通用电气的企业口号
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.
9、通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .微软企业文化八大核心思维
10、微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
11、公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
12、公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的',使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
13.使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
14.用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
15.用人原则是任人唯贤，量才录用。三星的爱心企业文化
16.爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事海尔的企业文化
17.海尔理念--海尔只有创业没有守业。
18.海尔精神--敬业报国，追求卓越。
19.海尔作风--迅速反应，马上行动。
20.海尔管理模式--日事日毕，日清日高。
21.海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。
23.海尔用工制度--三工并存，动态转换。
24.海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。
25.海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
26.海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
27.海尔售后服务理念--用户永远是对的。
28.海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
29.海尔国际市场战略--先难后易。
30.海尔发展方向--创造中国的世界名牌。沃尔玛企业文化
31.沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆·沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
32.“员工是合伙人”——充满朝气和活力的沃尔玛文化
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