配合才能 够顺利完成的工作，所以与各部门之间的`协调和沟通尤为重要，公 司是一个团队，只有让自己尽快的融入团队才可能向着团队的目标 迈进，所以无论在工作当中还是工作之余，我都应该平等友善的对 待同事，并要积极交流，向其他同事多问，多学习，有错就改，并 能够摆正位置，接受批评，协调好与各部门、各同事之间的关系， 工作才能顺利的进行。20xx 年主要从一下几方面开展本部门工作 1、 做好招标采购过程中收集到的供应商和施工单位资料备案工作， 整理供应商资料库，以便在今后的工作当中，能够方便快捷的 查找到供应商相关信息。
2、 加强与供应商和施工单位的沟通力度，有针对性的解决实际招 标过程中遇到的问题，减少因沟通不到位出现签订合同后出现 的遗留问题。
3、 结合工作经验，不断完善招标管理制度和招财流程，力求把本 职工作做精做细，为公司节约成本，节省开支。
4、 配合各部门做好相关工作的衔接，并做到与其他部门多交流， 多学习。
5、 努力学习相关专业知识，不断的提高自身的业务素质和管理水 平，熟悉市场行情，掌握市场动态。进一步的强化敬业精神， 增强责任意识，提高完成工作的标准，以便招标采购部门能够 更顺利的配合其他部门开展工作。
2xxx 年已经过去了，新的一年即将开始，在认真总结过去的经验 和教训的基础上，在今后的工作中会不断的改正自己的缺点，以崭 新的工作面貌和更大的干劲去迎接新的挑战。在新的一年里，工作 任务会很繁重，但是对于我来说，既是挑战，也是锻炼的机会。在 新的一年，我将和大家团结一心，为公司创造更大的成绩。
提前祝各位领导、各位同事，新年快乐，万事如意。
招标采购部 孙雷
招就部工作总结11
新一届教育与管理系分团委学生会的招新工作已经基本结束。我纪检部秉着“公平、公正、公开”的原则，最终选出了纪检部新成员。下面我部门对于此次招新工作作如下总结。
一、为了让大一新生更好的了解我纪检部，我部门扩大了宣传力度。
（1）制定招新计划；
（2）利用晚自习时间设部门咨询台，更好的让新生了解纪检部的工作职能，为他们解答疑难。
（3）到大一各班进行部门的宣传。
二、初选。
由ｘｘ人力班的'同学与我部门成员面试者进行初步面试。面试由自我介绍和面试官进行提问两部分组成；面试官和我部门成员对面试者进行提问，所提问题涵盖全面，通过层层筛选和各部门的协调，以及与ｘｘ人力班的同学进行探讨，最终确定了通过面试的初选成员的名单。并把名单上交，对通过面试的同学进行决选的通知，并告知了其决选的地点及相关要求。
三、决选。
在决选之前，我部门利用课后时间，对纪检部的候选人进行了的调查，进一步加深了我部门对各候选人的深入了解。决选采用演讲民主投票这一形式，得票靠前者入选。我部门在决选是主要负责候选人签到和会场纪律维持工作。
四、与新成员进行交流。
在决选结束之后，我部门与纪检部新成员进行了交流沟通，向他们介绍了我纪检部的工作安排及相关工作要求。
招新工作已经暂时落下了帷幕，对于此次招新，我部门也有一些工作做得不够好，仍存在些许问题：一方面可能由于宣传力度不够，初选时存在一班多人和一班无人的现象。另一方面，初选前与ｘｘ人力班同学沟通不够，在后期我部门逐渐加强了交流，故后期招新工作得以顺利进行。
在今后的招新工作中，我部门定会吸取教训，总结经验，为我纪检部纳入更优秀的人才，服务于我们教育与管理系。
招就部工作总结12
时至期末，本学期院学生会体育部的各项工作马上就要全面结束了，在临近尾声的阶段，对我部在本学期的工作进行一番总结，希望可以总结出我们工作中的优点和弊端，发现一些问题，吸取教训，争取把我们以后的工作做得更好。
一、部门构建。
二、活动举办及相应工作。
1、足球、篮球新老对抗赛。
开学伊始，篮球足球方面，我们部就组织xx级新生和我们院队的队员们进行了新老对抗赛，年轻气盛的新生队队员不服输的精神鼓励了参加比赛的所有队员，他们联合奉献了一场精彩的比赛，但是由于实力的差距太大，新生队仍以较大的比分输掉了比赛。这场比赛让我们xx级的同学们见识到了我们院足球项目以及篮球项目实力的强大，激励他们刻苦训练，能够早日入选院队，而我们院队也通过举办这场比赛发现了xx级学生中足球篮球比较好的同学，为我们的院队补充了新鲜的血液。
2、“阳光体育”大型运动会。
十月中旬，由体育学院举办的“阳光体育”大型运动会如火如荼的举行。在本次运动会中，我院的运动员们发扬不怕苦不怕累，勇于拼搏，永不服输的顽强精神，正是他们的努力使我院取得了不错的成绩。竞技类项目中、男子400米我院取得了第一名的好成绩；男子三级跳远项目取得了第三名的好成绩；在男子女子4*100米接力赛中，我院的运动员团结合作，奋勇争先，从第一棒的起跑到中间的交接棒再到最后的冲刺都表现突出，因此我们在接力赛这个项目中取得了不错的成绩；还有男子垒球、女子3000米等多个项目我院的运动员均取得了好成绩；而其他的比赛项目我们的表现则比较糟糕，没有实力强大的运动员，所以成绩也不是很理想。团体趣味项目中，集体跳绳、协同竞走、两人三足障碍赛、方格跳等几个项目，由于我们平时练习勤奋，所以成绩比较理想；开幕式阶段的大型广播体操表演我院取得了一等奖的好成绩。在这些光鲜的成绩背后，是体育部的干事们以及我院运动员们不辞辛苦一遍又一遍的训练。并且，运动会中自始至终体现出的一种集体的凝聚力和向心力，这对我们xx级同学加入而刚刚组成的电气学院新集体来说是非常难能可贵和值得骄傲的。而我们院跟其他实力强的学院还是有一定差距的，我们部存在的问题有以下几点：
1、人员协调问题，由于绝大多数趣味项的运动员都是09级和xx级的同学，而且存在一个同学报名参加好几个项目的问题，所以在平时的训练中就很难找到共同的时间，虽然我们最后克服了这个问题，但是一定要引以为戒，下次运动会报名时候注意把不同的项目分配给不同的级部，而且规定每人最多参加项目的个数；
2、大二学生参加比赛的热情程度比较低，虽然去年运动会因为甲流没有成功举办，但是今年大二级部学生的热情程度不是很高，特别是竞赛类项目，绝大多数都是xx级的同学。通过这次运动会的举办我们会吸取教训，以备后用。
3、阳光体育运动之足球、篮球赛。
十月下旬，阳光体育运动之足球赛和篮球赛全面打响。足球赛是从小组赛开始打起而篮球则是从八强开始打起。我们院足球抽签很不理想，和能动、体育分在了一个小组，而一个小组只能有一支球队晋级八强，最终我们院队凭借强大的实力以及队员之间的团结合作和不懈努力，分别以2:0、1:0的比分击败体育学院和能动学院挺进八强。八强是跟文学院在南校区进行比赛，比赛前我们院在体育部同学的陪同下早早就赶到了南校区足球场地，开始了热身活动，正是我们重视的态度，以4、0轻松击败文学院晋级四强。四强比赛依然在南校区，对手是管理学院，比赛中，我们院的足球队队员顶住了压力凭借一粒点球以1：0小胜晋级决赛。决赛我们非常重视，依然保持着早去热身的习惯，早早就赶到了西校区的体育场，最终我们因为实力的原因以0、1负于医学院，屈居第二。而篮球赛在第一场输给环境学院后高歌猛进，闯进四强，最终取得了第三名的好成绩。
4、阳光体育运动之健美操比赛。
从知道通知到比赛总共有半个多月的时间，我部囊括了报名、训练以及比赛所有的工作，由09级的李仲坤负责这个项目。我们的比赛队员是从xx级和09级选拔的，由于我们部女生较少而男生不擅长健美操的比赛规则及其动作编排，所以我们积极联系文艺部帮助我们，最终我们在文艺部的帮忙下，完成了比赛动作的编排。然后我们就利用每天晚上的时间练习，周末也不放过，抓紧每一刻时间练习，最终，我们的`付出取得了收获。
5、阳光体育运动之羽毛球比赛。
羽毛球运动一直是一样受同学们欢迎的运动，接到学校通知后，我们就抓紧时间开始组织xx级学生们报名，结果，报名的同学实在是太多了，我们部只好组织了好几次预选赛，才把最终参加比赛的名单确定下来。此后，我们也是抓紧时间组织运动训练，力争取得好的成绩。但是由于训练时间太短，以及原来基础的关系，在中心校区举行的羽毛球比赛中，我院运动员的成绩不是很理想，仅仅有男双取得了一个第五名的成绩。不过，这次失利让我们看到了我们的不足，我们会在日后的工作中弥补这些不足，重视羽毛球的训练，多组织羽毛球比赛，争取在下一次的比赛中取得好成绩。
6、阳光体育运动之乒乓球比赛。
阳光体育运动之乒乓球比赛是我部的一个工作失误，因为当时分配工作疏忽，当时没有人负责这个项目，所以直到比赛前一周我们才意识到这个问题，但亡羊补牢为时不晚，我们抓紧时间组织xx级各个班下通知，展开了代表院里参加比赛的运动员的选拔，很快我们就选好了人，但是训练的时间太短了，我们也只能仓促的组织运动员训练几次。正是因为我们部工作的失误，导致这项活动我们院的成绩很不理想，几名运动员发挥平平，没有取得很好的成绩。失误一次不要紧，我们要从失误中吸取教训，避免在同一个地方摔跤。我们会在以后的工作中更加认真，把每一项工作都分配到确定的人负责，不会再次出现像这次这种漏掉项目的情况。
7、电气工程学院新生杯足球赛、篮球赛。
我们的新生杯是我们院一直以来的传统，从以前举办的效果看来，同学们的反应很不错，而且经过多年的举办，我们在组织比赛等方面已经相当成熟。在xx级干事们的带领下，xx级的干事很好的完成了新生杯的各项赛事的组织，从小组赛到淘汰赛再到最后的决赛，虽然有些意外发生，但总体上讲，还是很圆满的完成了我们的工作任务。通过新生杯联赛的举办，xx级新生的学校生活得到了极大的丰富，使同学们的大学生活不再像高中时那样单调，也使很多平时不爱运动不喜欢足球篮球的同学喜欢上了运动。而对于每个班的同学，不管是场上参加比赛的队员还是场下观战的观众，都投入到了这项活动中，我们这项活动也很好的增强了各个班的班级凝聚力。根据以往的经验，也正是这些比赛的举办，我们院同学们的足球篮球技战术水平得到了极大的提高，对我们院队在山大杯上的优异表现奠定了良好的基础。但是我们在组合比赛的过程中也存在较多的不足，比如、首先，我们没有很好的强调好安全问题，足球比赛中发生了几起不大但影响不好的意外；其次，我们没有很好的跟宣传部门沟通好，宣传工作做得不好。
三、具体分工。
十月初，在院学生会纳新的浪潮中，体育部总共纳入15名xx级的同学。而这个学期的工作也主要是由部长汪际洲全局统筹协调，大二级部的周玉玉、张大君、李仲坤、胡旻昊组织大一级部的同学们来完成各项任务。
具体分工如下、周玉玉、张大君组织张杭江，咸国富，张鸣飞，付云磊，徐立千，郭一飞，雷凌燕，尹青青负责新生杯篮球赛以及山大杯篮球赛、乒乓球赛。胡旻昊、李仲坤组织王雨，李超，崔逸豪，吴洪兴，马光通，谷春夏，张亚萍负责新生杯足球赛以及山大杯足球赛、羽毛球赛、健美操比赛等等。
四、经验教训及工作展望。
经验教训：
1、在活动前应该对各个部员有一个明确的分工，并在活动中督促其完成应尽的任务，避免出现在活动后期只有一两个部员在做全部工作的情况或某项活动没有部员负责的情况。
2、在活动前应该主动联系主席团和宣传部，与他们达成共识，设计一个完备的宣传方案，把宣传工作做到最佳。
3、通过上一年的活动，我们从足球、篮球等比赛中发现，我们平时组织的活动还是远远不够的，不能满足一部分同学的需求，同时也容易埋没一些优秀的运动员。特别是针对女生的活动过少，使得活动中只有男生可以参加，而女生不能参加或不想参加的情况出现。
未来的工作展望：
在接下来的半个学年，我们会更大限度的组织活动，丰富同学们的课余生活。
1、“电气杯”足球赛、篮球赛。
按照以往的传统，在这个学期的新生杯后，我们会组织一个电气杯足球赛和篮球赛，让不同年级的同学们切磋交流。
2、拔河比赛。
我们部在下个学期会以班为单位在全院组织一次拔河比赛。
3、趣味运动会。
根据以往的传统，我们在下学期会举办趣味运动会，届时全院同学以及老师都可以参加，而比赛项目以趣味性为主，竞技类为辅，目的在于丰富同学们的课余生活，增进同学们之间以及同学们和老师们之间的交流。
回顾这一学期的工作，总的来说，在过去的一个学期当中，体育部的工作都得到了老师的认可和同学们的支持，是相对成功的。尽管还存在着些许不足之处，但我们会通过自我批评，相互讨论的形式不断的发现问题，分析问题，解决问题。并通过老师的忘心指导，争取不断进步。然而今后的工作道路还很艰辛与漫长，所以我们依然会以一种求实的精神，满怀激情的态度为同学们服务好，为老师当好左膀右臂。相信在未来的工作中，体育部会取得更加优异的成绩。
招就部工作总结13
此次文艺部的招新工作圆满结束了,整个招新的过程虽然坎坷曲折，但是还是有诸多收获。
在招新之前，我们会计系学生会开了许多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，正是这些频繁的会议使得我们在招新工作中的一直保持认真与努力。其次，在招新的全过程中，我们的招新海报，面试的`筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单制作，这些前期准备是非常充足的，都是我们大家的同心协力，团结的结果。
招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:
(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长到各班介绍部门情况)。
(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。工作总结
根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了10人加入学生会文艺部。
希望新成员要不断完善自我，为会计系文艺部的发展做出更大的贡献。
招就部工作总结14
医药信息工程学院团委学生会招新工作在9月7日起头，分为前期宣传和招新面试，于9月20日晚完成招新工作。
在招新前期宣传工作中，我们部门介入了统一步履的派凉茶勾当，在12号
进行洗楼派表宣传，总的来说，这两个宣传勾当收到的下场仍是挺好的，在洗楼派表当晚，我的感受就是那些师妹对团委学生会都是斗劲感乐趣的，可是巨匠对团委学生会都是不体味，我们三个部长具体地介绍我们团委学生会，并留下联系体例供他们咨询。新生感受我们的报名表设计得欠好，部门介绍过分于官方了，我们也有同感，我感受部门介绍应该由每个部门去筹备，用一些通俗易懂的文字去介绍或许下场斗劲好。
在9月15号下战书，我们学院进行了团建交流会，作为筹谋部之一，我们很侥幸能有这一次机缘。接到使命后，我们部门和实践部一路参议后，起草了一份筹谋书，然后按照现实情形不竭改削，出格在放置代表进场挨次的方面，我们进行多次的改削，保证了整场会议的顺遂而有序地进行。做筹谋，看上去仿佛很简单，其实否则，要考虑的方面良多，尽量要考虑周全，尽量不要有裂痕。到了会议起头时，我们发现问题呈现了，有个课室的电脑用不了电子书，我们不得不换教室，因为课室放置已经发出去了，姑且改课室会呈现杂乱，所以要放置人员在课室外指导新生到课室。因为工作人员斗劲少，放置可能不是很好，起头会场有点杂乱。所以筹谋时必然要具体放置每小我要做什么，责任到位。
9月17号晚上俄然接到我们部们要和秘书部筹谋第一次面试放置，我们9：00在二饭开会谈判整个面试的流程，到11：00摆布我们根基完成勾当的筹谋，我回到宿舍将筹谋书做成文档，到第二天开会时我们将整个过程讲给列位部长听，因为那时没有具体写怎么签到和流动工作人员具体是谁（只是写某部门派一名部长），到了面试时，签到一片杂乱，那时感受不知道若何去做，后来只能按小队排队在找表，这样会场才不是很杂乱。后来要起头面试时，那时放置的流动工作人员不够，因为那时写筹谋书没有写到是具体是谁，一时刻不知道怎么放置，只能麻烦主席团的师兄师姐做一下工作人员，在这里要感谢他们的辅佐。经由此次的面试勾当，我发现自己的筹谋能力真的不是很好，没有充实放置好，我们几个部长也没有充实合作起来，导致了面试排场一片杂乱，影响了我们团委学生会的形象。回去后，我反省自己在整场勾当做的事，感受自己想的仍是不是很周全。
在两场的面试中发现，来面试的新生都是热情斗劲高，第一轮到我们部门面试的人不是良多，概略7个摆布，基于这个原因，我们第一轮面试首要肯他们的立场和礼貌是否合适我们的.要求，工作能力在这轮面试没有涉及，因为我们感受礼貌和立场是很主要的。一轮面试事后，经手艺部和糊口部的介绍，进入我们部门第二轮面试的有15名。因为有良多面试者我们见过，我们第二轮面试的内容斗劲广，搜罗周全熟悉面试者的立场，以及重点考查面试者是否适合成为我们部门的一员，面试内容有合适我们部门工作内容的情景模拟。已经由第二轮面试，我们一共招收了6名理事，举荐了两名面试者分袂去了女生部和糊口部。感受这八位面试者都很优异，合适我们的用人尺度，各有各的特点。
经由此次的招新勾当，我们发现我们的工作有良多的不足，我们会在此后的工作中吸收教训，做到最好
招就部工作总结15
随着时间流逝，物换星移。我们建筑工程学院的基本事物都基本落实了。希望大家经过一段时间的磨合，共同努力、共同协作，将建筑工程学院宣传部的旗号打出去。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围。我们团总支宣传部展开了招新活动。
本次招新一方面在于使院团总支能有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，使宣传部能更加高速率地展开工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大团总支的队伍，保证办公室工作的连续性喝有序性，在充分发挥团总支主题作用的同事使办公室得到更好的发展，另一发面，鼓励新生除了再学校学校必要的专业文化知识外，可以更多的投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好的了解自己所在的交通学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、育、体”全面发展。
本次招新一共分为三个阶段：
第一阶段：招新报名
为了让同学们更加深入对我们团总支宣传部的了解，我们全体大二的学长亲自下到各个寝室向他们耐心的讲解，宣传我们团总支，让大一的新生找到适合自己的锻炼方式。找到适合自己发展的舞台。与其他兄弟部门一起我们还在食堂门口设了报名点，之后搬去了男生宿舍楼下。两天的招新，我们宣传部有24名大一的新生报名。
第二阶段：第一轮面试
面试本着公平、公正、公开的'原则。担任面试的评委有我们大三的学长学姐和我们大二的学长、学姐。第一轮面试主要是自我介绍和讲述对宣传部的了解与想法。接着就评委提问。很多同学都是第一次参加面试，难免会感到紧张。刚刚步入大学，对于大学的一切还是感到比较陌生。在面试环节，大家都遵守纪律，
尊重他人的发言。各位同学也大胆的表达，展现自我。整个面试过程进行的井井有条。最后我们各位评委一起统一协调，商量。初步选出了一批同学进入第二轮面试。
第三阶段：第二轮面试
经过了第一轮面试，紧接着我们开展了第二轮面试。第二轮面试，先是简短的自我介绍，然后进行自由分组，讲述对部门的展望，和个人的展望。有才艺的可以有才艺表演。最后，评委提问。本次复试充分展现出了大一新生的胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场应变能力。本次复试也有条不紊的进行着。复试过后，我们评委一起商量、挑选出最后加入到宣传部的人选。本着更加公平的原则，进入工作阶段后，还有一个月的试用阶段。本着“人尽其才，因才用人”的原则，为我们办公室挑选优秀的人才。
希望通过此次招新，能够为我们团总支培养新的人才。提高我们团总支宣传部的工作能力。在以后的工作中，多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干，实干精神。部门团结协作。让我们团总支宣传部更上一层楼!
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