员工读公司请你来做什么有感范文
导语：企业聘用一个人，给他一个职位，给他与这个职位相应的权力，是为了让他完成与这个职位相应的工作，而不是让他在这个职位上休息。下面是语文迷小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感，欢迎大家阅读参考!
公司请你来做什么读后感【1】
公司的问题:就是你改善的机会; 客户的问题:就是你提供服务的机会; 自己的问题:就是你成长的机会; 同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会; 竞争对手的问题:就是你变强的机会!”
偶相信，对上述的问题，不一定人人都懂。没有入职之前，你可以不懂;如果你已经入职了，就要好好搞懂才行。现在很多企业都叫做公司，不管是企业也好，公司也罢，本质是一样的。俗话说:铁打的营盘流水的兵。几乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成惯例。而公司就相对稳定，当然每年也有入职，也有辞职。有行家说过，一个企业，每年有5%的流动量是正常的。近年来，劳务市场发生变化，人才难进企业，企业难招人才。或许企业和人才经常擦肩而过，错失机遇。
一个企业，为求职者提供入职的机会，人入了职，对个人来说，意味着有了工资收入，有了生活来源，有了养家糊口的一个基本条件。女怕嫁错郎，男怕入错行。人入了职，也是双刃剑，干不好，老板叫你卷铺盖;不想干，你也可以炒老板的鱿鱼。但是，工作难找，找到工作，就要干好。
就拿偶站来说吧，百十号人，要多不多，要少不少，偶定的企业精神就是“以客为善，服务为先，以站为家，信誉为本”。绝大多数员工还是能理解，能做好。为神马?一是偶站大，粤东最大，国家一级A类客运站;名气大，偶站是“广东省文明窗口”;二是虽说偶站是个股份制公司，但是国企控股;三是福利待遇相对比私营好得多，政策规定有的，偶站一般都有，只是标准不高而已;四是经营领导班子还是个好班子，中层管理人员也好，全站员工队伍素质较好，可说是兵强马壮;五是虽然员工的工资收入有限，但能从企业的发展看到今后的希望，所以还能留得住人。
但是，偶们也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的员工“身在曹营心在汉”，当一天和尚撞一天钟;只有组织照顾，不要组织纪律;内部团结有点小圈子，如此等等，不一而足。偶本人虽离开偶站是倒计时的事，但偶要求别人做到，首先自己做到，几十年来是这样做的。站荣我兴，站衰我耻;逆水行舟，不进则退;众人划浆开大船，顶风冒雨向前奔。亲们，说千道万，干!同心干!
的门外去宣泄;一是选择留在这里的时候，就应该做到在其位谋其政，全身心地投入到公司的工作中来，竭尽全力做好每件事.
公司请你来做什么读后感【2】
近日，有幸拜读了阿里巴巴总裁马云先生的“公司请你来做什么”一文，虽只有短短的千余字，但字字金言，句句震撼人心，让我感触良多。
首先，乍一看该文标题，就会给人以拨云见日、醐醍灌顶的感觉。不管你是刚参加工作的新人，还是在工作中不断徘徊、无法定位的老手，都必须要弄清这个问题。只有明白自己在工作中扮演的角色和自己工作的`责任和义务，才会对职业生涯进行准确定位，才会在工作中有所作为。
其次，该文对“问题”一词做了生动的说明。曾几何时，自己在工作中何尝不是牢骚满腹、做事得过且过，根本没有用心来工作。读完这段话，能够让我认真反思自己平时的工作态度、工作思路以及应急处置能力。做为公司的环保员，肩负着公司日常环境管理的重任，一旦公司出现环境污染事件，将会给公司形象带来不可挽回的损失。
平时工作中是否做到严格要求自己，是否严格照章办事，是否能以专业的眼光发现生产中可能出现的各种环境风险，是否能及时高效的处置生产过程中出现的环境问题......，这些都是今后工作中必须不断思考的问题，否则就真如马先生所说的“不能发现或解决不了问题，本身就是一个问题”，自己本身就会成为问题和麻烦的制造者。
再次，该文对“问题”会带给个人的好处进行了精辟的总结。让我明白在工作中遇到问题时，不要一味的抱怨问题的制造者，不要抱怨处理问题的繁琐，而应该全方位的考虑。有问题出现的时候，正是积累工作经验和提升自身业务水平的时候;面对问题时首先要想尽一切办法把事情解决完毕而不是推卸责任。只有完美的处理好危机事件，才能得到领导和同事的认可;只有从各种问题中总结经验教训，才能从问题中成长，才能让自己变得更强大。
最后，文中还提到了团队的重要性。谁都知道个人的力量是渺小的，仅凭一己之力、单打独斗是永远都不可能成功的，只有融入团队与之一起奋斗，才能体现个人价值。俗话说“人心齐，泰山移”，正是对团队作用的最好诠释。
目前身处在安全环保科这个具有良好氛围的团队里，应时怀感恩之心，感谢领导放手让自己做事，感谢同事无私的帮助。今后工作中应多看、多想、多学、多做，用实际行动为团队的目标尽自己的一份绵薄之力。
总之，有幸能读到这样发人深醒的文章，其犀利的用语，句句击打着我的内心，令人自省，犹如黑暗中迷失方向的水手找到了航灯。在以后的工作中，会以此文时刻鞭策和警醒自己，不为失败找借口，只为成功找方法，正确面对工作中的失败和挫折，为公司发展做出自己应有的贡献。
公司请你来做什么读后感【3】
近日在我们天脊吧内我有幸读到一篇名为“公司请你来做什么”的文章，自认为很有价值。文章简洁凝炼的语言、犀利的用语，读来句句击打着我的内心，令人自省。因为我们有什么样的思想就会有什么样的行动，在我们集团公司接受重重考验的这些日子里，一方面大伙齐心协力迎接各方面挑战，而另一方面公司上上下下里里外外也充斥着对集团状况的各种不和谐的声音。曾几何时我也是牢骚满腹麻木不仁，做工作得过且过，根本没有用心来工作。
天赐良缘，我读到了这篇文章，好似当头一棒，醍醐灌顶。相信这篇文章为自己为天脊打了一剂良药。因为人心不倒，我们天脊才会永生。
有谁生来就自甘堕落不求上进吗，有谁生来就愿意浑浑噩噩碌碌无为吗?肯定是没有的，但是人是有两面的，有可能开始是正面主导，但随着涉世渐深，那阴暗面的心魔就会大发淫威，直至把整个人都拉入万劫不复的深渊，心一死，人就已经死了，真的死了。
文中说到，你本人就是一个问题，因为你认为整个公司有问题，那么作为公司中的一员，你自然就是众问题之一了。老埋怨工资低奖金低，且看看自身能为公司解决多少问题。关键是一味的怨天尤人根本毫无用处，而应该认识到公司的问题、单位的问题恰恰是自身的机遇所在，所谓乱世出英雄就是这个道理。当然，也有辞职离开的，离开自有离开的道理，但他要从零开始。而那些迎难而上化难题为机遇，扭转乾坤为大家谋福祉的是不是更值得我们钦佩呢?
老怨上面管得严管得严，可我们要明白对你有严格要求，才能真正帮助你成长。使我痛苦者，必使我强大! 任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!
《公司请你来做什么》这篇文章不只是给一线员工看的，“领导们”更是应该抽出您百忙之中的一点宝贵时间来读读这篇好文章。我写的这些所谓感想只是我个人的拙见，诸位认可不认可看完点个表情呗。