古代的月薪制始于哪个朝代

时间：2023-09-14 12:02:09 王娟语文百科我要投稿

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古代的月薪制始于哪个朝代

　　现在实行年薪制，通常是对高工资的白领级别而言。其实，在中国古代相当长的时间里，从当官的，到打长工的，下面是小编整理的古代的月薪制始于哪个朝代，欢迎来参考！

　　古代的月薪制始于哪个朝代？

　　现在实行年薪制，通常是对高工资的白领级别而言。其实，在中国古代相当长的时间里，从当官的，到打长工的，主体实行的都是“年薪制”，尽管也有月薪。如果以现代的年薪制概念来理解，那时的中国人都是白领了。实际不然，年薪也分三六九等的。

　　那时的“年薪”并没有现代工资的概念，民间多叫“工钱”，官方称“年俸”。俸，当然是指俸禄，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口粮或工钱。中国古代时的“年薪制”是真正的年薪制，到年底才发呢，按年结算，给地主老财家打长工的无地农民也是这样，要到过年时才能领到一年全部的劳动报酬。如果家中实在急需，手头实在拮据怎么办？可以“支”，即临时借点用用，到年底一并抵扣。

　　年薪发的是什么？并非今天花花绿绿的钞票，也不是黄金白银，实行的是实物工资，一般发的都是粟、谷这类粮食，虽然也有发金、发银的现象，但是很少见的。那时拿工资叫“吃皇粮”，“皇粮”一词的产生便缘于工资发粮食的缘故。

　　据《群书治要》引崔寔《政论》文，一直到了东汉刘隆当皇帝的延平年（公元106年），才有“红头文件”形式的工资改革：发工资时可以发现金，但还不是全发钱，而是一半发货币工资，一半发实物工资，即所谓“半谷半钱”。这笔钱，叫“月钱”，是在年薪的基础上，对工资发放方式的一种变通。

　　刘隆是中国历史上出名的小皇帝之一，“享年”仅2岁，故称“殇帝”，这样的英明决策是当时的实际当权者邓太后作出的。中国女人有权了，就是与老爷们不一样，大多能折腾出点花样来，邓太后当时做了一系列很好的改革，包括释放后宫女人回家结婚嫁人，史学界习惯称为“延平制”。

　　到了唐代，中国的工资改革中才出现全部用货币来发工资的形式，但大多数的单位和部门仍习惯发实物工资，当时的说法叫“职田年米”。一直到明代中期，实物工资才渐渐退为次，货币工资成为重要的选择，受到工薪阶层的欢迎。当时有的单位有时候是发金子，但绝大多数是用银子来支付，称为“月费”，后来改称“柴薪银”，现代的“薪金”、“薪水”等名词，都是由此而来，此时仍以“年薪制”为主。

　　除了“年薪制”，中国古代也有“月薪制”。“月薪制”真正出现于何时？应始于南朝宋政权。别看人家宋政权是个偏居江南的小朝廷，但在布衣开国皇帝刘裕的领导下，该朝做了不少有利于本国人民的事和改革。刘裕三儿子刘义隆即位后（史称“宋文帝”），继承和推进了他老子的一套改革，连老百姓欠官府的税租债款什么的也不要了，一笔勾销，即免去“通租宿债”，受到老百姓的衷心拥护，因其年号叫元嘉，史称“元嘉之治”。刘义隆当年也对工资制度进行了改革“按月分俸”，这个可以说是中国现代“月薪制”的雏形，对中国工薪阶层影响巨大。据《南史·阮长之传》记载，宋政权实行“月薪制”的具体实行时间，是元嘉末年（公元450年左右）。

　　古代辞职一般选择什么时间？

　　别看这“年薪”与“月薪”仅一字之差，但可以解决好多因薪水发放引发的矛盾。如果辞职、升迁什么的，用今天的流行语来说，就是跳槽了，这年薪制便是个麻烦，员工随意跳槽很可能一年的工资都要泡汤。月薪相对就好办多了，月结月清，清了走人，给劳动者的“跳槽”带来了便利（现在不少建筑工地上更先进，实行“日薪制”，干一天活拿一天的钱，当天结算，这更灵活了）。

　　为了解决“年薪制”带来的问题，完善工资制度，各个朝代也会结合本朝的实际情况，进行适度的工资改革。如在辞职和跳槽的时间上，都会作出明确的规定。在南朝宋政权以前，辞职者结算工资时间一般以“芒种”为标准，相当于现在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒种前辞职，则其一年的工资（俸禄）悉归后任和替岗者。现在流行的最佳辞职时间是年底，穿越一下说，如果放在古代，辞职者就亏大了，要白干半年。

　　到了唐代，则将结算时间固定在当时每年的5月5日。唐天宝十五年（公元756年）进士封演的《封氏闻见记》（卷九）所记，“淮例，替人五月五日以前到者，得职田”，说的就是这事情，即在5月5日以前上岗的，可领全年工资（职田米），否则便不可以。这样，会算账的便会赶在这日前辞去旧职，去新单位报到。据此可以看出，古人辞职最划算的时间在年中，而不是在现在流行的年底辞职。

　　当然，具体什么时候辞职可以拿到全年工资，在中国古代会因行政区和地域的不同而有别。但是，虽然对辞职员工有明确的工资结算时间，辞职现象在中国古代并没有现在这么流行和常见，大多数员工根本就不会辞职，有岗位的就是“官家人”，“吃皇粮的”，那是一种身份和荣耀，能忍“十年寒窗苦”，图的就是“有朝一日吃皇粮”，谁舍得下岗？除非逼迫的。

　　古代中国人工资也比西方低吗？

　　中国古人不喜欢主动辞职的原因，除观念上的原因之外，还有一个就是待遇相对丰厚，并不比同时代的西方国家的工薪阶层低，小日子过得很滋润。

　　现代中国工薪阶层的薪水普遍低于发达的欧美国家，但从已故货币史研究专家彭信威的《中国货币史》一书中所引资料来看，在中国古代，在清乾隆年间以前，中国工薪阶层的总体工资和生活收入与西方差距并不大，有的时代甚至高很多，即便是最底层的给地主老财打长工的“农民工”也是这样，而且所得工资的实际购买力也远远强于那时的西方国家。

　　如公元前一二世纪时，罗马收入较好的打工仔所得的工资，折算成购买力的话，可以买2公石到3.5公石小麦，罗马士兵的津贴更低，可买1.2公石小麦。而据《九章算术》所记，“今有取保一岁价钱二千五百……”从此句中透露的信息来看，西汉时的“取保”这类普通职员的月工资大约是二百零八钱。

　　依吴承洛《中国度量衡史》的换算，西汉时的1石大约相当于0.3425公石，这样可以买到小麦3公石到4.2公石，粟3公石到4.7公石，或大米2公石到2公石8斗。如果再直观一点，依1石=27市斤来算，罗马打工仔当年的月工资换算成小麦，约158至276斤，中国打工仔约237至331斤，可见，中国工薪阶层的收入要高许多。

　　到了清康乾时，普通中国劳动者的工资和生活水平也不比西方发达国家差多少。公元1703年（康熙四十二年），英国的普通农民工的工钱月薪是约合银2两7钱，有点技术的工人约4两银，从数字上看明显高出中国人许多。但是，当时英国银币的实际分量严重不足，只有一半多一点，物价远远高于中国，实际所得工资和生活水平并不理想。

　　据麦考伦《英国史》记载，当时英国的平民大约88万户，其中一半每星期可以吃到两次肉，其余一星期最多吃一次，或者完全没有吃；西方的主食之一面包，当时平民并不能天天吃的，都是杂粮，这种生活水平与当时的中国普通人差别并不大。

　　当然，这样的对比是相对的，不能用绝对的眼光来衡量。

　　中国古代的工资怎么发？

　　现在实行年薪制，通常是对高工资的白领级别而言。其实，在中国古代相当长的时间里，从当官的，到打长工的，主体实行的都是"年薪制"，尽管也有月薪。

　　那时的"年薪"并没有现代工资的概念，民间多叫"工钱"，官方称"年俸"。俸，当然是指俸禄，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口粮或工钱。

　　中国古代时的"年薪制"是真正的年薪制，到年底才发呢，按年结算，给地主老财家打长工的无地农民也是这样，要到过年时才能领到一年全部的劳动报酬。

　　如果家中实在急需，手头实在拮据怎么办?可以"支"，即临时借点用用，到年底一并抵扣。

　　早在先秦时期工资制就已出现。不过那时发的不是现金，而是实物，主要是粮食，称作“禄”。夏商周时期的“禄”是按人口多少分配，相互之间差距不大。到了战国时期，各国“禄”的分配就有很大悬殊了就有了厚禄、薄禄。

　　从汉朝起规定各级官阶的薪俸，即所谓工资。也就是说，到了汉代，“禄”改称为“俸”，仍发粮食，以“石”或“斛”为计算单位。但那时不是按月发给，而是按年结算，即所谓“年俸”。

　　据《群书治要》引崔富《政论》文，东汉殇帝延平年间，帝年幼，邓太后掌权将实物年俸改为“半钱半谷”，意思就是一半发货币工资，一半发实物工资。邓太后当时还做了一系列很好的改革，包括释放后宫女人回家结婚嫁人，史学界习惯称为"延平制"。

　　"月薪制"发端于魏晋南北朝时期的南朝宋政权。在开国皇帝刘裕的领导下，该朝做了不少有利于本国人民的事和改革。刘裕儿子刘义隆宋文帝即位后，继承和推进了刘裕的一套改革，史称"元嘉之治"。其中就有对工资制度进行了改革"按月分俸"。

　　据《南史阮长之传》记载，宋政权实行"月薪制"的具体实行时间，是元嘉末年（公元450年左右）。但后期主流形式依然是年俸制。

　　到了唐代，中国的工资改革中才出现全部用货币来发工资的形式，但大多数的单位和部门仍习惯发实物工资，当时的说法叫"职田年米"。

　　到明朝中叶以后，商品经济有了一定的发展，实物工资才渐渐退为次，货币工资成为重要的选择，才推行发薪金，主要是银币，称为“月费”，而后改称“柴薪银”。一直到清朝，沿用的主要还是年俸，也称为“岁银”。

　　民国以来中国为什么改成月薪？

　　清朝之后的民国时期，开始从年俸改为月俸。

　　根据1912年10月16日公布的《中央行政官官俸法》规定，大总统月俸24000元，另有公费40000元，交际费40000元，国务总理月薪1500元，各部总长月薪1000元。

　　不过并非全部都采用月俸制，主要是高中收入的官员、洋行代办、公教人员基本是按月计薪，低收入群体的工资形式较为复杂，主要有计时制、计工制。

　　至于为什么民国北洋政府放弃清朝年俸而改为月俸？我认为主要是参照了日本明治维新后相关制度的因素。因为当时国内精英主要留学和学习国家就是日本，而孙中山还是临时大总统，也曾留学于日本，团队很多人也都曾留学于日本。

　　我查了当时日本资料，也基本符合。如下：

　　明治前期的棉纺工厂和缥丝厂都普遍实行日工资制，并按照熟练程度的不同将工人分成若干等级，依照等级确定不同的工资标准。但从19世纪90年代开始，缥丝厂开始对从事缥丝生产的女工实施计件工资制，纺织厂也紧随其后对粗纺部、卷纱和精纺部以及混纺部等生产部门的女工实施了计件工资制。

　　正如《日本棉丝纺织业沿革纪要》所言，引入计件工资制 “是在职工缺乏的情况下，各厂实施增加各人所得，减少人员、增加产量等方针的必然结果 ” 。但棉纺织厂和缀丝厂不仅通过计件工资制加重了工人的劳动强度，而且还压低工人工资。工人依靠工资仅能维持很低的生活水平。

　　到了1944年初，受政府控制的劳动科学研究所在《日本式给与制度大纲》中总结此前的工资制度时说 “虽然都是在会社工厂工作的从业人员，但在地位上有社员与工员的区别，而且工资待遇也不同，社员实行月工资制，而工员则实行计件工资制，前者被称为薪傣，后者被称为工资。” 指出这种制度 “会破坏全体合作体制，阻碍决战生产体制的强化。……因此要将全体从业人员一律视为社员，彻底实行大家族主义 ” ，即主张缩小工员和职员在身份地位和工资待遇上的差距，对工员也实行月工资制。（注：这说明社员，也就是白领一直是采用的月工资制）

　　在这种背景下，许多企业都进行了工资改革。如，三菱重工对工员实行了月工资制，职员与工员的月收入差距显著缩小，工员的收入甚至略微高于职员。

　　另外介绍日本工资发放体系的，在发表于中国劳动科学上面的论文《日本的工资制度与管理》描述到：“日本公务员每年也领取与私营企业职工大致相等的奖金，并享受各种津贴补助，如：对担任管理和监督职位的干部给与职务津贴，支付办法是按官职划分微五种，每月津贴数是本人月薪的10%至25%不等。

　　也就是说，日本的公务员和企业白领是月薪制，底层工人主要是计件制，1944年后才统一改用月薪制。由此参考孙中山等人的日本留学背景，我们基本可以判断，民国的工资制度是参考日本来的。

　　不过到了民国末年，由于物价暴涨，薪水一度改发实物，称“薪金米”。在中国共产党领导下的解放区及解放初期，实行供给制，只发部分工资，叫“津贴”。

　　1951年开始，实行小米制，比如当时的抚顺重型机械厂厂长，一个月的报酬是1000斤多的小米，小米的价格是按照当月的物价来折算的，算完之后再发给干部职工当工资。

　　直到1956年，我们国家才正式出台了工资制度，也就是级别工资制，也是按月薪发放的。当时的工资级别一共分了27级，毛主席是一级，工资664元，普通办事员是二十七级，工资是30元，最高工资和最低工资的比例成为21：1。后来三年困难时期，毛主席主动将工资降两级，与三级一样，这样一级至三级就合并了，也就是说一级的工资由664元，降为404元，工资比是13.5:1（注：明显当时贫富差距较小）。一直到1985年的长达30年工资水平没有变过。

　　欧美发达国家为什么大多采用周薪？

　　那么对于大多数国人来说，应当早已习惯了月薪制。不过在欧美发达国家，例如英国、美国、澳大利亚、新西兰等国家，大多实行的是周薪制，即两周或每周发放一次工资，当然也有一月发一次的，高级白领则年薪制较多。

　　为什么国外欧美国家主要是周薪呢？

　　因为，欧美是消费型社会，日常开销相对较大，周薪制能够很好地解决人们日常的消费需求。同时，欧美地区喜欢用周来计算日起，许多节日也是按周来计算的，比如感恩节便是11月第四个星期四。

　　而且他们已经形成完善的福利保险制度，也很少有企业欠薪的现象，所以也就没什么后顾之忧，消费信贷也很发达，每周发的工资他们很快就会花光，如果每月发一次，很多人是撑不下的。

　　比如美国企业的工资形式多样，有周薪、两周薪、月薪、年薪，也有日薪时薪，政府不直接干预，但会进行间接调控，主要由企业自主决定。蓝领工人一般实行小时工资制，普通职员两周薪的较多，高级白领一般是年薪制。越是底层，工资发放时间越短，这与一个人和家庭的财富资产有很大关系。

　　比如澳大利亚大多实行周薪工资制，每周四为发工资的日子。在澳大利亚经常会发生这样的现象：一到周四晚上，商场、餐馆、酒吧都不得不延长营业时间，从周五到周日，生意也都不错，到了周一，生意明显萧条，到了周三，生意最为惨淡。

　　另外也由于他们国家对财务精准度很高，周薪的话便于核算，不容易出差错，如果集中到月底，不但工作量大，而且时间跨度长，数据上容易出错。

　　周薪也能提供更短的即时激励，员工工作积极性和工作效率也高。其实这方面，我们国家越来越多企业也在尝试，比如员工的提成当周发，基本工资月发，这样的激励效果很明显。

　　中国能否改月薪为周薪？

　　那有人问，我们国家可以推行周薪制吗？这个难度还是挺高的。

　　一方面我们国家长期已经形成了月薪的习惯，日常水电、煤气、社保等也都是按月缴纳的，要知道，习惯一旦形成，是很难改的。

　　另外就是我们国家整体的福利保险还不完善，很多地区企业用工还很不规范，延长发放工资、欠薪是常有的事儿，很多企业更是拿这个来预防降低员工的流失问题，特别在二三线及以下地区企业，未给员工缴纳社保的也很常见，企业现金流通常也比较紧张，不具备周薪发放的条件。

　　也有专家从宏观的角度，鼓励我们国家推行周薪制，最主要的就是可以提升国民消费潜力。

　　对比英国，澳大利亚，新西兰这些广泛实行周薪制的国家消费数据，得出的结果是：实行周薪制的国家与月薪制的国家相比，可降低5%—10%的居民储蓄率。

　　周薪制是中国消费的催化剂，如果中国劳务市场实行每星期发放工资，可以在不涨工资的情况下提高国内消费，每年就会为中国经济带来1.4-3万亿元的消费增长，繁荣的消费市场可化解国内的主要经济矛盾，使中国经济结构顺利完成转型升级。

　　周薪制的好处很多，但根据现实情况，也不可能让政策来制定改革，因为每个国家的国情不同。

　　不过企业可以灵活操作，就比如上面我提到的例子，企业将员工提成周发，基本工资月发，还有其他的一些形式，包括这两年比较火的灵活用工，合理将多种用工方式结合起来，可以很大程度上降低企业的用工成本和劳动风险。

　　这也需要我们HR改变固有思维，思考积极的策略，来提升员工的工作效能，进一步提升企业的整体业绩和健康的组织环境。

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