矿综采工区青工工作总结
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矿综采工区青工工作总结

时间:2020-12-02 17:46:32 工作总结 我要投稿

矿综采工区青工工作总结

  某矿综采一队是该矿的扛腰区队,全队职工140名,青工人数占60以上,其中技校毕业生39人。近年来,该队注重培养青工成才,积极为他们搭建平台,让“英雄”有用武之地,先后涌现出“煤机大夫”刘军,市、局级劳动模范刘如林等一批优秀青工。工区连续三年原煤产量超水平创高产、提前完成矿下达的生产计划;最高月产达118584吨。最高日产达4800吨,多次打破矿综采月产最高记录;消灭了重伤以上人身和重大生产事故;连续五年评为集团公司和矿“文明区队”、“先进党支部”,2006年评为集团公司“十佳党支部”。 为推进技术创新、营造全区职工学理论、学技术的浓厚氛围,综采一队不断推行机制创新,引进竞争激励机制,完善工区管理制度,激活职工斗志。在青工中强调知识与技术的重要性,鼓励青工参加各种技能培训和脱产学历培训班,努力提高青工整体素质。工区对待每名青工的态度都一视同仁,不因为是合同工和派遣工而采取不同的态度,本着“能者上、不能者下”的原则,建立业绩与薪酬分配挂钩的激励机制。集中组织职工开展岗位技能培训,积极开展“以师带徒”,“学技术、练绝活”等活动,努力营造良好的工作氛围,青工出师后,对能力较为突出、有培养前途的青工进行公开招聘,优先安排到重要岗位加以锻炼,促使其能尽快独立承担生产工作。

矿综采工区青工工作总结

  在工区设立了内部首席技师制,开展了季评标兵能手、半年评内部首席技师的竞赛活动。经过全区职工无记名投票,每季评出12名岗位标兵能手,每月每人嘉奖100元,同时再从岗位标兵能手的“大拿”中评出内部首席技师,每月每人嘉奖500元,真正让学知识、有技术的“大拿”香起来。“煤机大夫”某某、电工某某工作成绩突出,每月每人得到300~500元奖励。青工某某原为电工,后工区经过考察,发现其确有管理才能,逐步提拔为副班长、班长,现为机电大班班长,为工区的.安全生产发挥了“兵头将尾”的作用。生产班副班长某某,年仅22岁,是该队2002年入矿的技校生,并担任综采一队团支部书记,是全队技术生中的佼佼者,入矿四年来,他本人在工区的精心培养下,虚心向老师傅学技术练本领,刻苦钻研书本知识,不怕吃苦受累,坚持在岗位上不断创新,敢于超越自我,先后被评为矿“文明职工”、矿“十佳青年”、“优秀团支部书记”称号、两次荣获矿支架技术大比武第一名。2005年10月顺利通过全国成人高考,参加了中国矿大和集团公司联合举办的采矿大专班学习。今年上半年又顺利通过高级工的考试。

  综采一队每半年对班、队干部进行一次民主评议,凡处于末位的给予淘汰,对空缺的岗位实行竞争上岗。

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