学会打造自己-读《高效能人士的七个习惯》有感
导语：高效能人士都是如何工作的呢?下面是语文迷小编收集整理的精彩读后感，希望对大家有所帮助。
《高效能人士的七个习惯》读后感1：
说实话，我一直不喜欢这种说教类的书籍，因为之前看过李开复的《做最好的自己》，觉得他写的还不错，而《高效能人士的七个习惯》是他提及最多遍的书籍，恰巧舍友不久前买了一本二手的，就顺便拿起来看了。
确实，看的我头晕脑胀，也许是翻译的问题吧，内容写的很粗糙枯燥，有或许这本书在我现在的年龄看来还没有什么较为显著的效果和感触，可能比较适合工作人士看吧。诚然，本书所讲的七个习惯，是成为一个高效能人士的最好原则，作者总结的很精辟，概括了很多方面，虽看起来太过于理性，也不乏人性化。作者所说的七个习惯分别是，习惯一——积极主动、二——以终为始、三——要事第一、四——双赢思维、五——知彼解己、六——统合综效、七——不断更新。书中最让我印象深刻的有两处，其一是作者对“效能”的定义——“产出与产能必须平衡”换句话说，就是必须明确自己的能力与位置，不能过分提高目标而忽略自身能力，要实事求是。其二是作者在全书结尾部分引用的爱默生的话“只要我们坚持干，事情就变得容易了。这并非因为任务的性质变了，而是因为我们办事的能力增强了”，真是说到心坎上去了，很多事情都是贵在坚持的，有些时候并不是有了希望才去坚持，而是坚持了才会看到希望。
这种书，在我看来，很多事情其实都懂，就是很难付诸实践，看书的好处之一就是增强一种应该怎么做的意识，让我们冥冥中可能不知不觉就这样做了。涉略即可不必深究，是我的看法!
《高效能人士的七个习惯》读后感2：
读完《高效能人士的七个习惯》，得到很多。这本书归纳起来就是如何做好自己、如何有效沟通、如何促进团队合作用哲学的思想来说，是人与自己、人与人之间和谐统一的问题。思维定式影响一个人的行为、言语、生活表现，而改变一个人，首先要改变个人的思维定式，由内而外的改变自己，从而实现个人效能与人际效能的优化。
书中讲述了：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新这七种习惯，七种习惯前三种为自我成长方面所必需的习惯，这前三种习惯又为后续习惯打下基础，七种习惯彼此影响、互不可缺。对我而言，积极主动，是自己要为自己的过去、现在、未来负责，摆脱一切消极的思想，用主动的姿态迎接当下、未来的难题，生活的聚焦点应主要关注在自己可影响的影响圈中，通过自己的行为使自己的影响圈扩大化，从而影响他人。以终为始，是一种生命态度，以目标导向的人生状态，全身心的投入进自己所希望的个人愿景与计划之中，过的不再这么迷茫，有目标的生活。要事第一则是明确分清事情重要程度，自我管理合理有序的管理时间、事物。这三种习惯是属于自我方面的，只有做好自己，才能更好的影响他人。
双赢思维、知彼解己、统合综效三种习惯是处理人际交流之中、团队交往之中所用的习惯、原则，与人交往实现双赢目的`，与人交往做到诚信、成熟与知足，与意见不同的人交流时，要吸纳他人不同想法意见，综合运用多人的智慧来实现最优目标。
学习《高效能人士的七个习惯》，使我知道做好自己、改变自己的重要性，用知识来武装头脑，用行动来改变自己。在读完这本书后，我留下的欠缺之处是在以终为始这一习惯上，不明确自己的人生使命、个人愿景，或许这一愿景已经存在心中，但自己至今还是没有发觉、意识到这一愿景。在要事第一之中，我希望自己能够改变自己，克服拖延的毛病，建立自信心。积极主动是人的一种态度，积极主动的为自己的现在、未来负责，活在当下、不虚度时光。后三种人际习惯，在人际交流之中，自己有所运用，但我觉得或许自己太缺乏真诚吧，虽然有朋友，但朋友们都说自己与这些朋友之间有隔阂，虽然感觉很热情，但让人有种距离感，自己需要在这一方面改进。最重要的是自己要不断更新，螺旋式的上升，不断完善自己，更新改变。
《高效能人士的七个习惯》读后感3：
第一次读这样的书还真有点不习惯，看完了第一章，感觉逻辑性不像技术书籍那么强，技术书籍好比一个匹萨，分的再细，怎么看都是一个整体，而这本书的第一章感觉就像大拌菜 ，各种菜品都有。 相对显的杂乱一些，看过后却吸取了哪些知识却不自知，只知道在这个时间段看书了而已，好比蒙着眼睛吃饭，只知道吃饱了，却不知道吃的什么是的。
第一章通过笔者与近年来与所谓的成功人士接触的感受以及教育儿子的经历作为引子，强调了人过于以自己的主观看法来看待世界会造成许多困扰。若要改变现状，先改变自己看待外界的观点。
接着作者分为如下几个小段分别论述，如何改变自己的。
品德与个人魅力孰重 (着重强调了品德和个人魅力对于成功来说，品德的重要性，个人魅力出于次要地位。当然，个人魅力并不和投机取巧划等号，表达清楚，气场强大，气质优雅都算的上个人魅力。)
光有技巧还不够 (依然强调了品德 比技巧还重要)
决定态度与行为的心灵地图 (讲述了客观的认识自己的观点，并有效的认识接纳他人观点的重要性)
建立全新的观点 (通过几个例子，讲述不要以所见所闻或以先入为主的观点或思维去认识或评价他人、不要以那样的观点去看待事物。在我看来，认识事物和论点放在特定的环境下，都有成为错误或正确的可能。)
浓雾中的灯塔 (通过灯塔的例子，讲述改变自己观点的重要性)
成功无捷径(讲述的是成功是一个循序渐进的过程，包括人际关系以及个人能力的提高、公司的成长等方面，急不得，一口吃不了胖子)
不曾拥有，如何付出 (通过作者小女孩的例子，讲述了付出之前，必须让其拥有的道理。一个人没有拥有之前，是很难付出的。在我看来，作为管理者，对待员工要设身处地的去为他们着想，让其拥有幸福感，才会奉献自己对公司的关心。)
治标不治本的特效药 (从根本上看出问题所在进行诊治。)
反求诸己，由内而外 (通过自省的方式由内而外的改变，使自己得到提升。改变他人先改变自己。)
看了第一张，感觉有部分内容是大而无当的理论性的东西，与儒家的观点都很类似，如三省吾身，见贤思齐，不贤自省，欲则不达等。当然几个例子举的倒也贴切。
反诸自己 ，虽然自省吾身等的思想在头脑中，但也往往有时也言不由衷或行动过火，造成伤害某些人，只能事后挽救，积极的补偿了。
当然，所谓品德高尚并不等于不发火，不动怒，好比孔子说过：以德报怨，何以报德。 我们的做法是 ：以直报怨，以德报德。
【内容简介】：
高效能人士的七个习惯是当今中国最经典、最著名的一部培训教材;世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、汤姆·彼得斯、肯·布兰佳、世界领导力大师沃伦·本尼斯、世界潜能大师博恩·崔西、《一分钟经理》的肯·布兰佳世界第一潜能专家安东尼·罗宾、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》《商业周刊》《经济学人》《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。
本书不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。
内容简介 本书在每一章最后增加了一个“付诸行动”版块，精选柯维培训课程中的实践训练习题，以帮助读者加深对“七个习惯”的理解和掌握，使“七个习惯”成为属于每个人自己的行动指南，价值堪比18000元的柯维现场培训课。
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